CS导师:亲身经历分析留学生在国内找实习全职该抓住哪些优势?

八月 6, 2020

CS导师:亲身经历分析留学生在国内找实习全职该抓住哪些优势?

CS导师:留学生在国内求职的优劣势

大家好 ,第二篇内容我会集中为同学们讲一讲在国内的一些实习情况。

留学生在国内找实习,客观来说,相较国内的学生来说,优势不是很大,一是因为时间因素,二是因为人脉资源的因素。但也不是完全没有优势。

美国的大学课程一般提供较多的project供学生完成,校内也会有一些小项目会雇佣学生来完成(不需要cpt),这些项目在找实习的时候都是留学生的优势,很容易在简历和面试的时候给公司留下好印象。

此外,留学生的语言能力在找一些外资公司的实习上还是有很大帮助的。

留学生在国内找实习相对国内的而言,虽然有一定竞争力,但难度较大。主要因为两点,一是时间上的不匹配,二是缺乏相关的消息渠道。

时间上的不匹配,在我看来,这是留学生在国内找实习最大的阻碍。绝大部分公司希望实习生能进行一周3-4天,但持续6个月至1年的实习,这与绝大部分留学生所希望进行暑假3个月且全职的实习相悖。

其次,缺乏相关的消息渠道也是一大因素,大部分的实习门槛较低,在国内也没有身份问题, 所以很多公司不会投入大量广告在找实习生上,有广告内容也不充分。所以我之前实习两家公司都是通过实习生推荐实习生或者熟人推荐的方式来招聘新的实习生。

相对国内的学生而言,留学生认识国内的同学有限,接触到这些资源的机会也相对较少,从而造成了在国内的找实习困难。此外,有些大公司会每年提供暑期实习的项目。

相对一般的实习而言,数量少,门槛较高,难度也比较大。但在暑期实习项目上,留学生和国内的学生处在同一起跑线上。

全职工作的话,留学生要找到很容易,但找到理想的有一定难度。

在我毕业的时候,国内我面试过好几个外资公司和国内的公司的软件开发岗。

就外资公司而言,留学生的竞争力还是很大的,因为外资公司的面试一般要求全英文,有时候team leader也是外国人,所以对英语能力很看重。相较于国内学生而言,语言能力是很大的优势。

就国内公司而言,留学生的竞争力相对而言没有那么大,就我面试的几家公司来看,国内公司的面试对语言几乎没有要求,面试基本是纯技术向,所以比拼的还是硬实力。

如果裸归,没有任何经验的话,相对国内学生而言优势不是很大。此外,国内公司在问算法,项目经验的同时,相对也侧重于理论方面的知识。留学生的学习侧重于project和算法,理论也许是个弱项。

我觉得目前留学生滞留在国内,对找国内实习而言反而是一件好事,滞留的时间留给了留学生充足的实习时间(半年以上)。

留学生可以有更多的机会去选择实习,而不仅仅是暑期项目。要找国内实习,还是要再网上多看看有没有实习的岗位放出来并且多问问国内实习的朋友有没有推荐的岗位。

如果有机会得到hr的微信的话,可以多多主动联系对方,主动推销自己,成功获得实习的概率还是很大的。

另外,实习毕竟不是全职,如果找的不是很好或者与自己理想的专业不对口也不需要很担心,可以先干起来积累实习经验,如果感觉学不到东西,也可以自己想一些小的project来完成,这些都是东西都是未来招全职简历里实习内容的一部分。

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