根据相关报道显示，本次Snap一些部门的裁员比例甚至达到了40%。对此，Snap高层表示：“我们将会计划重新调整投资的力度与比例，同时降低招聘速度，提高生产效率。”

加息、高通胀和能源危机共同导致了许多行业寒冬，不少北美知名社交媒体和科技公司都在裁员和放缓招聘速度。

早先Meta和谷歌也都宣布过进入hiring freeze状态。8月中旬，继Meta、特斯拉、微软和亚马逊之后，科技巨头苹果也加入了裁员大军。

比如科技巨头亚麻，今年第二季度就已经裁员超过9万人。当时疫情期间亚麻因为需要加强仓库运行能力而扩招了几乎翻倍的员工，也在后疫情时代慢慢显现出疲软。

推特则是解聘30%招聘团队的员工，meta则是缩减员工人数增量。

这些业绩亏损一方面与战争带来的供应链中断、通胀以及利率上升等宏观环境有关，另一方面也与行业竞争有关。

此外，根据报道显示，Apple关于隐私政策的变动，使得Snap精准定位广告的能力大大削弱，广告效果变得困难。

之前花费2.13亿美元收购的Zenly，自制剧项目Snap Originals，小程序游戏Snap Games，飞行拍照机Pixy等业务的投资均处在暂停阶段。

同时，Snap还进行了一系列重组，并调整业务重心。

在公开信中，斯皮格表示目前内部已经完成2023年财务规划和重新排序流程，目前是在低增长情况下实现自由的现金流。

如此看来，Snap似乎进入了一个关键时间节点，此时所做的决策将会对Snap未来的发展起到关键作用。

无论大环境如何，Snap想要持续的发展下去，技术人才都必不可少。

Snap在一份投资者报告中，设定了短期、中期和长期的发展规划，Snap的长期目标，依然是引领AR市场。

重组是为了更好的应对挑战，确保公司的长远发展，这也正是我们所说的，为了更好的出发。

就我们这些准职场人而言，始终应该保有的是对工作场景变化的适应力，修炼内功，以应对瞬息万变的外部世界，早日上岸。

不过，在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现，很多时候求职的不顺利，也许和学生自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。

例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~