别再自我怀疑了，找不到工作很可能和你的能力没什么关系
学校排名和GPA都不差， 简历也修修补补了好多遍， 为什么一点回音都没有？ 自认为在面试时发挥还不错， 却再没等到进一步的消息？ 而你有没有想过，求职的不顺利也许和你自身的能力水平并没有什么关系。 了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧 去年6月，为了帮助求职者节省时间来了解企业空缺岗位，帮助候选人选择最适合自己兴趣和工作风格的工作，亚马逊推出了“最佳匹配”(Best Fit)这一新项目，这意味着软件工程师只需申请一次，就能获得公司内数千个职位的考虑。 图源：Facebook 例如软件工程师这一职位，亚马逊在美国可能有超过10,000个空缺职位，从支持Alexa到为亚马逊时尚开发下一个功能的新团队。通常情况下，看完所有的招聘信息，然后申请最感兴趣的职位会让人应接不暇，有些人甚至在找到他们真正想要的工作之前就放弃了，这一改革就帮助申请人筛选岗位\节约时间。 这一新项目意味着对某个工作感兴趣的求职者只需申请一次，公司内数百个团队就会自动考虑该领域的数千个不同职位——包括一些他们可能从未想过的职位。 由此可见，面对市场上不计其数的公司与岗位，同学们基本无法做到全部了解并调查，岗位筛选更是一件费时费力、且十分需要“技巧”的事情。 没有读透JD、并相对应地调整简历 简历的核心和考察点是证明你具备某样企业需要的技能，并且这个技能的熟练程度可以为企业带来商业价值。 确定简历中关键词的依据一定是岗位介绍/描述，要去参透职位的需求，并建立自己与该职位的关联。当然，这也并不意味着关键词越多，简历的质量就越高，真正具备职位要求的技能并进行有力的证明，才是拿到面试的关键。 相关的项目/实习经验是不少公司最为看重的一点。一般来说，美国名企实习 >美国小厂实习, 国内大厂实习> Project经历> 课堂作业 > 课程、技能、GPA等，放在简历上的项目，不管你是否真的做过，但是一定要充分了解其技术细节，才可以自然而然地讲出来。 同学们每次申请时，可以以公司名字单独创建文件夹，因为每个公司在岗位介绍里都有具体职位要求，你可以依据要求把自己对应的skills 添加进去，不断根据岗位描述调整简历，并做一个申请日志，以此跟踪自己的申请流程和申请状态。 你的实力没问题，“技术”的事情交给我们！ 由此我们可以发现，很多时候并不是你自身的能力水平不够，而是仅仅在求职技巧上有所欠缺。 为此，蔓藤教育特推出[求职新人体验包]——针对你的简历匹配15个最新岗位，100%真实沉浸式“求职陪跑”、“步步诊断”，以轻松的游戏闯关形式赢取面试机会，还可额外收获最新面经、题库及求职盲盒惊喜哦！
天价机票+漫长隔离，这个暑假你还回国吗？
往年暑期都是留学生们回国探亲访友的日子， 但自从疫情爆发以来， 这条回国的路就变得格外艰难。 航班熔断、天价机票、超长隔离， 都成为了拦在回国路上的重重阻碍…… 今年暑假，你打算回国吗？ # 美暂停往返的中国民航航班 # 2021年6月，美国交通部正式宣布，因中方没有允许美国航空公司提供往来中国的服务，美方将暂停允许中国航空公司提供来往于美国的航班，相关规定从当地时间6月16日开始执行。涉及中国国际航空、首都航空、东方航空、南方航空、海南航空、厦门航空等多家航空公司。 而后的10月起，美联航等宣布恢复中美不经停直飞航线，但那些被滞留被遣返的新闻仍让留学生们心有余悸。 “花了钱，上了飞机，却半路被遣返，现在进退两难”。 21名在美华人花费百万买机票回国，他们大多是在美留学生，有的刚刚毕业有的仍然在读，正当他们兴冲冲地以为可以安全回家时，却被滞留在中转国瑞士，并被瑞士机场警察威胁遣返回美国。 尽管中转的风险很大，但他们经与航空公司的积极沟通，还是满心欢喜踏上归家之路。但当他们到达瑞士，工作人员告知，他们的签证不符合新加坡移民局的规定，无法前往新加坡，必须现在立刻返回美国。 他们在机场大厅与瑞士机场工作人员僵持对峙，直至坐在机场大厅的椅子上掩面哭泣，却仍然无法改变眼前的事实…… # 隔离政策让人望而却步 # 国内各地对于境外回国的隔离政策有所不同，例如： · 北京口岸入境人员在14天集中隔离期满后，继续开展7天居家或集中隔离，期满后再进行7天健康监测。 · 天津口岸入境14 天集中隔离+7天居家隔离。 · 上海口岸入境14天隔离观察后，继续开展7天社区健康监测。在隔离观察和社区健康监测期间实行6次核酸检测。 · 广州口岸入境集中隔离14 天+居家隔离7 天+自我健康监测7 天，解除隔离后在入境第23 天、28 天凭解除隔离证明在医院免费核酸检测。 而在此之前，还需①登机前第7日到相对应的航班直飞地（旧金山、西雅图、洛杉矶、底特律、达拉斯、纽约中的一个）的使领馆指定检测机构进行首次核酸检测。②在直飞地开始7天自我健康监测，如实填写《自我健康状况检测表》。③起飞前两天在直飞地使领馆指定实验室做三项检测：核酸PCR，IGM的S蛋白和N蛋白抗体检测。④拿到检测报告后，上传健康码小程序申请绿码。 # 幸好有比回国更值得做的事 # 仔细算下来，回国一趟不光花费高昂，除去“两头”隔离的时间，在国内也呆不了多久……真的算不上是一个划算的选择。 但这也许也为同学们开启了另一个全新的可能——暑期实习！好好利用在美暑期，探索留美就业生活的可能性，或者成为回国求职的跳板，轻松在同届留学生中脱颖而出，说的就是你啦~ 想要在相同的时间扩容留学的宽度与深度？ 希望在回不回国之间纠结的同时做些有意义的事？ 利用短短几个月的时间探索更多可能性？
与名校强强联手！OFFER拿到手软的他们赢在了哪一步？
与美国高校建立友好的合作关系， 走进校园为留学生提供求职帮助， 一直是蔓藤教育致力在做的事情。 近年来，蔓藤多次走入北美各个名校， 走近学生的身边答疑解惑， 无论是希望回国或是留美就业的同学， 都在一次次讲座与交流中获益匪浅。 纽约大学career center 合作 蔓藤教育受NYU SPS学院和工程学院邀请，将为中国学生提供求职就业帮助。欢迎同学们到校方处报名，报名方式为Handshake Event ↑↑↑ 3月24日，蔓藤教育还受邀参加NYU Global Week，提供更多中国留学生就业insight，讨论在中国找工作或实习时需要考虑的最佳做法和事项，特别针对金融和技术职位。 罗切斯特大学 多年携手 蔓藤教育于3月15号及3月22号在罗切斯特大学进行了两场求职活动，解答中国留学生求职困惑，讲座内容包括金融、数据分析行业求职难点，一对一面试辅导等，深受校方和学生好评。去年9月，蔓藤教育受邀为罗切斯特大学Career Center提供求职咨询服务，在连续两场主题为“2022归国秋招解读”的系列讲座中，近200名同学热情参与，反响持续升温。导师为技术、金融、商科的学生规划了明确实习/全职时间轴，讲座结束后还一对一解答了同学们的疑问。 在感谢信中，校方对我们向学生们提供的专业指导表示了由衷谢意。每一年，都会有很多学生愿意选择回到国内发展，但海外大学的Career Center很难提供针对性的帮助，借由蔓藤这样深耕国内外求职领域的平台带来最新最权威的指导意见，对于意向回国的学生来说，无疑得到的是巨大收获。
中美就业体验差异大公开！如果是你怎么选？
到底要不要回国—— 相信是每个留学生反反复复问自己的问题。 就自己的专业来讲哪里更有发展空间？ 自己更适应哪一种文化或是生活方式？ 当种种因素罗列起来，这个决定似乎并不是那么容易。 有这样一位华裔小伙，先后在中美顶级科企工作， 并罗列了亲身体验之后感受到的差异， 也许会为你的抉择提供一点点参考意义： 国内的会议/组织规模令人震惊 华裔小伙卢卡斯·欧阳（Lucas Ou Yang）过去七年曾在硅谷最大的公司，如Snapchat、Instagram和Facebook的软件工程部门工作。2016年，他帮助完成了Instagram故事软件的首次发布，以及Snapchat内容feed的首次发布。2021年初，字节跳动的子公司TikTok有意聘用他担任技术主管，推动与创作者市场相关的工作。 图源：Insider 作为一个对两种文化都有了解的第二代华裔美国人，他注意到在美国科技公司工作与在中国科技公司工作之间惊人的差异： 首先便是字节跳动的大多数会议规模更大，通常有50多人和2-3名演讲者。这种广播式的会议最符合中国企业自上而下的管理风格。被美国员工视为理所当然的1:1会议或规模较小的小组讨论实际上非常罕见。 另一件令人震惊的事情，是组织的队伍规模足以“填满足球场”。西方科技公司更喜欢某些工程师或产品经理拥有整个产品的部分，而中国公司的员工则倾向于全面工作，在领导层提出新工作、功能或产品要求时进行分工。没有一个人成为某个特定领域的专家。 中国公司更看重效率和交付成果 中国企业倾向于减少对流程和文件的关注。与交付可见的具体成果如代码、产品功能和发布相比，关于如何做事的文件，或代码和产品审查，或故障调查往往被置于次要地位。这种以结果为导向的方法带来了更高的效率，但缺乏记录在案的制度知识也阻碍了公司的长期有效性。 由于中国的劳动力成本较低，许多中国互联网公司对人力的依赖更大。相比之下，西方科技公司强调的是一种更加被动和数据驱动的方法。2020年，TikTok创建了一个2亿美元的创造者基金，这是一个由众多行动团队领导的项目，为美国创造者提供资金。这个基金在当时是非常规的，但Instagram和Youtube在看到它的成功后迅速效仿。 这种利用运营的能力是中国科技公司能够如此迅速地进军新市场的关键原因——这是西方科技公司可以借鉴的地方。 工作与生活的平衡普遍比美国差 在中国，员工可能会工作到很晚，员工普遍认同“996”的格言，这与跨国公司的传统工作模式不同，美国同事严格在下午5点将正在进行的工作 “移交 “给中国、东欧或印度团队，许多美国员工不能工作到深夜。 亚洲文化也非常注重等级制度。这意味着与卡斯·欧阳工作过的其他硅谷公司相比，拒绝与上级会面往往被视为更严肃的问题。这也意味着管理者的任务是推动业务成果，通常对直接下属的职业目标提供较少的支持。 前提是拥有“选择”的能力 在来自卡斯·欧阳的自述中，同学们可以在以上几个方面窥探到中美科企在工作理念或工作方式上的种种差异，相信也会在内心衡量哪一种更倾向于自己理想的工作状态。然而无论留美还是回国，首先都要确保自己拥有在各个企业之间选择的主动权。而“实习”无疑是拥有选择权的“最重砝码”之一！临近4月，这是今年最后的暑期实习机会，再不“上车”就真的没机会喽~~
H1B中签结果公布！竟然有人还没入职就拿下Sponsor参与抽签？
美国时间3月25日移民局开始陆续通知H1B中签结果， 申请人或者雇主可登录myUSCIS查看中签通知， 大家是在搓手紧张等待还是已经拿到结果了呢？ 如果在之后的6个月里，移民局发现8.5万个配额还有缺额，那么没有抽中的申请人还有机会再次参与抽签！ 先预祝同学们好运喽~~ 012021财年H-1B申请报告出炉 USCIS美国移民局近日公开了2021财年（2020年10月1日至2021年9月30日）H-1B申请报告。结果显示H1B受益人之中，印度占领“断层C位”，占比74.1%，排名第二的是中国，占比则为12.4%。 图源：USCIS 虽然被疯狂吐槽，但面对冲破30万的申请人数和H1B Abuse，相对上一财年，中国籍受益人还是有小幅上涨（12.1%-12.4%）。 图源：waylit 02终结吧！H1B Abuse 2020年10月，川普曾接二连三地公布了诸多H-1B签证改革措施，包括“废除H-1B签证抽签方式”、“大幅度提升H-1B最低工资要求”，并引入按工资等级排序发放名额的方法等，号称20年来最严格H-1B签证规则。 不过这早已成为历史，H-1B按薪资等级抽签制已于2021年12月21日被正式取消。这对于起薪不高的应届毕业生来说无疑是个大好消息。另外，USCIS移民局似乎已经意识到了H-1B Abuse的严重影响，并发出严正声明：如同一受益人提交多个注册以不公平地增加被选择机会，造假一旦被核实，不仅申请人会失去资格，而且提交虚假证明的个人或实体也会受到联邦执法机关的调查。 图源：USCIS官网 03抢跑？但并不犯规 事实上，相比一味将命运交给“运气”，远不如把时间花在可以把握住的事情上。能够顺利毕业前找到愿意Sponsor的企业、拿到全职offer才是正经事。要知道，此时是有机会和雇主商谈在还未入职就参与H1B抽签，在校招这条路上合理“抢跑”！
获18所大学录取、600万奖学金的奥秘：尝试尝试再尝试！
随着世界名校陆续放榜， 有这样一位女孩狂揽18所美国大学的offer， 并且获得了总计108万美元的奖学金， 而迅速登上了美国各大新闻网站， 成为家喻户晓的学霸少女。 然而在这背后，却是一位听障女孩的励志故事…… 与缺陷共处，与自己和解 Brianna Maddonni是宾夕法尼亚州一位普普通通的高中生。曾经的她因为自己患有遗传性听力障碍而十分自卑：“如果有人走在我前面，试图和我交流时，我听不到他们说的话。”需要时刻佩戴的助听器让她开始担心他人的眼光，甚至一度不愿使用助听器，而听力障碍也确实给自己带来许多不便。 为了摆脱助听器，她做出各种尝试但都以失败告终。后来，这个坚强的姑娘开始学会与“缺陷”和平共处，学习成绩也突飞猛进，平均成绩达到了4.0，同时她还是校曲棍球队的运动员。此外，她还做了两份兼职工作，在空闲时间指导青少年运动。 努力+尝试，创造更多可能 为了申请到好大学，Maddonni 做出了远比其他学生更多的努力。“我多次修改了我的论文，我申请了所有能申请的奖学金，如果他们有荣誉学院，我就申请了荣誉学院，”Maddonni 说，而这背后的付出也可想而知。 她高中的辅导员 Jasmine Woodson 表示：“学生们总是认为他们不会获得奖学金，其实有很多奖学金可供学生使用，但他们不知道，因为他们不尝试。”因为录取的学校太多，Maddonni 也正面对着“艰难选择”，但无论她最终选择到哪所院校就读，她已经拥有了属于自己的选择的权利。 与其自我怀疑，不如立即尝试！ 很多同学在临近毕业的时候都会陷入“就业焦虑”，几次简历石沉大海之后便开始产生自我怀疑，认为是自己的能力不行，不足以胜任投递的职位。但这种定式思维恰恰是一个误区！ 也许是你了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，又或者是没有读透JD、并相对应地调整简历，很多时候“暂时的失败”并不是你自身的能力水平不够，而是仅仅在求职技巧上有所欠缺。为此，蔓藤教育特推出[求职新人体验包]——针对你的简历匹配15个最新岗位，100%真实沉浸式“求职陪跑”、“步步诊断”，以轻松的游戏闯关形式赢取面试机会，还可额外收获最新面经、题库及求职盲盒惊喜哦！
明星都去考研了…国家线疯涨，“二战”还是工作呢？
三月对于即将毕业的学生来说并不轻松， 国内外春招紧锣密鼓、毕业论文不停地加工赶场， 而对于国内22年考研的同学们来说， 随着国家线再次被喷上“高分喷雾”， 考研梦碎背后还有二战或是工作的纠结。 这一届考研人，也太难了 2022年研究生招生考试报名人数约为457万人，较2021年增长80万人，增长幅度为21%。根据近年来的数据，2020年考研报名人数比2019年增加了51万人，2021年比2020年增加了36万人。自2016年以来，我国研究生报考人数一直保持高增长趋势。2015一2022年，7年平均增长15.8％。 对于本科毕业生来说，一方面是临近毕业就业压力大，可以选择的职位不多；另一方面，通过硕士阶段的学习获得更高的文凭，希望以此增加就业机会。与此同时，由于国外疫情形势复杂，不少学生选择在中国继续深造，这也成为研究生入学考试的申请人数增加的原因之一。 国家线疯涨，门槛越来越高 2022年3月11日，教育部发布了2022年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的国家分数线。除少数专业外，2022年国家分数线普遍大幅度上涨，部分专业涨幅超过10分。与2021年相比，A区学硕历史学、艺术学上涨15分，哲学、教育学、法学上涨14分，经济学、文学、管理学上涨12分，理学、工学、医学上涨10分。除农学、军事、工商管理旅游管理三大专业外，专业硕士分数线也全线上升。 连昔日女团成员、演员刘美含也加入考研大军，曾保送北外本科的她最终考研北大失利，更是让网友大呼：“卷不下去了…” 好在，办法总比困难多 无论身处国内国外，或是面临考研工作的抉择，事实上，诚实地面对自己能力、欲望及其之间的距离，或许才是选择背后更深层次的意义。就像刘美含对这段人生经历的小小总结： 始终坚持学习，明确自己想要的生活，义无反顾地选择，然后拆解目标、一步步解决：全身心投入二战或是招聘的准备；致力秋招上岸就先找准一份拿得出手的实习；马上毕业了还没找到全职，那么先解决自己身份的问题……
什么神仙公司？员工抱怨工资低，CEO：立马解决！
面对疫情和通胀的双重影响， 员工对自己的薪酬表示不满似乎变得常见。 然而有这样一家公司，在得知类似的员工诉求后， 立即承诺对其绩效评估流程做出优化。 这个被视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方， 果然魅力 不~可~抵~挡~ 员工抱怨薪酬太低-立刻回应！ 据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。 对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。” 希尔还称：“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资。长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。 绩效评估体系不合理-立即解决！ 对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键，因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外，谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划，这可能进一步刺激有换工作想法的员工。希尔称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。 希尔说：“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然，在需要的时候，我们也会做出改变。”谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希尔的观点。皮查伊说：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。 针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。 一份靠谱的OPT实习-大厂入场券 硅谷巨头们之所以雄踞高位，必然与其雄厚实力和员工关怀有密不可分的关系。想要和厉害的人一起做厉害的事，同时为自己相对优渥的物质生活提供一份保障，那么对于应届毕业生来说，在一家老牌大厂谋得满意职位一定是最优选项之一。然而在这之前，面临繁重的学业、实习的重压，还需要花费大量的时间和精力搜索岗位、准备简历、不断投递、搜索面经、准备面试……常常在还没有得到结果的时候，不少同学就已经败下阵来。
准备毕业回国的我，被互联网裁员的惨烈吓到了…
近来的互联网裁员潮已不是什么新鲜事， 正在已经被裁“麻”了的时候， 事情突然朝着莫名其妙的方向发展起来。 从被淘汰、被优化，到如今的“毕业快乐”？！ 都让身处行业内外的职场人默默捏着一把汗…… 办个离职手续还得排号？ 是的，不仅要排，还可能排到了1000多号。3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号，并推测单日离职人数不止1000多人。 然而最可怕的是，对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。京东科技、京东物流、京东健康多个部门裁员，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。 京喜原为京东获取下沉市场的关键，如今京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。 在职员工也心有余悸，对于本次裁员的最大感受是“混乱”：裁员的节奏非常快，被通知整个部门被解散后第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。 “只要钱给够，你随便裁” 而当面对“毕业快乐”“毕业日指引”这样的荒唐用语，不少网友坐不住了。更让依旧行走在裁员的阴霾当中的互联网行业从业者倍感心酸。 图源：新浪微博 对于已经无法更改的现实，职场人们只希望得到应有的体谅和赔偿。据界面新闻报道，由于没能做到提前30天通知，京东给出了N+1的赔偿方案。在赔偿金以外，一些员工仍然在就期权兑现、社保缴纳、加班调休与年假折算等问题与公司协商。 希望打工人都能与老东家好聚好散，保持彼此最后的体面。 毕业后，你作何打算？ 猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，早在2021年互联网就业趋势中供需两端增速均出现放缓，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。 随着国内互联网行业迅猛发展之后的理性回归，资本市场正在重新评估对腾讯等中国互联网巨头的预期。究其裁员的主要原因还是为了“降本增效”，部分业务（例如教育）受到疫情影响较重，在结构大规模变动和调整中，出现裁员并不意外。而类似这样的“动荡”与竞争在国内国外的就业市场都会出现。 对于初出茅庐的我们来说，如何才能在最大程度上提升自己的竞争力、迈好走出校园的第一步？如何寻求一方有热情有拼劲的领域，不断精进自身的能力，与企业共同向上成长？无论毕业后留美还是回国，学会明确并最大化自己的优势是不是才是更重要的事？
又一家华人参创AI公司跻身独角兽 | 路，从来不只有一条
当绝大部分同学还在为找工作焦头烂额， 却已经有人参与初创企业并跻身独角兽； 当你还在因为疫情等原因无法实地实习， 另一批同学已投入远程人事实习“大军”， 让身份问题得到解决的同时还积累了实习经验。 所以说路从来不止一条，快看好下一步然后迈出去吧！ 新生代华人创业者崭露锋芒 上个月，又一家来自硅谷的人工智能公司Cresta进入全球独角兽企业名单，该公司于3月17日完成8000万美元的C轮融资，此轮估值达到16亿美元。 Cresta公司总部位于旧金山，旨在使用人工智能技术来提高客服和销售团队的专业性和智能性。从2020年正式启动到成为科技独角兽，Cresta仅仅只用了2年的时间，是目前全球发展最快的人工智能企业之一。 我们欣喜地发现，三位联合创始人中出现了一位华人身影——施天麟 (Tim Shi)，现担任Cresta CTO 的Tim Shi曾就读于清华大学姚班，并以姚班第一名的成绩到MIT深造，此后在斯坦福大学攻读人工智能专业博士。除了Tim Shi之外，Cresta的核心团队中还有众多华人工程师的身影，包括谷歌云智能对话平台的创始人武平等。 瞄准细分市场 优化客户体验 Cresta的主要目标就是通过前沿且成熟的人工智能技术来帮助企业解决基于对话的客户服务及销售的问题。 Cresta瞄准了这个略显空白且有巨大潜力的细分市场。从2017年筹备成立开始，Cresta就开始秘密研发一套完整的人工智能系统，旨在终结这些困扰客户服务和销售行业已久的现状，从而帮助企业提高整个品牌的客户体验。截至目前，Cresta主要为企业提供面向客服人员（For agents）、面向管理者（For managers）、面向商业（For Leadership）三大类智能客服解决方案。 根据Cresta的官方数据显示，企业通过使用他们的AI智能客服系统，客户满意度平均提高了20%，人工处理时间降低了10%，人工座席每周的重复性工作减少了5小时。在过去的一年里，Cresta 的收入增长了两倍，已经实现了数百万美元的盈利。 打开思路 条条大路通罗马 当然，对于绝大多数普通学生，参与创立一家独角兽级别的公司有些渴望而不可及，但至少他们的经历，为我们提供了全新的思路： · 面临身份问题，有同学选择自己或与朋友一起自主创业，来维持自己的身份合法状态；也有的同学通过校内的创业或孵化项目，积累了一众人脉，从而建立初创公司。 基于政策的倾斜、贷款的友好、精力的优势，不仅让很多同学圆了CEO的梦，还在这个历程中，得到了换位思考的体验，对于今后的职业生涯可谓是“只赚不亏”的经历。 · 那些曾经在找工作之初非大厂不进的同学，却在一轮轮笔试面试过后选择了“小而精”的企业，更扁平、更灵活、更关怀的管理让他们大呼“真香”，因为“大厂”才不是唯一的最佳选择！ Big Name晋升和福利制度的完善毋庸置疑，但在“小而精”、富有敏锐感知和初创精神的企业，更可以放开手脚接触广阔的业务范围，在扁平管理中感受科技日新月异的蓬勃；或是以管理者的身份建立企业，用无限的创意和冒险完成抱负，完善自己各方面的能力，都可以说是年轻赋予我们的选择的权利。 或许你还没有想好下一步的规划、或是马上毕业还没找到满意的全职，那么涵盖各专业的[美企远程人事实习]可以解决你的燃眉之急——
