官宣！拜登签署新法案，或将创造百万就业机会
当地时间8月9日， 美国总统拜登正式签署《芯片与科学法案》， 不仅标志着该法案正式成为法律， 是美国芯片行业的主要红利信号， 更有可能成为在美就业的重大利好机会。 图源：CBS直播 “芯片法案”打造“美国芯” 历经三年美国众议院投票通过了《芯片与科学法案》，该法案旨在促进美国半导体制造业发展，提高竞争力，将为美国半导体研发、制造以及劳动力发展提供527亿美元。 该法案将为半导体公司提供390亿美元的财政援助。其中，高达60亿美元用于贷款以及贷款担保，110亿美元用于研发，20亿美元用于军事应用。此外，还将为半导体制造投资提供25%的税收抵免。这笔资金将在五年内陆续发放。 拜登表示，这项法案将为美国整个半导体供应链提供资金，促进芯片产业用于研究和开发的关键投入。此外，还规定多项措施加大对美国科学和工程领域的投入。 根据该法案，美国国家科学基金会将建立一个技术、创新和伙伴关系理事会，专注于半导体和先进计算、先进通信技术、先进能源技术、量子信息技术和生物技术等领域的发展。 同时，该法案还授权100亿美元用于投资美国各地的区域创新和技术中心，以加强地方政府、高校以及企业在技术创新和制造方面的合作。 根据Energy Innovation的分析，到2030年，该法案将创造多达150万个就业机会，或将给未来EE、ME、CE和IE的学生带来新一波利好。 7月就业市场仍在稳步前进 美国7月份非农就业总人数增加了528,000人，达到2021 年2月以来的最快增速。失业率小幅下降至3.5% ，临时裁员人数为 791,000 人，与去年同期相比变化不大。 其中，休闲和酒店业、商业服务业、以及医疗保健的就业增长显著。 从2021年6月到2022年6月，47 个州和哥伦比亚特区的非农就业人数增加，加州 (+850,600)、德克萨斯 (+778,700) 和佛罗里达 (+453,600) 的就业人数增幅最大。 7月份工资年增长率持平于 5.2%，金融、信息技术、建筑行业过去三个月的工资增长水平最为显著。即使整体经济出现放缓迹象，劳动力市场仍然是支撑经济的支柱，有望缓解对经济衰退的担忧。 科技行业的岗位紧缩很明显，但软件开发等岗位的需求依旧远超其他行业，而且雇主对于软件开发等特定岗位的远程工作需求依旧高涨，学生可以多多关注，对远程岗位保持开放态度。
突发！谷歌又一次全球大宕机，这次又是因为啥？
突然之间，Google挂了… 来自世界各地的网友纷纷po出报错截图， 谷歌故障（#Googledown）话题在推特一度上了热搜， 网页服务检测网站显示， 搜索中断的时间大约有三四十分钟。 # 事故原因仍在调查中 # 截止美国东部时间8月8日晚9:20，据 DownDetector.com 的数据显示，美国有超过4万人报告无法使用谷歌搜索，还有英国、澳大利亚、新加坡的用户也都报告了谷歌宕机问题。 据外媒报道，当地时间8月8日上午11:59，位于美国爱荷华州的谷歌数据中心发生爆炸，造成3人受伤，目前已被送医，事故发生原因仍在调查中。 当时，三名电工正在数据中心大楼附近的变电站工作，这时突然发生了电弧闪光（电爆炸），导致三名电工被严重烧伤。 目前，谷歌向媒体提供声明证实了这起意外，并强调所有员工的健康和安全是公司的首要任务，目前正与合作伙伴和当地政府密切合作，彻查情况并提供必要的援助。 事故发生后，除了谷歌搜索引擎出现故障外，据DownDetector报告，还有上千人报告谷歌地图也出现故障。此外，推特上还有用户声称谷歌邮箱Gmail和谷歌图片也出现了故障。 有不少外媒推测这可能与上午的电力事故有关，但谷歌方面对宕机事件与爆炸事件是否存在关联暂未做出回复。 # 只能怪天气太热了 # 近期，谷歌服务器宕机已经不是第一次了，上一次宕机发生在上个月的英国。当时与谷歌同时出现宕机的还有甲骨文服务器。 根据Alphabet部门状态页面的更新信息，英国伦敦的一处谷歌云服务数据中心出现故障，当日英国气温飙升到创纪录的高点。 谷歌云透露，其中一座建筑的故障与“冷却有关”，“这导致了相关区域的部分容量故障，迫使虚拟机宕机，给一小部分客户造成损失。”谷歌补充说，它还“关闭”了一些机器，以防止出现更多问题。 次日，甲骨文官网更新信息表明，服务正在慢慢恢复，其数据中心的温度“已经达到可工作的水平”，但仍在修复冷却系统。 谷歌云表示“一小部分”客户会受到影响，目前问题仍未完全解决，并将审查全球谷歌云所在数据中心的冷却系统设备和标准。 # 要永远相信网友的才华 # 网友们怎会放过这“找梗”的大好机会，无论是试图用Google搜索Google 崩了的原因，还是因为无法工作只能坐在办公桌前思考人生，或是担忧谷歌智能家居无法使用可能会导致自己家的门都关不上了……也都从侧面反映出如今我们的生活对于科技的依赖。 图源：Twitter
被问“你的SQL能力怎么样？”怎样回答得既中肯又嘚瑟？
随着越来越多的岗位对于数据处理能力的需求， 在面试中涉及对SQL的考察也愈加宽泛。 那么应该如何准备一场SQL面试？ 又怎样在面试中展现自己的能力呢？ SQL面试前的必备知识 如今几乎所有面向数据的职位都会涉及SQL题目的考察，一般会涵盖数据库和SQL的基础知识、写SQL query以及数据部分的头脑风暴等环节。 想要入门SQL并不是很难，但想要精通则需要学习更多计算机知识、了解更多的算法细节。 除了应学习Basic syntax/Aggregation/JOIN/Subquery, CTE/Query Execution Order 等基础知识外， · Window Function · CASE WHEN · NULL value · TIMESTAMP · Query plan · Database schema design 等进阶知识也应有所掌握。 SQL面试考察的关键 SQL 面试旨在评估应聘者的数据技术和解决问题的能力。因此，应聘者不仅要根据样本数据编写出正确的查询，还要像对待现实数据集一样考虑各种场景和边缘情况。 建议同学们在拿到面试题之初，先尽可能多地问问题，获取关于给定任务和数据样本的所有细节。在真实面试中，不少同学还没完全理解 SQL 问题或数据集，就直接开始编写解决方案了。 这就将导致在面试官指出他们解决方案中存在的问题后，再反复修改查询、在迭代中浪费了很多面试时间，甚至可能到最后都没有找到正确的解决方案。 技术能力外的软实力必不可少 · 每个候选人都逃不掉的自我介绍 · 在技术面试期间与面试官的实时交流 · 对数据分析岗位的理解与未来职业规划 · 在技术考察中体现的业务逻辑 这些贯穿在面试过程中的软实力的体现，同样需要多多注意。此外，如何介绍自己的项目经验、不露声色地展现自己的独一无二，也成为了重中之重。 在谈及自己实际的项目经验时，千万不要只拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，而是要在言语间说出面试官最想要听到的一些关键点： 例如：能考虑到代码的扩展性、有参与框架设计的意识；通过监控发现某问题后是如何解决的，体现了自己的调优意识；在某项目的过程中，发挥团队协作的优势，并能够适应压力较大的环境。 要知道，面试官没有义务挖掘你的亮点，而你，需要想尽办法自己说出来~
崩了！这回轮到了互联网券商的“当红炸子鸡”
美国互联网券商Robinhood宣布裁员23%， 高盛、摩根大通等各大国际投行纷纷裁员， 调查显示只有9%在美科技人员对自身职业前景有信心。 然而与此同时， 7月就业增长是预期的2倍，失业率达50年最低， 两种截然不同的现象与解读之中， 这一届留学生们又该如何“自渡”？ 这一次Robinhood崩了？ 作为美国互联网券商的“当红炸子鸡”，Robinhood近来可以说是祸不单行：Robinhood发布公告，宣布将裁员约23%，主要涉及运营、营销和管理等职能部门，而就在今年4月，Robinhood就已经裁掉了9%的员工。 美股盘后公布的2022年二季报显示，其主要业绩数据都不及市场预期。 与此同时，纽约金融监管机构近日称，由于Robinhood违反了反洗钱和网络安全规则，对其加密货币子公司处以3000万美元的罚款。 对于此次裁员的理由，Robinhood的首席执行官Vlad Tenev在最新声明中将其归咎于“宏观环境恶化、通胀处于40年来的高位，以及加密货币市场大范围的崩盘，客户交易活动和托管资产都相对减少。” 在精简人员的同时，Robinhood表示还将改为扁平化的治理架构、降低跨部门合作的成本，并裁撤多余的职位。 投行裁员也未停歇 今年以来，各大外资投行裁员的“风声”也从未停歇。有些机构已经官宣裁员消息，还有一些机构虽未直接表态，但也已经有所行动。 高盛首席财务官Denis Coleman在7月18日在电话会上宣布，将推行裁员制度，采取末尾淘汰制，裁剪业绩最差的5%员工，空缺岗位也会放缓招聘速度。 另一大行摩根大通也不例外。据外媒报道，摩根大通在6月宣布开始遣散不动产抵押贷款部门的员工，预计受影响的员工近1000名。此外，瑞信也被曝正在考虑在全球范围内进行新一轮裁员。 悲观与乐观的鲜明对比 投行裁员的背后反映出市场对经济衰退前景的担忧。而近几个月来，关于招聘冻结、工作机会被取消以及新兴初创公司和科技巨头大规模裁员的新闻铺天盖地，加剧了科技人员对就业市场的担忧。 创新公司和管理人员数据平台Crunchbase的数据显示，2022年，美国科技行业有超过3.2万人被解雇。Blind近期的一项调查显示，只有9%的科技人员对自身职业前景有信心。 值得注意的是，广泛的悲观情绪与依然火热的劳动力市场形成了鲜明对比：统计数据显示7月的就业增长是预期的2倍，失业率达50年最低。大环境对留学生是利好的，只是岗位增长主要服务行业，和我们大部分留学生的专业有所偏差。 正如微软宣布其在过去一年打破了自己的招聘纪录：一年来已增加了4万名员工。归根结底是疫情期间招聘过猛、增长过快，才让如今的放缓招聘略显“刺眼”。对于裁员的另一种解读是希望专注于“关键增长领域”。 现阶段，招聘和离职人数仍接近历史高位。员工虽不像2022年初那样拥有协商薪酬的能力，但技术人员仍有能力寻找新工作。 根据CNBC的一项调查，截至6月，64%的科技负责人表示，招聘技术人员正变得越来越难。 尤其对于希望冲刺明年暑期大厂实习和全职的高年级学生来说，就业环境依然向好，但招聘门槛并没有降低，解决方案只有依靠提前规划、全面提升就业竞争力。
谷歌砍掉应届生招聘？不光裁员，福利也没了…
继谷歌宣布放慢招聘步伐， 又传出今年狂砍应届生招聘的计划； 疫情还没结束， Tik Tok的疫情时期员工福利就抢先结束了。 国内应届生的日子也没有好过到哪去， 这一届年轻人只能这样安于“毕业即失业”了？ 疫情没结束，福利先结束了 据知情人士透露，随着公司逐步恢复线下办公，TikTok正在取消新冠疫情时期的员工福利，包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。 一些员工表示，在复工后，他们被告知将不再获得Wi-Fi和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工，还将失去每天45美元（约合人民币304元）的餐费津贴；奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达近50美元（约合人民币337元）。 为降低成本并提高生产力，TikTok母公司字节跳动实行了紧缩政策，员工福利政策变动是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。 谷歌砍掉New Grad招聘？ 此前，华尔街日报、CNN、CNBC等多家媒体已做出报道，据悉谷歌和母公司 Alphabet 的首席执行官Sundar Pichai在发给员工的邮件中表示： “我们在第二季度增加了1万名谷歌员工，第三季度开始招聘的人数也非常多。这些数字非常惊人，即使是在这样不确定的时期。由于今年目前取得的招聘进展，我们将在今年剩余时间放慢招聘步伐。在2022年和2023年的剩余时间里，公司将专注于招聘工程、技术和其他关键职位。” 图源：WSJ 虽然工程师类岗位或将不受此次放缓招聘的影响，但可以肯定的是，面对高通胀、高利率和经济衰退的局面，这样的调整不可避免，前两年疯狂抢人的盛景也确实很难再次出现。 但近日，有应届生表示New Grad招聘计划被砍，可以说是打得人措手不及…… 图源：一亩三分地论坛 国内青年人失业率近20% 国家统计局最新数据显示，2022 年 4 月，16-24 岁青年人的失业率达 18.2%，明显高于总体 6.1% 的水平。 智联招聘刚刚发布的应届大学毕业生就业情况报告显示，截至五月份，男生签约率 22%，女生签约率 10%。“毕业即失业”甚至将成为普遍现象。 图源：新浪微博 实际上，无论国内国外，在求职中遇到重重阻碍都在所难免，但仍有这样一批学生，尽早地为自己设定了求职目标，在自我规划的过程中懂得适时寻求专业帮助，并通过脚踏实地的努力为自己赢得了踏上崭新起点的机会~
传说中的“工作能力强”到底是指哪里强？？
在同一起点毕业几年后的同学们， 往往会感受到“来自职场的参差”， 亦或气场满满、在工作中如鱼得水， 亦或抱怨连连，奋斗了几年还是老样子。 那么工作能力强是指哪些方面异常突出？ 从哪些方面可以判断一个人的工作能力如何呢？ # 工作能力强的人有哪些挡不住的特征？# 01工作有前瞻性，且善于总结 所谓前瞻性即工作有计划，计划性是指对整个事件或项目的把握程度，如果没有对整体的评估，就难以做到整体的进度把控。一个周全的计划也足以应对各种突发状况，以免被意外打得措手不及。 善于归纳总结意味着在每个节点及时复盘，同时为自己总结经验教训，以便指导之后的类似工作。工作能力强的人大多有事后复盘的习惯，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，继而形成自己的工作方法论。 02保持原则的同时，果决判断 在工作中是否能保有自己的原则与底线，是一个人坚定意志力的体现。坚持原则同样意味着不轻易放弃，坚持自己认为对的事情，不轻易半途而废，拥有略显执拗的韧劲儿。 果断性就是抉择力，不优柔寡断，能够迅速而合理地做出决断，并快速地去执行。作为管理者，果决的判断力更加必不可少，带头执行规章制度，勇于表达自己的愿望和意见，也能更轻松、快速处理人际关系。 03拥有汇报技巧，会向上管理 任何一个公司都自成体系，各环节协调配合，才能确保公司健康运转。同事间需要协调，部门间需要协同，公司间需要合作，甚至行业间也需要配合。 职场中迅速晋升的人大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾斜。从而优化了过程管理，避免做无用功走弯路。 04沟通力强，善于情绪管理 沟通的真正意义在于让双方愉快、利益最大化成为一种默契，或是一种共识。与其说沟通是一门技巧，其实更像一门艺术，不仅仅体现的是语言能力，实际上却是个人综合能力的体现。 工作中产生负面情绪在所难免，有的人选择让情绪无端蔓延，而有的人则会在冷静之中打磨自己，恰当地适时表达出来，并迅速消化掉，避免因情绪干扰决断。 # 揭密Facebook25个高效工作技巧 # 能够遇事全面考虑、愿意终身学习、保持乐观心态，都是工作能力的体现，而最终指向的则是工作效率的提高、成为更强大的自己。 那么，有哪些我们可以从手边工作做起，提高工作效率的小方法呢？流传已久的FB内部25个高效工作技巧接下来与你分享~ 时间常有，时间优先 每天只计划4-5个小时真正的工作 当你在状态时，就多干点，不然就好好休息 重视你的时间，并使其值得重视 不要多任务：保持专注，一心一用 养成工作习惯，并持之以恒 在有限的时间内非常专注并且有效率 进入工作状态的最佳方式就是工作，从小任务开始，让工作运转起来 动手做，胜过任何完美想象 工作时间越长，并不等于效率越高 按重要性工作，提高效率 有会议就尽早安排，用于准备会议的时间往往都浪费掉了 把会议和沟通结合，创造不间断工作时间 一整天保持相同的工作环境 工作-放松-工作=高效-拖延症-高效 把不切实际的任务分割成合理的小任务 从来没有两个任务会有相同的优先级 必须清楚白天必须完成的那件事 把任务按时间分段，就能感觉它快被搞定了 授权并善用他人的力量 把昨天翻过去 把所有事情设定一个期限 针对时间紧或有压力的任务：设置结束时间，万事皆可终结 多记，多做笔记 进入高效状态后，记下任何分散你注意力的东西
课程闲暇时不知道干点啥？这些“过来人”帮你安排起来！
留学的生活可以说很闲、也可以说很忙， 闲是因为课程不足以填满你的全部生活， 而忙是因为可以用来填满生活的方式实在是太多啦！ 那么在闲暇时光做些什么， 才能让你在学习之外也能收获满满？ 有选择地参加社团/课外活动 上了大学以后，总能听到周围人一遍遍重申课外活动的重要性，虽然要做好课余时间被占用、作业多的时候忙不过来的问题，但总的来说，有意义的社团活动还是十分值得的。 非常好的认识新朋友的机会、有机会担任管理角色、组织大小会议、在与大家频繁的相处中收获友谊，还能将自己的专业知识运用到社团活动中，这样学以致用的过程十分难得。 这些经历会让你在回顾大学生活时充满成就感，当然也会为简历增色不少。 不要忽略学校的宝贵资源 “到了申请博士的时候，才后悔没有当时没有和教授多接触，也就没有拿到教授的推荐信……”“课堂上有疑问没有解决，可以在公布的office hour找教授答疑，或者通过blackboard等平台多与老师交流。”能在教授身上得到的资源往往比你以为的多得多。 还有学校的线上线下图书馆、就业办公室的资源、学校的项目推荐，都是可以好好利用起来的。 锻炼自己的厨艺和生活能力 中餐馆又贵又难吃，怎么安慰自己的“中国胃”？干脆自己做起来啊！忙碌时的吃饭是为了生存，而有空的时候不妨尝试从未做过的菜谱，自己试着“变身大厨”！ 尤其在逢年过节的时候，和好友相约厨房，做出自己的家乡美食一起分享，以解乡愁的同时，留下满载难忘的照片和回忆。 多走出去看一看 哪怕只是出去闲逛，也能看到忙碌时没注意到的美景和四季变化。这些可能当地人习以为常的样子，对于我们来说，却是不可多得的体验。 走进博物馆、社区图书馆、电影院，或是自驾“闯进”大自然、欣赏著名景观，都是了解留学城市和国家的绝佳机会。很多景色也许这一生都不会再次看到，很多身边的朋友也许未来也不会再次见到，那么就在现在好好珍惜、细细体味吧~ 参加暑期课程、寻求暑期实习 在一些学校开设的暑期课程一般不在常规学期开设，不仅可以获取额外的知识和学分，还有可能有机会和其他学校的同学们一起游学。 对于实习，可以选择学校提供的校内工作，也可以通过教授、学长的推荐，得到到外部公司工作的机会。就大厂的招聘数据来看，70%会通过实习转正得到return offer，因此实习的重要意义不言而喻。 此外，利用假期回国陪伴家人、谈一场恋爱，或是发展一项爱好、完成一件一直想做但没时间完成的事情，都是不错的主意。这些体验不仅充实了留学生活，更能获取滋养，而后再次投入繁忙的学业中去。
这些存在感不高却很有专长的宝藏大学你还不知道？
在全美的上千所大学院校中， 大多数人提到“名校”所能想到的往往不过十几所。 然而还有这样一大批学校， 因为挂着“学院”二字而被认为没有“大学”高级， 或是因为存在感不高被家长和同学误以为是野鸡大学。 事实上，它们中的部分专业可是凤毛麟角， 快来重新认识它们一下吧！ 01 达特茅斯学院 在细数藤校时，往往最容易被忽略的一所。根据《美国新闻与世界报道》杂志的排名，该校在全美研究性大学中位列第7，1769年成立以来一直保持着严格的招生制度和极高的入学门槛。 达特茅斯学院的最大特点是小而精，全校共有本科生4000余人，研究生不到2000人。在专业上，达特茅斯学院的强势学科包括生物、计算机、工程、经济学和心理学等，尤以政治学和经济学最为突出。 02 圣路易斯华盛顿大学 很多人听过美国西雅图的华盛顿大学，或是位于首都华盛顿的乔治·华盛顿大学，却对圣路易斯华盛顿大学（Washington University in St. Louis）却感到陌生，其实以上3所学校中，圣路易斯华盛顿大学的学术水平是最高的。 该校始建于1853年2月22日，以美国第一任总统乔治·华盛顿的名字命名。在《美国新闻和世界报道》评选中，该校本科教育位列全美第14名，超过了康奈尔大学、布朗大学等多所常春藤名校。 03 圣母大学 建于1842年，是一所以天主教立校的顶尖私立研究型大学。因其近几年才开始招收国际学生，所以在国内知名度较低，但圣母大学在美国顶尖高校中地位不凡。 该校的本科教育非常出名，在《美国新闻与世界报道》的评选中常年稳居全美前20所顶尖学府之列，尤以商学院最为知名。据美国《福布斯》杂志介绍，圣母大学带有浓厚的宗教和上流社会色彩，培育了许多社会名流和政府官员。 04 科尔盖特大学 始建于1819年，是美国著名的私立文理学院，2021USNews美国文理学院排名第20。该校将文理学院紧密的教学模式和纵深的研究相结合起来，足够提供50多门一级学科项目。 科尔盖特大学倡导小班教育和精英教育，以文学、政治学、经济学、宗教学等文科专业见长。在2022 U.S. News & World Report美国文理学院排名中，该校名列第17名；在美国大学（3600所）本科毕业生薪酬排名榜中科尔盖特大学位列第8。 05 得克萨斯农工大学 是一所世界顶尖的公立研究型大学，拥有全美顶尖的工程学院，也是得州历史最悠久的公立大学和第一所高等教育学府 2023 U.S. NEWS全美工程学院排名第10位：其中，石油工程第1位，核工程第2位，生物与农业工程第4位；在会计、管理、艺术等新兴领域也处于全美领先地位。 06 富兰克林·欧林工程学院 学院以其年轻、小规模、基于项目合作的课程以及由F. W. Olin基金会资助的大额捐赠而著称。该校的生源非常优秀，足可以与麻省理工、加州理工这样的传统工程牛校比拟。 在Olin内只有四种学位：ME，ECE，CS，BCE（分别是机械工程，电子与计算机工程，计算机科学和生物医药工程）。其课程在深层次回顾后每五年更换一次，也被称作“不断在进化的课程”，这些回顾旨在保证学院保持变化发展的文化，并且持续再创造。
休假？你想多了！小扎：人可以少，但事要做得多
小扎最近日子过得不算太平， 广告疲软、元宇宙持续亏损， 不光财报“炸了”， 还要面对员工质疑、高管离任， 接下来的Meta又会有哪些新举措？ 还想休假？别怪我抓狂 据报道，在6月30日召开的一场全公司大会上，有一名员工提了一个“不合时宜”的休假问题：询问“Meta Days”或在新冠疫情期间引入的额外休假政策是否会在2023年继续？ 听到这个问题后的扎克伯格“显得明显抓狂”。他回答道：“嗯……好吧，鉴于我在其余问答环节中的语气，你大概可以想像我对此的反应。” 会议上扎克伯格透露Meta将对员工实施更高标准，并对那些无法达到新绩效标准的人进行裁员。 扎克伯格甚至说：“实际上，公司里可能有很多人都不应该在这里。”他希望新标准会让一些员工认识到自己并不适合这里，然后进行“自我选择”。 我们的应对：少花钱、多办事 小扎这样的态度也并不令人意外。广告业务疲软、元宇宙业务续亏，Facebook母公司Meta二季度财报显示该公司出现史上首次营收下降，盈利也超预期大幅下滑。 扎克伯格在其公司二季度财报电话会议上表示，经济似乎已经开始下滑，这将进一步损害数字广告业务，所以Facebook母公司必须以更少的钱做更多的事。 他说：“很难预测衰退会有多深或持续多长时间，但我想说的是，情况似乎比上个季度更糟糕。”“这是一个要求更高工作强度的时期，我希望我们用更少的资源完成更多的工作。” -今年5月初，Meta宣布大幅放缓招聘，但没有公布任何裁员计划。 -6月Meta证实招聘工作已大范围暂停，并将其在2022年招聘工程师的目标从最初的约1万名降至6000-7000名左右。 -7月初，扎克伯格在一次内部问答活动上向该公司员工发出了措辞严厉的警告：“准备史上最差之一的经济衰退，不想干可以走。” -如今，已为裁员计划做出说明：“我们的计划是在明年稳步减少员工人数增长，许多团队都将缩减规模，以便我们可以将精力转移到公司内部的其他领域。” 提升自己成为唯一出路 近来的裁员与经济形势，对于希望明年暑期冲刺大厂实习和全职的高年级学生来说，无疑是不小的打击。但同时同学们也需要明确——企业对于优秀人才的需求是始终没有改变的，通过提早规划、背景提升等来为自己的实力加码，一定是突出重围的唯一选择。 据美国计算机行业协会（CompTIA） 数据，2022 年将有2%增长——近178,000个新工作岗位，预计全美有 48 个州将增加技术工人。 数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在2022年预计将出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。
“软核“客制化键盘问世 | 我们要和天才少年抢工作了？
他来了，他又来了， 一个人就是一个团队的稚晖君，真名彭志辉， 曾因在B站发布自制硬币大小的AI电脑而爆红。 近日，他再次带来新项目： 一把完全客制化、带屏幕模块的机械键盘！ 图源：Bilibili 彭志辉 ↑ # 从“壳制化”到“客制化” # 被称为“野生钢铁侠”的华为“天才少年”稚晖君（真名彭志辉）在其个人社交平台上更新新作，这次是被他称为“很实用的生产力工具”——智能键盘。他从头开始设计键盘，并加入智能交互模块，让键盘不仅炫酷，还具备指纹识别等智能、实用的功能，他给这款产品命名为“翰文”。 他认为，很多“客制化”总是“以换壳为本”，还有很大进步的空间，因此决定设计一款真正的、理想的科技化键盘。 图源：微博视频号 他从头开始设计电路硬件以及固件代码，基于“模块化”的思路，他给键盘加上了不止一块屏幕。键盘由三部分组成，除了本体之外，还有一个带USB hub功能的底座，以及一个可以替换成各种场景的智能交互模块。 为了解决一些效率提升的问题，他给键盘添加了指纹识别模块。还在空格键的下方添加了一个电容式的触摸按键条，其功能可以自定义。 图源：Bilibili 他称，这个项目纯粹是为了满足个人对于理想键盘的幻想，接下来会把“翰文”作为之后的主力设备，本次项目的软硬件都开源，欢迎大家在此基础上继续开发。 # 这样的天才少年还有很多… # 彭志辉于1993年出生于江西，2018年研究生毕业于电子科技大学信通学院。 在彭志辉的B站账号里，他陆续发布了可以打游戏的充电宝、用螃蟹做的火星车，带电子墨水屏幕的智能门禁卡等等，从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成。同时坐拥100多万粉丝，获得哔哩哔哩“2021年度百大UP主”称号。 图源：百度百科 在现实生活中，他则是华为于2020年招募的“天才少年”。所谓“天才少年”是由华为技术有限公司创始人任正非于2019年发起的一项招聘计划，旨在吸引顶尖人才。目前共招募19人，最高年薪达201万元。 不止华为，为了招聘并留住顶尖人才，阿里的“阿里星”、百度的“百度少帅”、腾讯的“腾讯技术大咖”都是类似的项目，旨在招揽机器学习、深度学习等方向的优秀人才，并有更多机会组织和带领自己的团队。 # 我们要和“天才少年”抢工作？# 虽然对于这些“惊为天人”的同龄人，我们中的绝大多数只能仰望、无法企及，但类似的“天才招募”计划则从另一个侧面暴露了集中在材料、芯片、智能制造等领域的人才短缺，以及企业们求贤若渴的态度。 天才少年的任务是要像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。用任正非自己的话来说就是” 从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。” 实际上，无谓天资，我们每个人都有成为这样“青春澎湃的血”的机会，只要通过及早意识到求职规划、制定属于自己的方案的重要性，并按部就班进行努力，同样能够达成目标。
