远程打五份工，提早财务自由 | 被裁员也能风生水起！
说到为什么有这么多习惯了在家办公的人非常抵触强制回归办公室的消息， 除了通勤成本、房租价格、陪伴家人、健康考虑等等因素， 对于一些人来说，回到办公室可就不方便一个人打多份工了喂！ 居家做5份全职，玩转远程办公 有这样一个名叫“Overemployed”的网站，网站的首页写道：“『Overemployed』指的是一群希望做两份远程工作、赚取额外收入并实现财务自由的专业人士。远离办公室政治和裁员，改善你的心理健康，做好离职补偿金协商。” 网站创始人 Isaac P. 本身也是一位身兼数职的打工人。他在 2020 年错过了一次晋升机会，当时团队里一半以上的人都升职了却没有告诉他，这让他产生了沮丧和厌恶办公室政治的情绪。他想改变这种心情因随时可能被解雇或被打击而大起大落的局面。 在公司传言要裁员之际，Isaac P. 开始了自己的计划。但转念一想，为什么要辞掉上一份工作呢？Overemployed 社区的理念就这么在 Isaac P. 心里萌芽了，他开始同时打两份工。 而后，他一直保持着两份工作，但每周只需要工作40 个小时。这样的工作方式为他带来了超过30万美元的额外收入。 “做多份工作违法吗？有竞业协议怎么办？”“公司可否在未经我同意的情况下合法查询我的受雇情况？”可见，这种工作方式还是存在一些法律风险的。 尽管如此，还是有很多人成功实现了保持多份工作的记录，有的人甚至能同时打五份工（全职），而且四份是在财富 500 强公司。 裁员算啥？我们根本不怕 一位传奇 IT 网友介绍说，如果按照当前的薪酬计算，他的 2022年年薪加起来将达到120万美元。目前，他已经还清了所有的债务，买了第二套房子，而且有足够的钱把两套房子全部翻新。 当然，前提是，他的这些工作都不忙，大部分时间花在开会上，而他由于不怕被开除，可以大胆地拒绝很多会议，把会议时间大大压缩，有些工作实际每周只占用5小时。这样一周下来，他每天还有 4-5 个小时的时间玩游戏。 这个社区的故事先后被《华尔街日报》、BBC、彭博社、纳斯达克等多家媒体报道。 其实在科技行业，Overemployment 并不是什么新鲜事，而是已经存在了多年的一个“公开的秘密”。 不少人在讲述自己 Overemployed 的故事时提到了一个词——“掌控感”。在只有一份全职工作的时候，他们会非常害怕裁员，因无法加薪或晋升而沮丧不已，但这种 Overemployed 的工作方式帮他们找回了一些掌控感。 打开思路，选择还有很多 当然，我们并不是鼓励大家都选择这样一种工作方式，但至少他们的经历，为我们提供了全新的思路： √ 面临身份问题，有同学选择自己或与朋友一起自主创业，来维持自己的身份合法状态；也有的同学通过校内的创业或孵化项目，积累了一众人脉，从而建立初创公司。 基于政策的倾斜、贷款的友好、精力的优势，不仅让很多同学圆了CEO的梦，还在这个历程中，得到了换位思考的体验，对于今后的职业生涯可谓是“只赚不亏”的经历。 √ 那些曾经在找工作之初非大厂不进的同学，却在一轮轮笔试面试过后选择了“小而精”的企业，更扁平、更灵活、更关怀的管理让他们大呼“真香”。 Big Name晋升和福利制度的完善毋庸置疑，但在“小而精”、富有敏锐感知和初创精神的企业，更可以放开手脚接触广阔的业务范围，在扁平管理中感受科技日新月异的蓬勃。
美国加息通胀+股价跌用工荒，可这个秋招季我偏要绝地反击！
随着各国央行调高利率以抵御通胀， 大型科技公司市值纷纷大幅下滑。 更多企业不得不无情削减业务与员工队伍， 这也让初出校园的同学们遭遇前所未有的竞争。 那么，这是否意味着求职成功率将大幅下降， 这场秋招战役注定“不战而败”了呢？ 美国大型科技股第二季度股价纷纷大跌 大型科技公司的市值在第一季度也有所下降，而在第二季度，随着美联储采取行动开始加息，情况进一步恶化。这一季度里，标普500指数进一步下跌了16%，而以科技股为主的纳斯达克综合指数更是暴跌22%。 从各大科技公司的表现来看，特斯拉股价创下了自2010年IPO（首次公开募股）以来的最大单季跌幅，其股价大幅下跌近38%。 亚马逊股价也下跌了将近35%，创下自2001年第三季度以来的最大跌幅；谷歌母公司Alphabet股价在第二季度里下跌了将近22%，创下自2008年第四季度以来最糟糕的单季表现。微软股价下跌约17%，为2010年第二季度以来的最大单季跌幅。 苹果公司的股价在第二季度里也下跌了近22%，这是自2018年第四季度以来表现最差的一个季度；Facebook母公司Meta Platforms股价下跌27%以上，市值缩水了约34%。 裁员仍仅发生在少数行业 随着联储会（Fed）踩下“经济刹车”，许多大企业都在紧缩开支。人们越来越担心，随着央行大幅加息以对抗高通胀，可能会让美国经济陷入衰退。 全国公共广播电台（NPR）报道，从网飞（Netflix）、摩根大通（JPMorgan Chase），再到Redfin、Coinbase，仅过去两周，又有许多大厂宣布裁员或冻结招聘。 目前萦绕在许多经济学家心中的一个关键问题是，随着更多的裁员即将到来，这是否只是冰山一角，还是会就此止步——这是一个迫切需要“泡沫清理”的过程，以消除经济过热带来的泡沫。 好在，据追踪全美裁员情况的Challenger, Gray&Christmas 公司高级副总裁安迪·查林格（Andy Challenger）表示，到目前为止，裁员主要集中在少数行业。“我们还没有看到大量裁员。”查林格说，“少数几个行业的裁员人数在大幅增加。” 提早计划、唯快不破 既然已经明确了目前就业市场的大体趋势，与其畏手畏脚、岌岌自危，倒不如运用“提早计划、唯快不破”这个“求职法宝”，尽可能地为自己赢得先机。 就像旅行需要提前做攻略、定计划，打游戏需要先制定策略计划，求职则更是一个需要长线计划、步步执行的过程： 1 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好； 2 选择与自己特长爱好相符的、在第四次工业革命中成长的、且已经在疫情中开始复苏的行业和岗位； 3 根据行业和岗位，了解最容易进入该岗位的专业及其课程设置； 4 掌握基础知识、目标岗位实操技能等硬实力+掌握团队协作能力和领导力等软实力； 5 通过结识同学、教授、行业协会，加之运用社交媒体，来搭建自己的行业人脉。
计算机的转金融、金融的想转计算机，没想好这些劝你先别行动
上学时身边永远有同学在转专业的路上， 而就算工作了，准备转码、转行的同辈也比比皆是。 而这其中，计算机专业的想转金融、金融的却想转计算机的有意思的现象，吸引了小蔓的眼光。 那么这种“围城”般的趋势背后又隐藏着什么原因呢？ # Vol.1/ 如今计算机专业不香了吗? 在去年底，苹果公司公布的为外籍员工申请签证时计划支付的薪水显示，除去股票奖励数据，来自加州的一位工程师，以35万美元成为最高年薪的苹果外籍员工。 除苹果公司外，硅谷科技公司员工的平均年薪中位数已经超过12万美元；在美国劳工部H1B签证平均年薪数据中我们也可以看到，科技大厂的年薪中位数已高达14万刀。 图源：Daxx 但面对这么高薪的行业，每年都会有不少计算机专业出身的人转行不搞计算机，这其中也许有这么几点原因： ① 计算机专业的理论很大程度上依托于数学，加之过硬的理论知识和实践能力，才能支撑计算机技术的运用。很多同学会在理论向实践转化的过程中感到十分困难，因此毕业时也难以达到雇主对岗位的任职要求。 ② 目前少数技术能力强的同学才能拿到开发岗offer，也有不少计算机专业的同学从事了测试工程师等岗位。算法岗则更是大有从硕士“卷到”博士的趋势。高学历和硬实力都成为激烈竞争的门槛。 ③ 尽管“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，但国内外科技公司的工作强度之大已成为公认的事实。同时也会担心“青春饭”不再而被大厂淘汰，这样的担忧也劝退了一部分年轻人。 # Vol.2/ 计算机和金融的“双向奔赴” 在数字化转型搞得如火如荼的当下，金融领域越来越需要计算机技术的支撑，像模型的搭建、结果的预测、数据的分析都离不开计算机技术； 同时，对于部分一线计算机从业者来说，归根到底还是做技术，触碰到行业天花板相对容易，而年薪丰厚的基金、券商类金融从业者，还是会让码农们难掩羡慕。 事实上，虽然能力和技术是重中之重，但诸如责任感、心态、忠诚度等特质，都是决定你能否为企业创造稳定价值的重要因素。 因此小蔓希望同学们在考虑转行、转专业的同时，也将这类软实力的锻炼列入to do list，悄悄告诉你，一份高含金量和高参与度的实习往往会带来事半功倍的效果。 # Vol.3/ 复合交叉型人才哪里都缺 可以肯定的是，单一专业或技能的从业者已经愈发难以适应社会和职场的发展需求。在专业之余找到有潜力的“交叉领域”、将视野放逐于整个行业趋势、在毕业前尽早规划职业道路，才是抢占绝对先机的王道。 生物化学领域能跨界数据分析、泛商科出身可以转型科技；数据科学和人工智能将在医疗领域迎来“井喷式”发展；艺术类专业可以与交互媒体相结合，而曾经“无用”的文科学位的学生，却相继拿到了科技行业的入场券。 | 史蒂夫乔布斯（Steve Jobs）曾说，“仅靠技术是不够的。只有当技术与博雅教育结合，与人文学科结合在一起，才能得到让我们的心歌唱的结果。” 随着人工智能等技术的进步，很多工作都在以前所未有的速度被淘汰。单纯追逐“热门专业”已经成为历史，只有实现更全面、多角度的思维跨越，拥有迸发富有创新观点的能力，才是未来职场对于新一代年轻人的期盼。
互联网秋招太激烈！毫无优势的我注定要当炮灰了么…
要问如今23届互联网秋招有多激烈， 光看看论坛里的裁员贴就足以让人倒吸一口冷气。 股价暴跌、巨头裁员， 经济不景气的背景之下， 一场大风暴正向我们袭来！ # 招聘寒冬比想象的还要猛烈 有投资者统计，美国知名财经媒体新闻报道中出现的“招聘寒冬”（hiring freeze）字样创出2020年7月以来新高。 摩根大通CEO Jamie Dimon在公开会议上表示，一场大风暴正向我们袭来；高盛主席John Waldron同样警告，现在的全球经济环境是他职业生涯面临的最复杂和最不确定的。 科技公司不得不因经济的不景气而缩减开支，以应对未来可能出现的更多不确定性。 据不完全统计，今年5月美国科技行业裁员近16万人，裁员公司数量达到37家，无论是裁员数量还是公司数都超过今年前4个月之和。6月第一周又有15家公司宣布裁员。 # 精简队伍成为“挺过去”的方法 北京时间6月4日消息，特斯拉公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)对经济的“超级糟糕的感觉”，可能会成为汽车行业的“矿井里的金丝雀”时刻，这表明汽车行业正在衰退。 马斯克在一封发给高管的电子邮件中表示，特斯拉需要裁员约10%。他后来告诉员工，公司的白领阶层过于臃肿，需要“瘦身”。 图源：新浪微博 Facebook社交平台的母公司Meta，如今正准备放缓对外招聘节奏，主要原因是可能迎来史上最低营收增速。一位了解招聘计划的知情人士透露，Meta已推迟招募入门级的工程师岗位，以后将会停止或者暂缓招聘大部分中层或者高层岗位。另外，某些空缺岗位的招聘计划也已暂停。 图源：Blind 由于业绩断崖式下跌，曾经估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com 900名员工被毫无征兆地解雇；硅谷科技新星Robinhood宣布了一轮比例高达9%的大裁员；Netflix新项目团队遭遇原地解散。 # 刚毕业的我们注定要成“炮灰”了？ 事实上，在这样一个不确定的环境之下，却刚好给初入社会的同学们提了一个醒——如何才能客观冷静地综合看待就业市场，同时顶住风险，为自己的实力“加码”呢？ 据美国计算机行业协会CompTIA 估计，2022 年将有2%增长——近178,000个新工作岗位，预计全美有48个州将增加技术工人。 数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在 2022 年预计将在出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。 而留学生们最关心的计算机科学、金融、数据、法律、工程、会计等行业来看，2022年美国这些行业薪资水平大部分都保持在不错的水平范围内，远高于美国人均年收入$52800。
试用期里全是坑？来来来，想避开的看过来
当#遍地职位月入过万是年轻人最大误解#， 那么成功跻身大厂是否就能“高薪无忧”了呢？ 没想到，大公司的实习期并没有那么好过， 稍不注意还会遭遇被辞退、或是无法通过考核成功转正的情况。 想避坑的同学们，此时可以看过来了~ 图源：新浪微博 有哪些可以避免的不成熟表现？ · 羞于寻求帮助 一些刚入职的同学往往急于表现自我，希望给他人留下“信心十足、什么都懂”的印象，因此常常习惯于自己琢磨工作任务，避免向领导和同事请教。这样很有可能难以领会工作意图、甚至做了无用功，不能在最短时间熟悉业务。 · “拖延症”改不掉 如果欠缺时间管理能力，尚不能准确预估任务完成时间，很有可能无法在规定时间内完成工作，因此职场上需要及时改掉办事拖拉的习惯，尽可能将进度向前赶。 · 盲目提出意见 能够提出自己的见解是值得鼓励的，但在对公司业务有较深入的了解之前，避免盲目且直接地提出自己的意见，或是过早地下定论。 · 卷入人事纷争 作为职场新人，应将绝大部分注意力放在自身工作上，而不用在人际关系方面费尽心机，过早卷入人事纷争无异于职场大忌。 · 与预期相差太大仍默默承受 如果在入职一段时间后，发现自己的工作内容与招聘时所谈不符，那么也无需保持缄默，去默默忍受与入职前预期差距很大的工作，而应及时向雇主提出，并寻求解决方案。 试用期如何平稳度过？ 为了避免发生好不容易经历重重选拔进入大公司、然而在试用期就被“请退”的情况，有哪些可以为自己的实习期“加分”的小tips呢？ 图源：知乎 √ 多听、多看、少说话 刚刚进入公司之初，同学们也许不会有太多任务，而是有部分空余时间可供自己来尽可能多地了解所在公司。在这个时期，可以多看公司资料、信息，以及行业新闻动态；观察同事们的工作状态；抓紧时间查缺补漏；了解公司部门构成等。 √ 多向同事领导请教 当自己对公司和自身的工作内容有了一些了解，可以寻求合适的时机向同事和领导做出请教或探讨，在虚心学习的同时也可以提出自己思考后得出的见解，巧妙展示自己的闪光点。 √ 保持友好的人际关系 即使遇到不是本部门的同事，也请保持热情友好的微笑、点头打个招呼。观察直系领导的上下班时间、学习身边同事身上的优势，为自己打造一个舒适且友好的人际关系圈。 如今，求职不易 据美国劳工部发布数据，毕业后在美工作的中国学生仅占全部赴美留学生数量的10%。近90%中国留学生成为“裸归一族”，即毕业即回国，没有任何在美实习或工作的经验。他们不得已加入国内高校的“毕业大军”，共同竞争工作机会。 当北上广等大城市的工作机会无法“高攀”、或难以留下长期发展，回到家乡又遇到over qualify的情况，众多“裸归”留学生正在这样两难的境地中徘徊。
亚麻苹果纷纷出新|有机会到顶尖大厂实习到底有多爽？
从亚马逊语音助手Alexa成为通用智能的目标、 首次推出完全自主的仓库机器人、搭上Axiom太空任务， 到苹果向自己的芯片过渡、接连推出新产品、 对车载映射系统CarPlay进行较大幅度升级， 一次次科技的更新迭代让消费者对智能生活的明天充满期待~ 亚麻推出新机器人/加入太空任务 亚马逊机器人公司负责人Tye Brady在上周的活动中介绍了其内部自动化系统的未来发展情况。 这一消息的核心是两个新的机器人——Proteus和Cardinal，分别是一个自主地板系统和一个机械臂。 Proteus最初将被部署在执行中心和分拣中心的出库GoCart处理区。我们的愿景是在整个网络中实现GoCart处理的自动化，这将有助于减少人们在我们的设施中手动移动重物的需要，而让他们专注于更有价值的工作。 同时，Cardinal是一个机器人工作单元，在运输过程中分拣重达50磅的包裹。该公司目前正在测试该系统的试点，并期望在明年的某个时候将其部署到分拣设施中。 亚马逊在re:Mars会议上宣布，在执行国际空间站 Axion 任务的同时，其已悄悄地将一台 AWS Snowcone 边缘计算与存储设备送入了太空。 Axiom宇航员一共开展了25 次实验，其中就包括了AWS Snowcone 。Snowball上运行的物体检测模型，可帮助其对所有项目进行分类、并标记那些被排除在公共分发之外的项目。 图源：AWS 官网 尽管这项演示相对简单，但通过参与一趟完整的认证过程，该公司还是领会到了许多事情，同时为将来的任务奠定了坚实的基础。 最后，亚马逊 AWS 还同蓝色起源（Blue Origin）达成了合作，并将为其 Orbital Reef 商业空间站提供计算能力支持。 苹果自研芯片/Carplay的大进展 2020年11月，苹果开始了为期两年的向自研芯片过渡。该公司在2022年3月前结束推出新的Mac Studio后，这一过程基本宣告结束。 在为彭博社撰写的最新一期Power On通讯中，Mark Gurman概述了苹果产品路线图上的更多M2 Mac，包括采用M2和M2 Pro芯片的新Mac mini型号，采用M2 Pro和M2 Max芯片的新14英寸和16英寸MacBook Pro型号，以及采用M2 Ultra和”M2 Extreme”芯片的新Mac Pro塔式计算机已经提上日程。 苹果还调侃说，采用自研的芯片的Mac Pro也在酝酿之中。2021年7月，9to5Mac独家报道了苹果一直在研发一款新的外部显示器，它内置专用的A13芯片，也包含神经引擎，我们现在知道它就是Studio Display。 9to5Mac还独家报道说，苹果正在开发另一款显示器，这次，它可能用7K面板取代Pro Display XDR。 在今年的WWDC22苹果开发者大会上，苹果公司罕见地对车载映射系统CarPlay进行了较大幅度的升级，让CarPlay不再是iOS系统的简单投射，而是要让iOS充满整个车内屏幕中。 苹果的这一动作也让外界联想颇多，是在为下一步造车做准备吗？新版CarPlay除了让我们眼前一亮的显示界面、丰富的可扩张空间，其实在底层架构和数据安全方面也做了很多相应的处理，并且尽量在设备端进行数据处理，不去收集用户信息。 同时，苹果正在官网招聘汽车体验相关的应用工程师，为汽车合作伙伴提供集成支持，并协助开发人员完成与苹果的系统认证，推进CarPlay的适配。 […]
别让裁员焦虑蔓延！这些利好消息明明更值得关注
从国内到国外蔓延的“裁员浪潮”， 让准备参加秋招或已经毕业的留学生， 被迫需要和被裁员的群体共同竞争。 但比这些负面信息更值得关注的是—— 科技公司就业情况回暖、夏季工作岗位持续空缺， 企业恢复线下办公顺利推进、各行业薪资稳定增长！ 方法总比困难多，这些利好消息正在为我们重整旗鼓~ 就业健康增长，大幅超出预期 5月份就业人数增加了390,000个，仅略低于4月份的就业增长速度。就业的健康增长，摆脱了对经济放缓的担忧，这一水平的持续就业增长将推动我们在秋季达到新一里程碑。 尽管有大量关于科技行业裁员和招聘冻结的报道，但5月份没有出现科技下滑的迹象。 信息类新增就业1.6万个，专业技术服务类新增就业4.82万个。Indeed 招聘实验室的数据还显示，技术职位的招聘信息仍然很强劲。 同时，5月份平均时薪同比增长5.2%，甚至在收紧货币政策开始之前，工资增长已经上升但放缓，从而减轻了人们对工资价格螺旋式上升的担忧。 纽约有1.5万个空缺职位等着你 虽然我们已经正式进入夏季，但现在开始一点也不晚，纽约州有超过1.5万个空缺职位等着你。 据NBCNewYork报道，6月22日纽约州长霍楚(Kathy Hochul)表示，纽约州10个地区多个行业的夏季工作机会都创下了纪录，随着“季节性工作银行”(Seasonal Job Bank)的推出，预计工作岗位会增加数千个。 纽约州劳动厅(New York State Department of Labor)的免费资源，允许求职者根据地点、公司和职位来浏览兼职和季节性工作，求职者还可以输入关键字进行搜索。 纽约州长霍楚在一份声明中说道:“雇主的招聘人数创下了纪录，纽约人在夏天有很多很好的机会可以获得宝贵的经验，赚一些额外的钱。” 霍楚补充说道：“在就业市场如此活跃的情况下，纽约州有各种各样探索的选择，我鼓励所有求职者利用纽约州劳工厅提供的大量资源，找到自己喜欢的工作。” 让好消息来得更猛烈些吧！ 据外媒报道，2022秋季，USNEWS TOP 100的美国大学均宣布完全恢复线下开学制度。这意味着美国教育系统已经彻底进入了后疫情时代，纯网课或网课+线下课结合的模式已经基本不存在。 2月24日，总部位于纽约的Citibank（花旗银行）发布公告，全美所有两针疫苗已完全接种的员工必须于3月21日前返回office进行线下办公，并呼吁其与银行也迅速加入到全员线下办公的行列里。 这意味着美国的现场办公经济已经进入到有效推进阶段。 尽管疫情对于美国的就业率和岗位数量产生了一定负面影响，但是通过下图我们发现。从2020年初疫情，美国人均月收入还是整体呈上升趋势，且增长幅度较疫情前相比更大。 数据来源：CEIC 而就留学生群体来说，留学生使用OPT人数的比例越来越高，从早些年的15%一路飙升到2020年的26.2%。H1B中国获批者的占比为12.4%，仅次于印度。 数据来源：opendoors
别闹，都2202年了，公司招人还那么看重第一学历？
只要符合岗位工作所需的技能和能力， 尤其对于工作时间较长的从业者来说， 在美国找工作似乎不那么注重学历； 但与此同时，学位却是申请工作执照的必备条件， 名校或target school出身， 也确实意味着手握“绿色通行证”。 那么，第一学历对于找工作到底重不重要呢？ 招聘趋势 学历不是硬指标 当前，科技公司就业情况回暖，全行业整体工资情况将处于稳定上涨阶段。美国计算机行业协会（CompTIA） 估计，2022年将有2%的增长——近178,000个新工作岗位，预计全美有 48 个州将增加技术工人。 数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在2022年预计将出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。 目前企业对于新员工的需求依旧强劲，加上美国持续低的劳动力供应，薪资水平在2022有望持续上涨。 在这样的岗位空缺背景之下，我们看到了来自企业的“降低学历要求”的招聘趋势，甚至开始考虑是否将学历作为招聘“硬指标”——Google、Microsoft、Apple等公司已明确表示学历不是绝对门槛，经验和能力才是他们更为看重的。 图源：Glassdoor Economic Research Glassdoor高级经济学家Daniel Zhao与雅虎财经的Sibile Marcellus就持续的劳动力短缺问题展开探讨时，就分析了为什么没有大学学历的就业者比有大学学历的就业者工资更高的现象。 我们甚至在部分亚马逊技术岗的任职资格中，并没有看到对于学历的要求，但对于工作经验的年限却标注得清清楚楚： 图源：Amazon.jobs 学历至上 已经成为历史？ 但以上种种趋势并不能让我们断言第一学历就不重要了。例如高科技、教育、咨询等行业中，本科、研究生甚至博士生则是必备要素，而名校或target school的第一学历仍是重要门槛之一。 而据Pew Research Center提供的参考数据，在2014年，约55%的工作岗位无需正式的教育证书或仅需高中或同等学历的毕业证书，然而这些岗位到2024年为止只会增加5.4%。 值得注意的是，其中增长率最大的正是这些对学历要求、社交技能和分析技能要求更高的岗位，而且它们的薪酬往往也更高，其中位数年薪为6万美元以上。 此外，例如律师、医生、会计师和注册护士等需要持执照上岗的职业，学位很可能是申请执照的必备条件。 因此高校或名校的第一学历，仍旧是证明自身能力和社交质量的“绝佳利器”。 唯能力论 真实力即刻get 因此，学位的含金量固然重要，但在此基础至上，对行业岗位的理解程度、面试中闪光点的展现、是否拥有岗位相关的实习经验，才是我们更应该花心思去改善、去精进的部分。 也就是说能够看清“唯学历论”让步于“唯能力论”的底层逻辑，才是问题之解。在这个“用能力说话”的时代，由求职过程中磨炼而得的“硬实力+软实力”才是立足之本。
当我真正进入金融行业，竟有这么多惊人的发现！
成为印象中“翻云覆雨”的金融精英， 都需要有哪些技能傍身？ 在高大写字楼里西装笔挺地忙碌， 是否就意味着光鲜又高薪？ 金融行业的高薪职位有哪些？ 金融分析师 金融分析师Financial Analyst （FA）是金融产业中的一项职位，在投资市场中一般分买方分析师和卖方分析师。其主要工作是收集和分析金融信息、分析其走势并做出经济预测，再基于此为客户提供金融和投资的咨询意见。 金融分析师在证券、信托、保险、基金、咨询行业，以及银行（及投资银行）、金融分析公司、会计事务所等均具备较高需求。可从事研究员、证券交易员、投资咨询顾问、投资银行家、证券分析师、固定收益分析师、投资组合经理等等大量职位。 基金经理 基金经理主要负责决定其管理的基金组合和投资策略，当基金经理的投资组合和投资策略发生变化时，该基金的投资预期收益也会发生相应的变化。 美国的基金市场发展十分迅速，目前其资产规模已超过10万亿美元。全美顶尖的基金经理年薪可高达十多亿美元。 精算师 如保险公司、投资银行、政府的保险管理机构等都需要有精算师，可服务于人寿、健康、财产或意外灾害保险公司；精算师顾问公司；健康服务机构；州保险部门；联邦政府机构等。 作为保险公司的精算师，其责任一般包括恰当地鉴定和衡量所保风险、合理制定保费、确保保险金支付的有效进行。事实上，保险公司的财务清偿能力在很大程度上取决于精算师的计算和判断。 金融行业的薪资情况如何？ 在美国，金融行业研究生毕业之后的年薪平均$ 55,000-$65,000之间。例如德州大学奥斯汀分校-UTA的金融项目的毕业生具体的薪资情况如何呢？ 我们可以看到，毕业学生的工作基本集中于金融和咨询行业，工作于金融行业的学生工资的平均值$72,344，收入比较可观。金融行业的从业者除了基本工资之外，福利待遇也是十分诱人，即使在这几年，金融发展比较平缓的时期，10-20月的年终奖也不少见。 是否能做到Work-Life Balance？ 在克拉克提出的“工作-非工作生活”的理论中，将工作与生活的平衡定义为工作与家庭之间维持住最少冲突角色并处于完美的正常运作。WLB也可以说是很多人选择职场offer的一个关键性因素了。 Blind综合考虑多方因素为名企的WLB进行评分，金融我们以九大投行为例，来看看他们的评分如何？ 评分越低意味着其WLB程度越差，压力与高薪成正比，可见那些被留学生们趋之若鹜的高薪企业不少都是以牺牲“Life”为代价换取的。 怎么也逃不过万能的Python？ 根据HackerRank开发人员技能报告，Python是金融服务中最受欢迎的三种语言之一。如今，Python似乎仍然是银行业最想要的语言之一，它已经成为金融科技公司最流行的编程语言之一。 早在2018年，摩根大通(JPMorgan)就在为新加入的投资银行家和经理进行代码培训，并要求他们能够熟练使用Python。直到现在，即使在一些看似无需编程技能的岗位中，Python也是一个加分项！ eFinancialCareers显示，在过去的两年中，提到Python的金融相关工作的数量几乎增加了两倍，从270个增加到800多个。不仅摩根大通，像花旗集团这样的机构现在为银行分析师和交易员提供Python编程课程，作为他们继续教育项目的一部分。
独家传授：就是大学里的这些活动让我的简历与众不同
对于刚刚进入缤纷大学生活的大家来说， 面对与高中不尽相同的生活方式和自由程度， 同学们往往迫不及待地想要做些不一样的事情。 比如加入感兴趣的社团活动、举办一场校际联赛， 又或者在专业范围内找到致力研究的深耕领域， 那么究竟参加哪些活动才算“真正有用”， 锻炼自我的同时还能为求职简历多多加分呢？ 你或许能在下面这两位学长学姐的亲身经历中得到答案： 比他人多思考一步，就是脱颖而出的起点 大一的时候，我也跟着周围的小伙伴们一起参加了不少社团。因为不管在之前申请大学的过程中，还是上了大学以后，总能听到周围人一遍遍重申课外活动的重要性，但参加社团是否会真的对我有帮助？那时的我也并不清楚。 大一时我参加了戏剧和舞蹈社团，社团的性质也有所不同。随着课余时间被占用，作业多的时候我开始忙不过来，但坚持到后来，总的来说，我认为还是十分值得的。 能够在学校举办活动时出一份力“刷刷脸”，是非常好的认识新朋友的机会。从最基础的只是参与每周例会，到一两年后成为社团核心分子，我开始担任管理角色，组织大小会议和校内外活动，不仅在与大家频繁的相处中收获友谊，对我自身来说更是难得的锻炼。 例如，我在舞蹈社期间与团员一起联系到当地的一家慈善组织，为他们进行募捐表演并取得成功。这段经历不仅成为面试时的所谓谈资，在整个过程中我学习到的组织和交流能力更在我之后的学习和工作中有着不可忽视的影响。 我的同学们也很善于将自己的专业知识运用到社团活动中，这样学以致用的过程十分难得。社团活动可以很普通，也可以比别人多思考一步：不仅仅参加社团，还可以创办社团，甚至与周边社区和学校加强联系。 这些经历会让你在回顾大学生活时充满成就感，当然也会为简历增色不少。 在文化反思中，勇于承担自己的责任 Sherry是华盛顿大学的本科生，她谈到美国学生的社团可能在很多方面和国内大学的社团有点不一样，比如说，他们在社团里的工作其实可以非常严肃（当然也是非常有激情的）。你往往会和社会上的很多大人物（比如大公司CEO、政府高管）打交道，甚至会和政府合作做一些事情。 美国学生的社团很多时候并不只限于组织学生范围内的活动，而是涉及很多产业和领域，基本上可以说是一个带本科学生走入社会并锻炼多项工作能力的重要机会，是一个让学生提前适应社会和工作的非常好的温床。 Sherry认为参加学生社团活动最大的收获是培养了自己的领导力。作为领导一个非常重要的能力是去激发和鼓励你的成员，让他们积极主动地一起合作来完成大家共同的目标。这一点非常关键，因为聚集人心是组建和运作一个团队的核心。 另外，作为中国人，我们要学会以自己的文化背景和独特性为骄傲，并自信地去展示和运用。无论是文化差异也好，还是单纯的人与人之间的差异也好，常常是被尊重的，而且很多时候是被青睐的。如果每个人都一样，是无法带来改变和进步的。 所以美国社会其实很看重多样性。在美国的大学里做社团领导时，也要学会去包容成员们的不同，同时最大程度地利用这些不同，带来最好的效果。
