如何能从容面对人生的不确定性，甚至热爱不确定性？
新冠疫情、国际局势不断动摇着曾经坚定走国际化学习道路的家庭； 发展放缓、裁员不断让职场人大呼“成年人的世界太难了”； 充斥在社交媒体的一个个“重磅”“最新”消息让学业焦虑、职场焦虑、生活焦虑不可避免地萦绕身边。 然而，当外界形势无法因个体改变，留学生们又该如何增强自己的“不确定性耐受性”，勇敢拥抱不确定的明天呢？ 如今的留学生何去何从 毫无疑问，近年来的疫情大流行已经显著影响了中国留学事业的发展，也让多年来筹备留学道路的众多家庭陷入左右为难的境地。 面对这样政策瞬息万变，又关乎孩子切身安全、未来发展的难题，我们看到绝大多数家庭仍然坚定地选择让孩子出国留学，而这样的选择其背后的“底气”是什么？ 首先，就国家层面来说，坚持着力实行高水平对外开放的决心是没有改变的。中国教育新闻网发表的一篇题为《新发展阶段的留学人才培养》的文章，文中作者系统地整理了习近平主席在不同时期关于留学的论述，为中国留学行业的下一步发展指明了方向。 坚持对外开放、坚持国际化人才培养仍是不变的时代主题，而国家对于留学生的期望也从“留学人员”上升至了“留学人才”，这便要求留学生们在拥有世界公民视野的前提之下，同时具备海外工作能力及经验，来应对国际人才的激烈竞争和日益蓬勃的来自国际市场的挑战。 其次就个人而言，相信很多有过留学经历的同学都会感同身受。“留学”更像是一场无关功利之心的旅程，而无论走出去多远，反而让我们在靠近真实世界的同时、更靠近真实的自己。 用几年的时间，去收获开阔的视野、包容的心态，打破曾经习以为常的生活和思维模式；用独立思考和判断，开始更多视角地看待问题；提升处理突发问题甚至孤独、逆境的能力，从而更从容、更自信、更豁达。 如何面对职场和生活中的不确定 焦虑的根源往往来源于不确定性，我们首先需要认同生活中的不确定性才是常态。除了可以在生活上做的准备以外，在心理上也要做好准备。 例如避免让自己长时间暴露在负面资讯之中；善于通过生活中微小的改变看到向好的趋势；即使危机真的到来，也试着将其作为新的契机。 在职场之上亦是如此。不确定性总是会打破我们的种种计划，失控的感觉的确让人沮丧，但事物的两面性告诉我们，“不确定”的另一面，往往暗藏着挑战与机遇。 作者Melody Wilding, LMSW发表的How To Improve Your Tolerance For Uncertainty In The Workplace 就提供了6种方法来提高职场的不确定性耐受： 1. 改变你看待不确定性的方式 在此之前，你可能把不确定的情况视为一种危险或威胁。但你可以开始试着接受它，把它当作利用你天赋的好机会，特别是它还可以锻炼你深入思考、处理复杂问题和解决问题的能力。 2. 拿回控制权 自信心是解决不确定性问题的核心，它能帮助你在面对快速变化的外部环境时重新获得内在的掌控感和自我效能感，发现自己内在的能力。 3. 不要用下意识的反应，做好回应 当面临不确定的情况，在别人可能会抓狂的时候，你稳定的情绪实际上是一种超能力。 4. 小范围测试 通过在较小的范围内测试新想法，为自己提供了评估风险的机会，也可以把任何潜在的负面影响降到最低。 5. 避免过度依赖计划 当你制定长期的职业规划时，你应该有足够的灵活性，以便在必要时回顾、适应和改变。 6. 拥抱无法避免的不确定性 通过练习消极想象，你可以学会在事情不顺利时有效地管理自己的的情绪。在最糟糕的情况发生之前，就想象最糟糕的情况，这样你就能预测并驾驭挫折。 事实上，能够看清“唯学历论”让步于“唯能力论”的底层逻辑，才是问题之解。所谓的“国际化人才”，一定是具备超一流知识结构、国际视野和就业竞争力的，这样才能无论选择在海外发展还是归国发展，都足以应对来自国际国内市场的“不确定”与严峻挑战。 蔓藤希望每一个你都能努力适应这个“用能力说话”的时代，任何脚踏实地学习的历程都值得被点赞！
原来HR喜欢的简历长这样，快来copy这些满分写法
简历作为带给雇主的第一印象， 其重要性不言而喻。 到底如何制作一份让人眼前一亮的简历， 也成为了一个老生常谈的话题。 然而小蔓仍旧在与同学们的交流沟通中， 发现了不少普遍而又“致命”的简历雷点！ 快自查！你的简历有这些问题吗？ ！一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确 ！展示学习内容大于能力内容 ！ 具体经历描述形式不够专业 ！部分简历超过一页纸 ！并不能区分中美简历之间的区别 从整体数据来说，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。 比简历本身更重要的是思路 同学们可参考如下的简历制作思路，看看自己是否遵循了正确的目标与方向。 √ 确定求职目标 根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定； √了解岗位需求 了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求； √整理相关经历 根据岗位要求，筛选自身所有相关经历； √量化过程结果 按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果； √ Tips 1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历 2）学会换位思考，推想公司对自己的预期 有哪些简历初稿中必备的要素？ ① Title部分 姓名＋电话号码＋邮件地址＋LinkedIn链接＋Github链接（如果有的话） ② Summary部分 就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些skills ③ Education部分 学校＋学校地点＋专业＋GPA＋学过的相关课程＋时间 ④ Internship和working experiences部分 [针对每段实习或工作经历，都需要提供以下信息] a. 公司名称，以及一到两句话的公司介绍； b. 你实习或工作时的position title，以及一到两句话对你主要职责的介绍； c. 实习或工作的时间地点； d. 具体内容需要按照star原则提供信息： *s－situation你或你们组当时面临着什么情况 *t－task你或你们组被指派了什么任务 *a－action你或你们组采取了哪些行动，运用了什么软件／语言／技能 […]
美本申请，要做的准备远比你预想的多得多
留学是从踏入小学一年级就决定的； 美本申请从上高一的第一天就开始“卷”了； 求职就业的背提从大一就加入了“to do list”…… “没有最早只有更早”真是成功秘籍？ 还是peer pressure下的徒劳攀比？？ “ 出国留学 从何时开始准备 对于很早就决定让孩子出国留学的家庭来说，语言能力的积累和思维方式的打造很可能从小学、初中就已经开始了。 但就美本申请所需的标化成绩、竞赛活动、文书、推荐信等材料来说，最晚也需要在高一开始认真筹备了。 【高一】 · 迅速适应高中学习生活，树立重视GPA的意识； · 筹备语言考试及标化考试； · 关于社团活动、研究课题、学科竞赛、发明调研等的细致规划和涉及。 【高二】 · 保持学科成绩，持之以恒地提高GPA； · 如托福、SAT等考试成绩不理想，则需开始“刷分”； · 背景提升的活动需初见成果，并符合自己申请的“主旨”。 【高三】 · 即使正式申请开始事情繁多，也不要放松GPA； · 各类考试的最后冲刺； · 筛选背景活动并形成申请文书； · 准备推荐信； · 确认选校名单，并落实最终申请。 “ 申请成功 仅仅是一个开始 当又一个秋季开学季即将来临，又有一大批同学将收拾行装、踏上一段充满未知的旅程。而对于陌生的一切，准留学生们又需要提前做好哪些准备呢？ √ 安全永远是第一位的 留学前应全面了解当地的安全知识，向校方索取安全手册和紧急联络电话号码。抵达美国尽快了解周围安全设备所在地，加强与中国驻外国使馆之间的联系，必要时可寻求庇护。 √ 积极利用大学课程资源 在开课前了解课程规则及考核标准，做到心中有数。课上可在教授允许的情况下积极提问，在公布的office hour找教授答疑，通过blackboard等平台多与老师交流。 √ 转换学习思维方式 美国的教育注重培养学生的创造性思维和实践能力，课堂上多采用自由讨论的方式。因此积极主动与教授、同学们互动，表达自己对问题的看法和见解非常重要。 √ 学习沟通技巧 同学们大多缺少社会阅历，在环境适应和人际交往中都难免遇到棘手的问题。注意和不同种族、肤色、宗教信仰同学的关系，了解其文化差异。并需要有意识地学习沟通技巧并提高独立解决问题的能力。 […]
最新！美国全面开放入境，往返中美一下子容易了？
这则重磅消息相信大家都听到了： 美东时间6月12日凌晨12:01起， 美国取消对国际旅客入境的新冠检测要求。 突如其来的全面开放， 意味着出入境变得容易起来了吗？ 美疾控中心发布重磅通知 美国疾控中心正式宣布，从6月12日起国际旅客在登机飞往美国前，不再需要出示新冠检测阴性证明。 白宫一名高级官员称，此决定是根据疾控中心的数据作出，有关数据显示美国在抗击疫情方面，取得巨大进展，没有必要继续要求航空入境旅客在出发前出示阴性检测报告。不过，美国疾控中心将对疫情形势等进行持续评估。 美国航空协会表示，新政策将有助于恢复往来美国的航班，航空及旅游业界都将受益，期待更多国际旅客到访美国进行度假、探亲或商务活动。 过去几个月来，航空公司和旅游集团一直在敦促政府取消检测要求。美国旅游协会主席称，取消测试“为恢复入境航空和国际旅行返美迈出了一大步”！ 但出入境仍困难重重 目前上海签证服务仍处于关闭状态，这也让上海周边的同学们叫苦不迭，北京、沈阳、广州领事馆的面签服务仍旧正常工作，同学们可以根据自己的情况进行选择。 另外一个困扰同学们的入境困难则是价格暴涨的机票！甚至出现就算愿意高价购买，但一票难求的情况。 图源：携程APP 目前，八月底北京、上海直飞美国的机票已基本售罄，建议同学们多蹲航空公司官网，早日买到称心如意的机票~ 而对于已经在美国毕业的本科生研究生、准备近期回国的这个群体来说，同样面临着机票买不到，而身份又需要合法延续的难题。 要毕业了也不止回国一条道路 目前，2023高盛、德勤、微软、宝洁等企业实习已纷纷开岗！想抓紧在美时间做好求职背景和能力提升，同时得到身份延续的同学们可以赶紧行动起来啦~ 申请地址： https://www.goldmansachs.com/careers/students/programs/americas/summer-analyst-program.html 申请地址： https://apply.deloitte.com/careers/JobDetail/Audit-Assurance-Staff-Intern-Summer-2023-Winter-2024/35172 申请地址： https://careers.microsoft.com/students/us/en/job/1314366/Operations-Intern-Opportunities-Summer-2023 申请地址： https://www.pgcareers.com/job/cincinnati/brand-management-emerging-leaders-2023-internship-sophomores/936/13113469792
真·抢人白热化 | 微软亚麻：不喜欢马斯克可以来我们这里~
刚刚过去的一周热闹非凡， 特斯拉CEO马斯克关于裁员的矛盾信息， 令公司员工、投资者和电动汽车观察人士经历了如坐过山车般的三天， 而强硬复岗政策也激怒了许多特斯拉员工，促使他们考虑跳槽。 就在此时，亚马逊、微软开始“明目张胆”招揽特斯拉员工：不喜欢马斯克就来这里，还可居家办公哦！ 北美职场的“抢人大战”已经如此白热化了吗？？ “不稳定”的马斯克，令人不知所措 此前马斯克在一份内部备忘录中表示，特斯拉可能需要裁员10%，这是因为他对经济有一种“超级不好的感觉”。受此消息影响，特斯拉股价当天大跌9.2%。 但随后马斯克又发推称，尽管受薪员工数量基本持平，但特斯拉的员工总数将增长。据收到备忘录的人士透露，马斯克称特斯拉在某些领域人手过多，不过裁员将不适用于组装汽车或电池组的部门。 马斯克显然是想缓和特斯拉10多万员工受到的冲击，但却加剧了股东和寻找电动汽车增长放缓迹象的观察人士的困惑。 韦德布什证券公司分析师Daniel Ives表示：“马斯克混乱的信息造成了很多困惑。我们相信马斯克试图向员工传递一个信号，但事与愿违，现在他收回了自己的话。”他将这称作是马斯克继收购推特之后的又一部古怪的肥皂剧。 而这时而不稳定的领导特质，也给这家汽车制造商的前景蒙上阴影。 让“抢人”更明目张胆一些吧！ 与此同时，亚马逊、微软等大型科技公司则在借此机会招揽特斯拉人才。据悉，许多科技公司的招聘人员已经开始致电那些对复岗不满的特斯拉员工。 亚马逊云计算服务AWS部门的技术招聘负责人扎法尔·乔杜里(Zafar Choudhury)在职业社交网站领英上写道：“如果‘火星皇帝’不想要你们，我很乐意带你们去AWS。” 他继续写道：“如果你不喜欢马斯克的微观管理风格，那就来AWSIdentity吧！我们会在这里为你找到一个幸福的家，尊重你，尊重你的时间和职业。我们会为你找到一个有尊严地对待你的团队。” 微软的一名招聘人员也发出了类似呼声：只要得到经理的批准，员工将被允许在50%以上的时间远程工作。你可以按你自己的方式做事，在微软做回你自己！ 秋招大幕已开，行动就是现在！ 2023金融投行、咨询等领域已经进入抢人模式，各大厂陆续开岗，别再想着秋招离你还远，行动刻不容缓！ 北美就业市场在5月份摆脱了对经济下滑的担忧，新增 390,000 个工作岗位，再次好于预期。 尽管有大量关于科技行业裁员和招聘冻结的报道，但5月份没有出现科技下滑的迹象。信息类新增就业1.6万个，专业技术服务类新增就业4.82万个。 2022年6月 全美数据岗位（实习+全职）共1,329,631个 其中实习岗位13,417个占比1% 初级全职岗位（0-3年经验）473,780个占比36% 全美软件类岗位（实习+全职）共1,211,317个 其中实习岗位7,794个占比0.6% 初级全职岗位（0-3年经验）344,874个占比28% 全美金融类岗位（实习+全职）共625,205个 其中实习岗位5,261个占比0.8% (偏前台） 初级全职岗位（0-3年经验）138,717个占比 22%
0基础的我，这样自学拿下“金融第一考”CFA
很多金融类专业同学会将进入投行作为毕业后的“巅峰梦想”， 因此考取特许金融分析师（CFA）也成为他们大学期间期望完成的必选项之一， 不少从业者也会选择考取CFA为自己的职业生涯“镀金”。 但以“难上加难”而闻名的CFA考试到底应该如何高效准备呢？ CFA 考试牛在哪？ CFA全称 Chartered Financial Analyst （特许金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被金融圈称为“金融第一考”。《金融时报》杂志更将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。 据CFA协会统计：在欧美国家，获得CFA头衔人的薪资普遍比同行高出20%；在中国CFA持证人的年薪大约在100 万人民币。 无论是以考取证书为目标更有效地进行学习，还是在求职的时候，让金融证书成为自己的加分项，如此高含金量的证书都是在金融这条道路上打怪升级的必备之物。 CFA 各级需要准备多久？ 从CFA协会官网获悉，通过CFA考试各级别考试的考生平均花费时长为318hours。 CFA一级考试平均花费时间：285小时； CFA二级考试平均花费时间：325小时； CFA三级考试平均花费时间：358小时。 官方建议每个级别备考6个月左右，因考生基础不同备考时间也不同，官方统计全球平均通过三个级别考试所花费的时间是4年。 分步骤来说，首先需要通读、精读CFA notes资料，对于之前从没接触过金融行业的小白来说，这是非常好的知识科普。 其次归纳自己的CFA学习方法，例如：对于一级考试，应注意知识点的背诵，在理解的基础上进行记忆；把握新增的知识点，进行重点突破；也可以根据自己的情况选择培训课程。 最后，要十分重视历年全真模拟题，从而掌握做题的节奏和答题速度。 0基础过考有可能吗？ CFA考试一共考察10个科目，在不同的级别考试中考察科目的比例不同： 1.道德与专业准则 Ethical and Professional Standards 2.定量方法 Quantitative Methods 3.经济学 Economics 4.财务报表分析 Financial Statement Analysis 5.企业发行人 Corporate Issuers 6.权益投资 Equity Investments 7.固定收益 Fixed Income 8.衍生品 Derivatives 9.另类投资 Alternative Investments […]
扎心！为什么曾经学校里的尖子生到职场里就不行了？
步入职场几年以后， 大家不难发现这么一个扎心的真相： 曾经成绩遥遥领先的同学似乎如今并没那么优越， 而大家眼中的“学渣”却在职场如鱼得水。 当然这样“草率”的结论并不适用于所有人， 但我们却能够一探这“偶然”背后的几点“必然”。 01 # 职场与学校的竞争模式不同 # 如果说学校里是个人战，那么职场上则是团体战。曾经一个人闷头读书就能拿到好成绩的定论在职场上行不通了。 在学校内的优异表现和受人追捧，如果为“尖子生”养成了凡事争强好胜的心态，还不免遭受排挤或是招致异样的眼光，反而不利于个人在团队中的发展。 02 # 思维模式需要适时转变 # 习惯“学习成绩”至上的同学，往往会将每次考试或升学当作一个个终点，并以此努力冲刺。而职场上的努力更像一场马拉松，讲究的是兼容式的各方积累。 不再划分明确的冲刺目标，可能会让初入职场的“学校式思维”的同学感到迷茫，甚至感到“有劲没处使”，却忽略了积水才能成渊的道理。 03 # 自我设限削弱了你的执行力 # 曾经学业上的“高不成低不就”可能常常让你产生自我怀疑，却又难以放下身段，去踏实做好那些看似最基本、最不起眼的工作。 长此以往，犹犹豫豫慌慌张张、还没开始就担心自己不行的情绪逐渐蔓延，实际上这并不是源于“技不如人”，而是自我设限的习惯，让你在本应最有冲劲、执行力最强的阶段被远远落下。 04 # 在自我认知上出现偏差 # 学霸往往更理所应当地认为自己会走上更高的平台、走在同龄人的前面，然而这样的优越感却不能为职场生涯“加分”。 更强的自我认知意味着更了解自己、更清楚自己想要什么、清楚自己的优势劣势、更知道自己想要什么样的生活。这些往往都是学校无法教会我们的答案。 当然，这并不意味着成绩好没有用处，更高的学历会为你铺就更高的“隐性门槛”，接触更优秀有趣的同学与老师，从而在交际圈上更富有优势。 适时抛弃一味埋头苦干的“学生思维”、甚至舍弃原本认为的自己，放开手脚，也许才能更好地迎来我们想要的逆袭~
都知道LinkedIn是Networking神器，但这几点打赌你没做到
拥有自己的LinkedIn主页一般是大家的标配， 留学生们也十分清楚LinkedIn中也许“暗藏”机遇， 是一个需要好好利用的社交平台。 但除了创建个人资料、搜索职位空缺、 加入LinkedIn群组、与联系人保持联络等功能， 还有哪些“不为人知”的高效Tips呢？ 个人资料是职业界了解你的窗口 · 个人资料向导会引导你填好地区、行业、公司和目前的职业等信息，精美详细的资料可以展现你的成功经历； · LinkedIn头像应该是最能展现你职业风范的职业照，最好找专业摄影师拍摄，以此代表你的专业形象； · 给个人资料加上专业能力信息，这些关键词会让其他用户更容易地找到你； 图源：wikihow · 好好利用支持多媒体信息展示的区域，大家可以点击这些內容，从而对你的印象更加深刻； · 把你的网页或网站、微博、博客添加上去，能找到你的方式越多，你的LinkedIn资料越有价值。 邀请他人与你搭建关系 · Linkedin有一个功能是导入邮箱联系人，来和已经在linkedin上的人建立链接，也可以邀请还沒有在linkedin上的好友加入linkedin； · 「您可能认识的人」（People you may know）是linkedin通过算法來推测你可能认识的人，而且每天都会更新，可以常常关注； · 你可以发送推荐请求，邀请你的联系人帮你写份推荐，并发布到你的个人页面上去，但用语不必过分积极夸大； · 可以让你已有的一个联系人把你推荐给新的人脉，这样扩展人脉关系又快又友好。在LinkedIn的免费版本中，你有5个免费的引荐请求。 图源：wikihow · 你还可以利用LinkedIn小组发起或参与讨论，来提高自己的曝光度，搭建自己的关系网，并参与本地小组的活动。 重视业内资讯的价值 · 当你的profile比较完善的時候，linkedin会用机器学习的方法为你推荐一些相关行业头条和资讯； · 你可以多关注一些行业领袖，并在Influencer里面浏览行业大佬的帖子，这些都非常值得学习。 知道LinkedIn什么时候 能帮助你找到一份工作 · 确保你的个人资料是最新的、最准确的，并且能表现出你的闪光点。因为你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系； 图源：wikihow · 利用职业标签，在LinkedIn上搜索招聘启事。如果有雇主想招有特殊技能的人，而你正好有这种技能，那LinkedIn搜索是最好的工具； · 必要时可以考虑购买LinkedIn的求职者套餐。
裁员10%！暂停全球招聘！这回特斯拉也顶不住了?
近期狂揽科技版面头条的人物， 非马斯克莫属。 从强令员工返回办公室， 到要求至少在办公室工作40小时， 再到裁员10%、暂停全球招聘…… 热搜新闻一条接着一条的背后，是巨头特斯拉也顶不住了的前兆？ 马斯克与员工的正面交锋 Twitter 是2020年最早宣布员工可以“永远”居家办公的大型科技公司之一，但埃隆·马斯克(Elon Musk)最近有关远程工作的言论或将引发推特内部的又一次哗然。 据外媒报道，马斯克上周通过内部信的方式向特斯拉和SpaceX的员工发出最后通牒：要么老老实实回办公室上班，要么走人。同时，马斯克还不忘在电子邮件中挖苦那些对远程工作秉持更宽容态度的公司。 马斯克暂未就回归办公室工作最终是否会适用于推特的置评请求，但如果马斯克真的完成对推特的收购，员工们可能就没有选择。 推特是力主通过远程办公让人才多样化的几家科技公司之一，但马斯克对远程工作的看法可能会影响到他与推特员工的关系。 对经济有“超级糟糕感觉” 北京时间6月4日消息，特斯拉公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)对经济的“超级糟糕感觉”，可能会成为汽车行业的“矿井里的金丝雀”时刻，这表明汽车行业正在衰退，但是该行业的老板们尚未表现出任何担忧的迹象。 马斯克在一封发给高管的电子邮件中表示，特斯拉需要裁员约10%。他后来告诉员工，公司的白领阶层过于臃肿，需要“瘦身”，但他会继续雇佣工人生产汽车和电池。 马斯克的警告是汽车行业目前的统一立场中首次出现公开而又响亮的不同声音。汽车行业一致认为，尽管全球疫情已持续两年，但汽车和卡车的潜在需求依然强劲。一位汽车业高管本周还表示，需求“极高”。 行业管理人员还指出，特斯拉也有自己的问题，包括与其增长速度相比，招聘速度可能过快。 此外，特斯拉在美国的销量主要集中在加州，尤其是硅谷公司云集的旧金山湾区。高科技员工的财富以股票为基础，是特斯拉的重要客户群。但现在，一些大型科技公司正在裁员，规模较小的创业公司发现更难获得资金。 有潜力的一技之长才是王道 无论是经济下滑，还是美国职场也逃不过“内卷”的命运，对于即将走入职场的同学来说，找到岗位需求量大的求职目标，真正拥有一技之长，才是“站住脚”的王道！ 图片 “得数据者得天下”的时代已经到来，通过数据分析结果辅助公司决策成为一项稀缺又极被注重的能力。
围观拜登马斯克battle，不如关注这些大厂开岗信息啊喂！
前有马斯克唱衰美国经济、宣布裁员， 后有总统拜登立即回应反驳： 5月新增就业39万、已取得“历史性成绩”， 普通员工也迎来了几十年来最大幅度的薪酬增长。 而我们可以在劳工部数据和拜登全国电视讲话中， 一探其中端倪…… 01 以数据反驳马斯克的“悲观论调” 据劳工部统计局上周五最新发布的数据显示，美国5月新增非农就业岗位39万个，高于此前预期的32.8万个。失业率则维持在3.6%，略高于1969年12月以来的历史最低水平。 拜登总统在劳工部数据出炉后发表全国电视讲话。他重申将致力于降低美国家庭成本，并称最新的各项数据表明美国经济已进入“稳定增长的新时期”，而经济和薪资的健康、稳定增长将有助于解决目前的通胀问题。 拜登指出，虽然最新的就业数据好于预期，但很多美国人仍然未居高不下的汽油和食品价格而感到担心。他对此强调说：“美国人民完全有理由相信我们能够战胜这些挑战。由于我们在经济方面取得了巨大进步，美国人民可以强势地应对通胀问题。” 值得一提的是，拜登在讲话结束后的记者问答中还对“马斯克认为美国经济前景糟糕、即将为特斯拉裁员10%”的消息进行了回应。 图源：Twitter 拜登表示，在马斯克唱衰经济的同时，包括福特、英特尔、Stellantis等公司都在加大对芯片行业和电动车制造业的投资，这些大企业将会在美国中西部地区创造数以千计的新增就业岗位，这也充分说明了这些大企业对于美国经济前景的乐观态度。 02 美股CEO年薪暴涨 带领员工走出困境 据研究公司Equilar数据，2021年，经营标普500指数公司的CEO们薪酬飙升了17.1%，是自2010年以来的最大增幅。 近年来，美股CEO薪酬的增长一直在放缓，增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%，2020年回升至5%。 为了留住人才以及希望CEO带领公司走出困境，董事会也拿出重奖。CEO们还因在艰难处境中的“良好表现”而被大手笔奖励。 与此同时，美国普通员工也迎来了几十年来最大幅度的薪酬增长。2021年，私营公司普通员工工资和福利净增长4.4%，为2001年来的最快增长纪录。 03 大厂2023暑期实习开岗 抓住良机！ 尽管大家对于美国经济形势的论调各执一词，但对希望冲刺明年暑期大厂实习的高年级学生来说，已经没有时间犹豫，因为雇主们已纷纷下场“抢人”，秋招的准备工作迫在眉睫！！ 部分2023 intern开岗信息速递→→→ Goldman Sachs 暑期实习申请地址： https://www.goldmansachs.com/careers/students/programs/americas/summer-analyst-program.html 图片 McKinsey暑期实习申请地址： https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs 图片 Uber暑期实习申请地址： 2023 Batch-Uber On Campus 2023 Freshers Batch Hiring Program for Internship-Registration Link[last date: ASAP] | Uber 2023 Recruitment Drive […]
