拿下名企面试，你需要……
好不容易在不断刷题、简历完善中冲破千军万马， 通过各大名企网申环节，获得宝贵的面试机会， 结果一面就挂了？ 事实上很多时候并不是你不够好， 而是你没有展示出最应该展示的那一面。 那么像Google、苹果这些名企在面试时最看重什么呢？ 北美求职时间线 北美高校毕业时间相对宽松，学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业，分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说，夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位，以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始，暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始，争取full time return offer 8月-10月秋招开始，尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止，如果没有拿到满意的offer，可以为下一轮春招做准备。 今年来看，名企的招聘时间线在往前挪，北美金融校招的“金9银10”也在这两年有所改变，今年甚至4月左右就有名企陆续开放岗位。 目前，北美金融岗位中，八大投行已经全面开放，金融岗位的实习绝大部分都是rolling basis，即招满为止，人数够了就随时关闭，因此要申请的同学们要趁早了！ 而另一个大热的求职方向——咨询，也开启了不少岗位， 像大家熟知的MBB均已开放，还有不少小规模的咨询公司即将关岗。 咨询行业的招聘速度和效率通常比较快，大家一定要跟上节奏。 至于数据和科技相关的岗位，本月进入高峰期，开始大规模放出。大家心仪的科技大厂们谁也不甘示弱，纷纷“抢人”，其中data相关的岗位开放最多。 Nvidia和Tesla这些最近市值狂飙的企业，也开启了扩张形态！有意向芯片方向发展的小伙伴不用说了，最近大热的人工智能怎么也离不开芯片，Nvidia前途和钱途都少不了。 熟悉招聘流程，才能步步为营 以苹果招聘面试为例，一般会分为HR电面、Team Leader的Facetime和现场面试三个步骤，那么在每个环节里，你该如何展示自己呢？ 【Step1 HR电面】 在这一步暂不考察专业知识，面试官主要从教育背景、求职意向等基本信息对应聘者进行提问，以确认你是否满足他们的基本入职要求，从而决定是否进入下一阶段。 · TIP#1 熟悉简历 确保准确了解CV里的每个部分，做到回答时心中有数。 · TIP#2自我介绍 准备一段简短的自我介绍。时长保持在30s-1min，内容突出自己的长处以及对公司的热爱和忠诚。 · TIP#3给面试官留下好印象 接听电话时请保持安静周围环境和良好的通讯信号，回答问题时注意自己的语气语速得当，内容实事求是。 【Step2 Team Leader Facetime】 在这一环节，你将面对来自Team Leader的“灵魂”拷问。面试官将从硬实力、软实力两方面考察应聘者的专业素质，同时以一些行为类问题来考察个人素质，判断应聘者是否能够融入团队。 · TIP#1提前了解面试官 提前通过LinkedIn等途径阅读面试官的个人资料，了解其履历、性格、兴趣、爱好等等，这些能够让你在你们面试时找到一个很好的话题来切入主题。 · TIP#2梳理专业知识点 面试前梳理一遍专业知识，确保你回答技术性问题时的专业性。 · […]
实习，已经这么卷了？2024实习开岗信息来了！
实习对于毕业找工作是十分关键的， 尤其是当你想在北美拿到一份心仪的offer。 今年北美实习基本上已开岗， 你准备的怎么样了？ 那么对于实习，你知道多少？ 什么是有效实习？ 如何辨别一个实习岗位是否对自己有价值？ 秋招白热化，实习大面积开岗！ 目前，北美金融岗位中，八大投行暑期实习已经全面开放，对冲基金和资产管理等买方公司岗位一应俱全！金融岗位的实习绝大部分都是rolling basis，即招满为止，人数够了就随时关闭，因此要申请的同学们要趁早了！ 而另一个大热的求职方向——咨询，也开启了不少实习岗位！ 像大家熟知的MBB，实习均已开放，还有不少小规模的咨询公司，实习岗位即将关岗。 咨询行业的招聘速度和效率通常比较快，大家一定要跟上节奏，千万别拖延症错过了！ 至于数据和科技相关的实习岗位，本月进入高峰期，开始大规模放出。大家心仪的科技大厂们谁也不甘示弱，纷纷狂开实习岗“抢人”，其中data相关的岗位开放最多。 Nvidia和Tesla这些最近市值狂飙的企业，也开启了扩张形态！有意向芯片方向发展的小伙伴不用说了，最近大热的人工智能怎么也离不开芯片，Nvidia前途和钱途都少不了。 另外需要注意的是，不同公司对实习同学的毕业时间要求不一样，在投递的时候一定要仔细查看！ 比如高盛的2024 Summer Analyst program就是24-25届可投，Bain的Associate Consultant Internship则是面向24-26届开放，而McKinsey的Summer Business Analyst Internship岗位，则是25-26届可以申请。 大公司 or 小公司 “大公司体系制度都比较健全”，“小公司成长得快”。但在选择实习公司时，我们应该去综合个人因素全方位去考虑。 那么，对于在美国留学的同学来讲，无论你是去什么类型的公司去实习，首先它要达到以下3个标准来避免无效实习： – 要在美国境内的公司，无论工作岗位是线上或线下。 – 公司所开展的业务是符合你专业需求或未来职业发展的。 – 这家公司一定可以给你写推荐信，接受英语背景调查。 满足以上三点，再去做其他的考虑，能很大程度上帮你过滤掉一大部分无效实习。 实习时间 对于所有留学生而言，如果想实习，那么必须要在美国有2个long-term的学习，才能够申请CPT。否则即使你拿到公司的实习Offer，也是实习不了的。当然如果是对有绿卡或者美国国籍的同学来说没有限制。 在遵守美国移民局对国际学生发CPT签证要求的情况下，建议大家尽可能多的去做实习，至少做3个月，最多12个月。 实习内容 实习内容一定是和你专业和未来职业发展相关的。值得一提的是，实习的目的是学一些在学校学不到的技能，这对你未来的学习和职业发展至关重要，早发现问题，早做自我提升，早熟悉职场环境。 把握好以上几点因素，基本可以将实习价值最大化！一些大厂也会在实习生中选择优秀的人才发放全职offer，因此，选对实习内容相当重要。 找实习注意点 首先，将实习规划在学习计划中。在校期间一定要根据实习岗招聘的时间线，提前准备实习岗位的面试和申请。 今年的秋招已经逐渐白热化，实习岗位也在本月迎来了井喷，尤其是大厂的岗位每日都有新增。 如果是打算申请这些大厂2024 暑期实习的小伙伴，现在必须开始投起来了。 而中小公司在当年的春招季发布实习岗位的居多，但是数量上也比较有限。 同时也需要了解你所在学校项目的CPT具体要求和申请时间，提前为实习做好时间计划。 秋招正式开启，目前北美放岗进入白热化阶段，金融、科技大厂实习岗位每日均有新增！ 在求职准备的过程中，如果你也有面对实习、校招等职场问题，或者不知道如何才能保证在求职市场上的竞争力，欢迎随时联系蔓藤教育！我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
2023年英国毕业生就业市场报告出炉，曼大再赢“最受雇主青睐学校”Top1
英国权威机构High Fliers Research最新发布2023英国毕业生就业市场报告The Graduate Market in 2023，报告从毕业生职位空缺、毕业生起薪、毕业生招聘三方面进行了总结与预测，我们一起来看。 01 哪些行业招聘毕业生最多？ High Fliers Research在2023年1月通过对英国100家最知名、最成功雇主进行研究发现，毕业生招聘人数在2022年大幅增加，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又所复苏。 2022年的毕业生招聘人数增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的最高水平。其中会计与专业服务、科技类和工程类公司涨幅最大。 2023年英国高级雇主招聘毕业生人数预计将再增加6.3%。会计和专业服务公司预计将成为2023年毕业生的最大招聘公司，为大学毕业生提供创纪录的7610个入门级职位。 02 毕业生起薪情况如何？ 英国顶级毕业生雇主的毕业生起薪预计将在2023年连续第二年上涨，达到33,500英镑。市场最顶尖的9家雇主为毕业生提供的起薪超过5万英镑，在英国主要雇主中，有六分之一的毕业生起薪在4万英镑或以上。 排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。 目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括：White＆Case (52,000英镑)；Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May（各50,000英镑）；TPP、Aldi（各50,000英镑）。 03 哪些大学最受雇主青睐？ 随着毕业生招聘回归“常态”，毕业生职位空缺数量继续上升，英国大多数企业都选择回归大学现场进行毕业生招聘。校园招聘演讲、技能活动展示会议的反馈尤为积极，多达五分之二的雇主表示校招活动“非常成功”。 英国顶尖毕业生雇主目前瞄准的大学包括曼彻斯特(2022年第一)、诺丁汉、伯明翰、布里斯托和华威大学等。
当人工智能撞上招聘，对同学们来说是利是弊？
当ChatGTP以前所未有的方式将人工智能的使用置于聚光灯下。使用机器学习来回答问题这一应用展示了其巨大潜力，但与此同时也引发了负面辩论。 就招聘来说，候选人可以转向ChatGTP撰写简历、求职信或练习面试吗？ HR利用AI起草职位描述、提出面试问题或进行测试会变得司空见惯吗？ AI正在促进招聘包容与多样性 随着雇主采用自动评估和筛选以及数字面试，人工智能在招聘中的应用越来越受到关注。Aptitude Research报告称，超过一半的公司正在增加对招聘自动化的投资。 我们的调查发现，大约十分之一（9%）的毕业生雇主在招聘过程中使用人工智能。 然而，不同的部门在选择过程中不同程度地利用人工智能。行业分析显示，金融和专业服务部门使用人工智能最多，其次是数字和IT。 AI可大幅提高招聘效率 对于雇主来说，在流程中实施人工智能的最大好处之一就是节省时间。算法在做“繁重的工作”时特别有益，即执行通常需要大量时间但几乎不需要技能的任务。 例如在面对上千份简历的时候，候选人的筛选会非常耗时，有了AI的辅助，这一任务会轻松不少。例如，联合利华利用人工智能视频面试平台HireVue进行初步候选人视频面试，通过取代人与人的电话采访来节省时间。 人工智能驱动的视频面试平台利用不同的算法，如面部表情分析和语气分析，在整个面试过程中评估候选人。然而，这项技术还没有证据支持，对其有效性和可靠性存在一些担忧。 有关候选人不同体验的探讨 对于候选人来说，好消息是招聘过程中的个性化程度提高，例如使用聊天机器人更新候选人在流程中的位置，已被证明可以在整个招聘过程中为候选人提供更积极的体验。 这对于申请第一个毕业生职位的候选人尤其重要，因为清晰和定期的沟通可以帮助他们处理潜在的拒绝。 另一方面，如果招聘流程通过人工智能完全自动化，候选人可能会觉得这个过程没有人情味，缺乏人际互动，从而可能引发负面情绪。
解决“芯片法案”局限性，麻省理工：留下更多优秀毕业生
近日，麻省理工最新报告称， “芯片法案”不足以令美国领先， 而提高竞争力的有效手段， 则是吸引更多优秀毕业生胜任重要职位。 MentorX “芯片法案”还不足以令美国领先 政府耗资530亿美元的“芯片法案”被誉为确保美国保持其世界科技强国优势的重要一步。但是麻省理工学院的一份新报告称，这些投资还不足以阻止中国等竞争对手取代美国作为先进科技领导者的地位。 外媒报道称，麻省理工学院未来科技研究项目（FutureTech Research Project）主任、该研究负责人Neil Thompson说：“如果我们没有（竞争优势），美国企业就会输掉合同、投标和其他我们真正关心的事情。” Neil Thompson和他的两位同事撰写的新报告揭示了美国在科技业领导地位的下降，他们考察的指标包括整体能力、超级计算机、应用算法和半导体制造。 通过分析，他们发现，中国不仅缩小了与美国在计算机上的差距，而且近80%相关领域的美国领导者都认为中国正在更快速地提高自己的能力。他们表示，这“对美国的竞争力构成广泛威胁”。 MentorX 芯片法案或可带来的利好 2022年8月，拜登签署《芯片和科学法案》（CHIPS and Science Act），扶持美国芯片产业，旨在将半导体制造带回美国，并加强美国的整体技术竞争力。 该法案涉及资金约2800亿美元，其中约为半导体产业提供527亿美元补贴，将由四个基金进行调配。 “芯片法案”颁布时，就有媒体预测，此举将为美国创造多达150万个就业机会。 这次的芯片就业浪潮中，也不乏许多收入可观的高薪机会，或将给未来EE、ME、CE和IE专业的学生带来利好。 MentorX 需要更多毕业生填补重要职位 Neil Thompson表示，虽然“芯片法案”能带来一定的帮助，但是并没有解决损害美国竞争力的很多其他缺陷。 他说：“重要的是让最优秀的人从事这些工作，让美国企业和大学做出这些发现。所以，我们需要更全面的方法来确保我们处于前沿，而且不仅仅是确保在芯片上处于前沿。” 在他看来，如果想要在“芯片法案”上更进一步，部分解决方案是确保美国有足够多的移民来帮助填补科技行业的重要职位。 他说：“我们需要最优秀的毕业生，需要为他们提供一条可以留在美国的途径。这是我们目前做得不太好的领域。”
刚刚！英国毕业生平均工资最新调查出炉
在劳动力短缺和生活成本危机中， 英国毕业生工资的最新情况如何呢？ ISE学生招聘调查提供了 雇主向毕业生支付薪资的最新年度基准， 我们一起来看看吧！ 码住！这几个行业最多金 近日调查显示，毕业生的整体平均工资为33，229英镑，因地区和部门不同而有所差异。 在零售，快速消费品或建筑环境中工作的毕业生是收入相对较低，而进入法律，金融或专业服务及数字行业的毕业生期望获得更高的工资。 按行业划分的毕业生平均工资： 零售和快速消费品 £26，333 建筑环境 £26，708 慈善机构和公共部门 £27，966 能源，工程和工业 £28，667 健康和药品 £30，125 金融和专业服务 £32，316 数字和 IT £32，441 法律 £42，810 伦敦地区依旧独领风骚 工资也因地区而异。伦敦及其周边地区的工作通常是收入最高的。与此同时，在北爱尔兰和威尔士工作的毕业生收入较低。 按地区划分的毕业生平均工资： 北爱尔兰 £18，713 威尔士 £23，149 英格兰东部 £23，158 东北 £23，627 约克郡和亨伯赛德郡 £23，953 东南 £24，092 东米德兰兹郡 £24，412 西米德兰兹郡 £24，666 苏格兰 £24，875 西北 […]
重磅！蔓藤ChatGPT海外名企导师项目火爆上线！
作为史上用户增长速度最快的消费级应用程序， ChatGPT浪潮席卷全球的同时， 其可能引发的技术、安全、教育等问题， 也正在愈发引起重视。 成长， 总会伴随阵痛与挑战 教育 因大量学生依靠ChatGPT完成作业甚至考试，据报道，纽约市学校已颁布“ChatGPT禁令”，多家知名学术期刊也正在更新编辑规则。 《自然》杂志称，在其期刊上发表的论文，ChatGPT等相关应用不能被视为作者。 OpenAI的首席技术官米拉·穆拉蒂在接受《时代》杂志采访时承认，机器人在写句子时“可能会编造事实”，并将其描述为“核心挑战”。 安全 现在的AIGC（利用人工智能技术来生成内容）可能是个技术盲盒，生产出的内容是不可预知的。 除去专业性上的问题，有人担心，由于有关AIGC的相关法律、法规没有完善，用户的使用界限还没有确立，ChatGPT有可能被用于违法犯罪活动。 就在ChatGPT推出几周后，全球已有多家网络安全公司发布一系列报告，证明该机器人可能被用于编写恶意软件。 技术伦理 《北京日报》报道，深度科技研究院院长张孝荣认为，假设ChatGPT已经具备大规模商业化的条件，至少需要解决三大问题：版权问题、信息安全问题、伦理与监管问题。 独立国际策略研究人员陈佳以科研领域为例阐述了其对技术伦理边界的担忧：“随着ChatGPT分析能力指数级的爆发，未来很难避免作者利用它去伪造实验数据和篡改实验结果。” 尽管“成长的烦恼”随之而来，但我们相信在相关法律法规及其相关技术的日益完善之下，AIGC等技术也将更好地为人所用。 正如《华盛顿邮报》指出，虽然ChatGPT会带来潜在风险，但仍应以乐观的精神迎接它——“不管是好是坏，ChatGPT预示着一个截然不同的世界正在形成。” 为此，蔓藤教育特推出【海外名企导师实践-人工智能工程师项目】，紧跟商业应用和二次开发等时下最热门的研究方向，提升同学们对新兴AI技术的认知，同时掌握其运行逻辑及应用方法，为更全面的职业发展加油助力↓↓↓ 最热门的ChatGPT谷歌导师实时热门项目来了 √ 收获实战经验 √ 助力名校申请 √ 拿下内推机会 本项目将帮助你积累人工智能实战经验，提升对新兴AI技术的认知，掌握Transformer、BERT等新兴深度学习技术的运行逻辑，了解ChatGPT、Bard等新兴AI产品的技术发展路线，并学会应用ChatGPT的开发接口，完成自然语言处理实操相关的应用功能。 *报名要求具备一定的Python编程基础，对AI特别是自然语言处理相关技术有所了解，或有充分兴趣。 *优秀的高中生/本科生/研究生均可参加~
当被裁成为「迟早的事」，怎样抱紧自己的「饭碗」？
从“安静招聘”到“安静辞职”， 如今又一个新的职场词汇 闯入我们的视线——“职业缓冲”。 随着科技公司裁员成为头条新闻，且经济学家预测经济衰退即将到来，许多人现在都重新考虑自己职业规划。在LinkedIn上，人们正在讨论一种叫做“职业缓冲”（career cushioning）的概念。 领英职业专家Catherine Fisher在她的 newsletter 中这样定义：“‘职业缓冲’指的是自己主动出击，给自己留有选择的余地，为未来经济和就业市场上的波动做好缓冲。把它想成是确保你成功的一道保险。” “职业缓冲”包括以下三个步骤： √ 首先，评估你的技能，并努力积累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。 √ 其次，她建议与你社交人际网中的人保持联系，因为你永远不知道谁可能正在寻找你这样的人去担任一个很棒的新职位。 √ 最后，为你职业生涯的下一步做一个计划。 归根结底，“职业缓冲”就是要让你明白，目前的工作不会永远持续下去。把整个职业生涯都花在同一家公司的日子已经一去不复返了，所以为什么不提前做些准备呢？ 北美春招之际，蔓藤特为同学们汇总整理了海量优质在招全职/实习岗位，快快准备好的你的简历和雄心，和数千蔓藤学员一起圆梦2023！ 联合利华正在招聘暑期金融实习生 岗位要求： 1.正在攻读商业或相关领域学士学位的在校大三学生； 2.3.0 或更高的累积 GPA； 3.能够搬迁并愿意在美国各地工作，特别是大纽约地区； 4.要求熟练使用Excel和PowerPoint，以及在 MS Office 环境中的总体专业知识水平； 漫威正在招聘数字媒体实习生 岗位要求： 1.Adobe Photoshop 和 Microsoft Office 套件（Word、Excel 和 PowerPoint）的知识； 2.对主要社交媒体平台及其最佳实践的技术理解和兴趣； 3.正在攻读学士学位课程，理想情况下就读于传播、写作或市场营销学位； 德勤正在招聘美国战略业务分析实习生 岗位要求： […]
今年在美国找工作太难？这些应届生也同样不好过
都说今年在美国找工作格外难， 那么在国内或其他国家会简单些吗？ 没有最卷、只有更卷 #这届毕业生找工作太难了# #应届生要多努力才能拿到offer# 等话题接连登上微博热搜，有关近两年国内大学毕业生找工作“难上加难”的讨论从未停息。 2022年11月15日，教育部公布了2023年应届毕业生的人数，预计1158万人，同比增加了82万人。但与之相对的还有另一组数据，据tech星球的报道，某互联网头部大厂去年招聘岗位多达8000，今年降至3000+，几乎创近五年来规模新低。 2022年12月29日，牛客网发布了一份《2023届应届生秋招失业率调查》，数据显示，疫情影响下，各厂裁员、缩招，从2021到2022年，“0 offer”在牛客社区的出现比率从0.4%升至2.3%，“毁约”从0.1%升至3.7%…… 找工作的不确定性也在不断加剧。 《三联生活周刊》采访的6位应届毕业生2022年秋招都至少投递了100份简历。其中受访者照照 “投了320个简历，拿到了3个offer和一个offer call（录用电话）”，用她自己的话来说，“这个概率说是百里挑一也不过分”。 另一位受访者表示，在参加秋招之前，根据以往数据他预判自己一个月最少能赚1万多。但在很多简历都石沉大海后，他觉得月薪1万块就很好了，这个标准后来又降到8000，再降到“无所谓了，有工作就行”。 大裁员的不止美国 谷歌及其母公司 Alphabet 的首席执行官Sundar Pichai在 1月中旬宣布将在加拿大裁员12,000人。Alphabet 公司旗下人工智能科技公司 DeepMind 将关闭位于加拿大埃德蒙顿市的办事处，并解雇英国办事处部分从事运营工作的员工。 DeepMind 发言人证实了这一消息。公司发言人表示，DeepMind 位于加拿大埃德蒙顿的办事处是公司直接管理的唯一一处办事处，这使得其运营也更加耗费资源。 在 Alphabet 裁员之前，包括亚马逊、微软和 Meta 在内的科技巨头已经裁员数千人。 求职竞争白热化已经成为全球性的趋势，我们能做的唯有增强自身实力，拥有提早规划求职路径的意识和行动。 当前，蔓藤学员们正在资深导师的指导下，即使面对春招“逆风”，依旧有条不紊地推进自己的求职计划，「另辟蹊径」寻求机会： +以保持 合法身份 为前提 +申研/申博 和 求职 同步进行 +根据情况 适时调整求职方向 他们能做到的，蔓藤相信你也一定可以！
就业数据开门红意味着留学生拥有更多机会吗？
随着 2023 年的开始， 就业市场正在快速起步， 1月增加517，000个工作岗位，失业率降至3.4%。 然而表面上的欣欣向荣， 就意味着国际生拥有更多机会吗？ 2023开年就业数据表现优异 美国劳工统计局1月的就业报告显示，劳动力市场大幅增长，增加了517，000个工作岗位，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。随着新年的开始，就业市场正在击退对经济衰退的担忧。 1月就业人数增加517000人，较12月的260000人快速增长。2022年劳动力市场新增480万个工作岗位，是自1940年以来第二高，仅次于2021年。 尽管存在衰退担忧和通货膨胀问题，但2022年的劳动力市场表现出惊人的弹性，2023年目前也正在延续这一趋势。 数字后的本质却不容乐观 然而，对于我们留学生就业而言，真的有表面上看起来这么乐观么？ 细分来说，我们发现休闲和酒店业的就业增长最大（+128，000个工作岗位），医疗保健和社会援助（+79，200）以及专业和商业服务（+82，000）紧随其后。 运输和仓储增加了22，900个工作岗位，零售业增加了30，100个工作岗位。 但随着新一轮技术裁员的开始，备受留学生关注的信息部门则失去了5000个工作岗位。 [名师指路]才能[少走弯路] 由此可见，仅仅关注表面上的数据或形势是远远不够的，对于就业市场的分析更需要focus自己专业所在的领域，并且根据实时变化做出及时的目标调整。 这时，一支专业导师队伍的贴心引导更显珍贵。 不被眼前的阻碍吓到退却，透过表面形势挖掘大多数人看不到的机遇。在如今的求职之路上，专业导师的分析与指点更显得尤为重要。 在愈发激烈的竞争中，一门心思加强硬实力还远远不够，拥有前沿信息分析力、求职技巧、面试情商等[软实力]，才是脱颖而出的王道。
