一起回顾魔幻的2022 | 美国就业年度热词发布！
Glassdoor 2022年度词汇发布！ 当2022的脚步走远， 这些热点词汇帮助我们记录了时代、 更定义了时代。 今天，我们来回顾不平凡的这一年。 2022年度词汇“花落谁家”？ Return-to-Office 成为Glassdoor美国就业的年度词汇，自2021年以来，2022年所有美国员工评论中提到“RTO”的比例翻了一番（+122%）。 美国劳动力市场今年几乎没有喘息的空间，雇主和雇员都对经济衰退的预期保持着警惕。通过分析2021年至2022年的数百万条Glassdoor评论，对重返办公室政策的意见，体现了员工在工作中归属感的担忧。 随着世界范围内的重新开放营业，许多公司希望恢复到大流行之前的状态。然而，要求员工回到办公桌前的呼吁遭到了抵制。 希望保持远程办公的员工与希望他们回到办公室的雇主之间的拉锯战导致讨论RTO政策的员工评论大增。 定义时代的其他词汇 √ Mix Glassdoor 的《2023 年工作场所趋势》报告强调，远程工作是一种趋势，并将继续存在。然而，随着大流行放缓，员工对“混合工作”的讨论激增。 Glassdoor的专业人士发现了大约73%关于混合工作的评论是正面的，然而，仍有改进的余地。 √ Inflation 在过去一年中，讨论通货膨胀的评论比例激增，讨论基本上是负面的。即使工资增长在2022年开始加速，通货膨胀仍在继续侵蚀员工工资。 √ Recession 随着通货膨胀的持续，潜在的经济衰退变得越来越有可能，许多公司采取措施通过减少招聘或裁员来减轻经济衰退的影响。 「变化」是不变的主题 通过回顾员工在2022年的讨论、这些对工作和生活的生动叙述，我们又一次重温了这跌宕起伏的一年。 动荡的时期仍在继续，有关工作的热议也从未休止，工作方式不断变化，经济环境也发生着变化。虽然我们尚不清楚2023年会带来什么，但对于我们来说，在变化中谋发展、自我赋能“以不变应万变”的本领，似乎才是那个不变的主题。
取消资格！美国这类学校无法再发放F1学生签证
本月初，美国教育部(ED)宣布： 不再承认独立学院和学校认证委员会(ACICS)为合法认证机构，移民局将根据教育部新规做出相关政策调整。 移民局也提醒受影响的学生及时联系学校相关部门，以进一步了解政策调整详细信息。 图源：USCIS.gov 独立学院和学校认证委员会 ( ACICS ) 是指美国教育部 ( DOE ) 和高等教育认证委员会 ( CHEA ) 认可的国家认证机构。对提供硕士学位级别以下学位的机构进行评估和认证。是一个自治的、独立的、非盈利的认证机构。 此次调整意味着仅由 ACICS 认证的44所学院/大学及其67个校区不再被美国教育部认证，也就无法作为独立学校为学生提供I-20申请留学签证。也不再使学校有资格参加 Title IV、HEA 学生经济援助计划（Title IV 计划）等。 同时，这些学院和大学在2022年8月19日或之后授予的任何学位将不再符合美国学位的资格。 同学们可以登陆 ACICS 官网：www.acics.org ，查看受此事件影响的美国高校及其学习项目。 这一决定将影响两个与移民有关的学生项目，分别是英语语言学习课程和24个月的STEM OPT延长项目： 图源：USCIS.gov 如果确认学校的认证被撤销，教育局会以通知信的形式为受影响的学生提供指导。目前，受到影响的学生将有60天的时间离开美国，或转到经认证的SEVP学校开始新的学习。 如果你正在ACICS认证学校内就读，担心自己的身份或学位含金量受到影响，希望了解更多政策相关的解读，以及对于学业和职业生涯更多可能的探索，也欢迎与我们取得联系~蔓藤望成为你身边最专业又温暖的伙伴。
Meta一周年，元宇宙项目亏损又创新高？
去年，2021年的10月底，美国著名社交媒体平台Facebook宣布，该平台的品牌将部分更名为“Meta”。 正值Meta面世刚满一周年之际，其发布了2022年第三季度财报，营收和净利润双双下滑，负责元宇宙的部门亏损创下历史新高。而扎克伯格豪掷千金的Meta元宇宙项目，也仍无起色。 Q3财报出炉，亏损创下新高 Meta的2022年第三季度财报显示，其收益远低于市场预期。 根据其财报显示，MetaQ3净利润约43.95亿美元，这已经是连续四次季报净利润下滑。 值得注意的是，第三季度负责Meta虚拟现实和增强现实项目的部门Reality Labs的亏损达37亿美元，高于一年前的26亿美元和上季度的28亿美元，创下了亏损历史新高。 去年年底，Meta还高调开发了名为“地平线世界”(Horizon Worlds)的元宇宙平台，在这一年间，扎克伯格豪掷数十亿美元用于后续的维护及开发。 扎克伯格颇为看重的VR头显产品，也遭到了争议。自2020年10月发售以来，走亲民路线的VR设备Meta Quest 2的销量超过一千万台，获得不俗的成绩。 但Meta Quest Pro的新品却因为价格高昂、创新性不足，让消费者望而却步，用户们抱怨“长时间穿戴太重”。 国内多家媒体和新闻人也对此进行了点评： Meta的元宇宙实际上并不“好用”，且无论Meta如何宏大叙事，也远未达到刚需的地步。 Meta：股价跌破100美元 在过去一年里，Meta股价暴跌了约70％的情况下，随着Meta牛市阵营的收缩，也出现了大量的反动调降。 去年11月，FactSet跟踪的52位分析师中，有40位给出了买入评级。现在，这个比率是32/50。 目前，Meta的平均目标价格目前为162.50美元，而去年11月该价格接近400美元。 Meta的股价最近又跌破了100美元。 上个季度，Meta只产生了1.73亿美元的自由现金流，与去年同期的96亿美元相比，可谓是大缩水。 元宇宙：从未被放弃 首席执行官马克·扎克伯格透露，他预计Meta在现实实验室的投入明年将“再次有意义地增加”。根据预估，2023年的总体资本支出可能会从320亿至330亿美元增长到340亿至390亿美元。 由此可见，Meta并没有放弃在元宇宙上投入大量资金的计划。 不过令人担忧的是，这家公司的主营业务正面临诸多压力。扎克伯格持续推进元宇宙项目的举动，并没有得到内部的理解。 日前，Meta的基金股东发布公开信，要求Meta裁员20%，并降低对元宇宙平台Horizon Worlds的投入。 与此同时，扎克伯格的身家也迅速蒸发。据统计，扎克伯格的个人财富今年损失了一半，相当于蒸发了710亿美元。 扎克伯格承认，他为元宇宙打了一个长期的赌，预计未来几年不会赚到钱。但他也仍有信心：“品牌重塑在最开始会非常消极，但随着时间的推移，我们会逐渐改变这种局面。” 元宇宙项目虽尚未给Meta带来盈利，但扎克伯格仍表示元宇宙是其正在为之努力的长期项目，且相信在元宇宙业务的高昂投资最终会获得回报。 根据其推测，Meta 的元宇宙业务从投资周期上看可能要 5 年 ~10 年才能看到收益回报，因此，未来Meta仍需要为了推进元宇宙项目而招揽符合企业价值观的高能力人才。 对于想进大厂或者是对元宇宙赛道有兴趣的小伙伴，也不失为一次契机。 蔓藤教育，专注于解决中国留学生在英美的就业难题， 拥有4000+合作企业，2000+名企导师， 95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
继续放缓！美国十月就业市场形势回顾
对就业市场整体形势的把握， 也是准毕业生/打工人需要时刻关注的部分。 通过对每个月份就业情况的回顾， 来了解我们目前所处的状态及政策影响， 从而对日后的选择产生指导意义。 岗位增长速度正在放缓 美国劳工统计局的就业报告显示，10月雇主增加了261，000个工作岗位，低于9月增加的315，000个工作岗位，是自 2020 年 12 月以来的最低水平。 不过，就业增长仍然超过大流行前的平均水平。2019年，平均每月增加164，000个工作岗位，这被认为是劳动力市场紧张。在对劳动力市场健康状况发出危险信号之前，就业增长仍有降温的空间。 10月份就业增长最强劲的是医疗保健和社会援助（+71，100）以及休闲和酒店业（+增加35，000个工作岗位）。州和地方政府教育增加了11，700个工作岗位，增加了政府就业机会。 10月份就业增长仍然广泛， 大多数主要行业都增加了就业机会。 然而，这更有可能是由于难以在学年开始前后对数据进行季节性调整。随着假日季节的到来，零售（+7，200）和运输和仓储（+8，200）继续增加就业机会，尽管零售商在经济放缓的情况下对假日支出持谨慎态度。 薪资增长同样再次放缓 10月份平均时薪增长4.7%，低于9月份的5.0%，今年首次跌破5.0%的门槛。对工人的需求降温和营业额下降正在抑制工资增长。 在劳动力参与率减弱的背景下尤其如此。劳动力参与率和壮年劳动力参与率连续第二个月下降。这不是美联储所寻求的放缓——他们更愿意看到由于劳动力参与率上升而导致工资增长放缓。 工资增长正在降温 失业率跃升至3.7% 失业率上升至3.7%，劳动力参与率连续第二次下降。失业率仍接近历史低点，但劳动力参与率的疲软正在将劳动力市场推向错误的方向，因为美联储试图在保持美国人就业的同时冷却就业市场。 然而，如果失业率上升变得更加持续，那或许将对劳动力市场的健康产生影响。 不同种族/族裔群体的失业率均有所上升 综上，劳动力市场仍在降温，就业市场正在放缓，但不会放缓太多。美联储正试图努力应对炙手可热的劳动力市场带来的上升气流，同时推动经济落地。 虽然强劲的劳动力市场有助于防止经济陷入困境，但随着经济衰退风险的临近，软着陆仍然是可能的。 蔓藤教育专注解决中国留学生在英美的就业难题， 拥有4000+合作企业，2000+名企导师， 95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
苹果也顶不住了…冻结招聘或将持续一年！
逃过股价暴跌，财报也在大厂中完胜，但依旧没有改变苹果冻结招聘的进程。 媒体援引消息人士报道称， 苹果各部门的员工已被告知， 公司在未来几个月内不会招聘新员工， 公司已“没有预算”来增加人手。 图源businessinsider 终于还是顶不住了… 冻结招聘主要影响苹果全职员工，持续时间可能要等本财年结束，即2023年9月。对此，苹果表示：“苹果仍在继续招聘员工，但考虑到目前的经济环境，公司在某些业务领域采取了非常谨慎的做法。”苹果“谨慎地描述招聘暂停或放缓，因为承认这些举措可能会进一步降低公司的股价。” 而就在几个月前，苹果已经解雇了大约100名负责招聘业务的合同员工，目的是放缓招聘，削减开支。 图源businessinsider 如何在面试中一骑绝尘？ 面对寒冬般的大厂招聘形势，如果自己的简历好不容易突出重围，却在screening interview中分分钟败下阵来，那就太可惜了。来自埃森哲的screening interview中取得成功的五个方法或许能带给你不少启发： √ 做好关于公司和工作的功课 （1）研究组织和文化，以便知道要问的问题，包括公司价值观、工作环境和管理风格等。 （2）了解职位描述和工作范围，以确定该职位是否符合你的职业抱负。 （3）准备面试环境。限制干扰，并使用耳机/听筒消除潜在的背景噪音。制定备份计划，以防出现意外的技术故障，这也将展示你的敏捷性和解决问题的能力。 √ 简明扼要地讲述自己的背景当被要求对你的背景进行高层次概述时，请准备好简洁的方式来讲述您的职业经历。包括以前的职位、离开的原因，以及你在职业生涯中做了什么与所申请职位相关的工作。 √ 建立联系 人们在电话和虚拟面试中容易犯的最大错误之一是听起来不够精力充沛和兴奋。由于面试官可能无法亲自见到你，你必须格外努力，以表明你对这个职位充满热情。 您可以通过提前查看招聘人员的LinkedIn个人资料来与他们建立联系。询问他们为什么喜欢为公司工作，是什么让他们留在那里。别忘了微笑，微笑可以让你感到积极和自信，也会通过电话散发出来。 # “The most successful calls feel more like a conversation than an interview.” # √ 询问下一步的安排请务必询问该过程的后续步骤，了解何时可以期待公司的回复、下一步会是什么，包括整个面试过程的概述。可以询问招聘人员是否对您的资格有进一步的问题或任何疑虑，这个过程也是必需的。 √ 简短的感谢 候选人发送简短的感谢信，表达你的兴趣并感谢公司的时间，也许可以带来很大帮助。包括如果觉得在screening interview期间没有以最佳方式回答问题，也可以通过注释来更清楚地说明为什么你觉得自己非常适合这个岗位。 纵然大环境的利好与否我们无力改变，但在求职过程中的技巧与方法始终是有迹可循的，蔓藤愿与同学们一起修炼“内功与外功”，迈好成为优秀职场人的第一步！
从科技CEO到仓库工人，抑郁和内耗就被治好了？
这个故事的主人公 Philip Su ， 是前Facebook和微软高管兼首席执行官， 他还曾在西雅图创办非营利组织，为全球健康开发免费软件。 在科技行业“叱咤风云” 23 年后，他辞去工作， 在亚马逊最繁忙的季节投身仓库“扛大包”， 而在这样的选择背后，他又经历了怎样的心路历程？ 沮丧的感觉让我觉得自己病了 这篇发布在businessinsider上的文章记录了Philip Su的自述。作为前Facebook和微软高管兼首席执行官，Philip Su在2018年，在西雅图创办了一家非营利组织，为全球健康开发免费软件。但看似事业有成的他，却一直在与季节性抑郁症作着斗争。 睡不好、感觉沮丧，让他决定离开眼下的一切并专注于把自己变得更好。但在失业六到八个月之后，他感觉更糟了，有时要到中午甚至下午 2 点才能起床。 他感觉自己真正需要的事是一些完全程序化的生活节奏：比如起床，做一些锻炼，以某种方式走房门。 加之成为亚马逊客户已有 25 年之久，让他对机器人化以及它对我们的社会和未来工作的影响感到好奇，他希望了解一个亚马逊员工的工作是如何与人们的生活联系在一起的。 于是，在一年前，他申请到当地的仓库工作，这也是亚马逊在西雅图的旗舰店。 每天举起6吨包裹，时薪18.55 美元 Philip Su工作的“高峰”在黑色星期五和圣诞节之间，他的工作速度大概在每小时220到380个包裹之间浮动。 在高峰期，他每天需要工作11到11个半小时，平均包裹量似乎在4到6磅之间，亚马逊会提前16个小时通知第二天的工作班次，即使是在感恩节周末。他认为缺乏日程安排的可预测性是大多数员工面临的最大问题。 即使在工作期间，Philip Su患上腕管综合症，但这份工作为他强制创建了生活规律，这正是他迫切需要的。 向过度内耗说拜拜 在Philip Su过去从事的工作中，总是有无穷无尽的工作要做，没有严格的截止时间。但在仓库里，当你的班次结束时，你可以离开装卸台，因为你知道上夜班的人即将到来，他们会解决问题的。 他也从来不用做决定，有人告诉他每天要做什么。当你做这项工作时，它在很大程度上是无意识的。所以对于像他这样在做出正确决定时会感到巨大压力的人来说，他的头脑一直都很平静，因为在实际的决策中从来没有压力，晚上睡觉时也不用不考虑工作。 即使他还无法决定是否将这段经历放在LinkedIn上，从高管变成仓库助理，老实说有点羞愧。但这段经历不仅“治好”了他的抑郁与内耗，同时他认为真正看到并真正感受到成为普通美国工人的感觉将非常有帮助。 从来没有白走的路，每一步都算数。当内卷、内耗在这个“就业寒冬”纷至沓来，留学生们或是已在职场中的打工人难免或是自我怀疑、或是犹豫不前。 然而今天这位主人公的故事似乎可以给我们一些启发：偶尔的「偏离轨道」并不意味着「浪费时间」，持续学习、精进自己一定会在长远的未来中拥有其独特的意义。 蔓藤教育专注解决中国留学生在英美的就业难题， 拥有4000+合作企业，2000+名企导师， 95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
买了买了！推特易主，马斯克的“新官三把火”怎么烧？
买了、买了，终于买了！ 经过半年之久的反复拉锯， 马斯克终于拿下推特，称“小鸟从此自由了”！ 都说“新官上任三把火”， 而这“三把火”究竟会烧向何方？ 这场众说纷纭的“大戏”会不会就此落幕呢？ 图源：Twitter 走马上任第一事：裁员！ 随着马斯克将推特个人简介改成“Chief Twit”，曾经推特的首席执行官Parag Agrawal、法律、政策和信托主管Vijaya Gadde、首席财务官Ned Segal、总法律顾问Sean Edgett 已纷纷离开。 在全面接管推特（Twitter）公司后，特斯拉公司首席执行官马斯克已经计划在推特进行裁员。消息人士透露称，一些经理已被要求拟定好裁员名单。 报道称，推特的裁员将在当地时间11月1日前进行，该日期是公司被裁员工计划获得股票补助的时间。股票补助在员工的薪资中占有很大比重。在此日前之前进行裁员，马斯克将可能避免支出股票份额，根据收购协议他将支付现金来作为补偿。 图源：美联社 早在成功收购之前，美联社就曾报道，马斯克在收购推特时告诉潜在投资者，他计划裁掉推特7500名员工中的近75%，让公司只留下一个骨架团队。虽然推特的裁员属于意料之中，但是马斯克的裁员计划却比该公司之前的准备极端得多。 成立内容审核委员会 专家、非营利组织、甚至是推特自己的员工已经发出警告，称减少在内容审核和数据安全方面的投资，可能会伤害到推特及其用户。也就是说，马斯克的大规模裁员可能会让这个社交媒体平台很快充斥有害内容和垃圾邮件。而马斯克此前曾表示，如果他成为推特所有者，会解决垃圾邮件的问题。 此前，马斯克在推特上表示，Twitter将成立一个内容审核委员会，该委员会将包含不同观点的人。在委员会成立之前，Twitter不会在内容上和恢复账户问题上做重大决定。 图源：中新社 马斯克在周四上午的一封信中告诉广告商，“Twitter显然不能成为一个人人都可以自由发言而不承担任何后果的地狱！”但马斯克自称“绝对信奉言论自由”。媒体预计他将采取比Twitter之前的领导层更宽松的内容管理方式。 推特员工：我们不是棋子 据媒体报道，社交媒体平台推特公司的员工内部正在传播一封公开信，抗议埃隆·马斯克解雇员工的计划。 推特员工在信中表示：“解雇大量推特的员工，将损害推特服务公众对话的能力。这种级别的威胁是鲁莽的，破坏了我们的用户和客户对我们平台的信任，是一种明显的恐吓员工的行为。” 推特员工要求马斯克承诺保持推特目前的员工人数。他们还要求马斯克不得因政治信仰而歧视员工，承诺公平的离职政策，并就工作条件进行更多沟通。 推特员工称，作为员工，他们理应得到具体的承诺，这样才能继续维护推特平台的完整性。他们在信中最后强调：“我们要求得到有尊严的对待，而不是被当作亿万富翁游戏中的棋子。” 目前尚不清楚有多少推特员工在这封信上签了名，公开信的发起者表示，除非有足够多的签名者，否则不会公开签名。 “打铁还需自身硬”，面对瞬息万变的就业市场，如何不成为简简单单的“一颗棋子”，也是我们每个留学生和准职场人需要提早考虑的问题，因为能力才是拥有更长远发展的“硬通货”。 紧跟利好政策，保持对市场的敏锐嗅觉，找到自己的最长板并尽可能地发挥，相信自己的闪光点一定会被更多人看到~ 蔓藤教育专注解决中国留学生在英美的就业难题， 拥有4000+合作企业，2000+名企导师， 95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
Fall 2023美本申请拉开帷幕！部分学校政策变化汇总
随着Common APP的系统开放，Fall 2023美本申请正式拉开帷幕。 同时不少的美国大学近期公布了Fall 2023本科申请季的一系列政策变化。第一时间收集大家常申的学校的政策，供大家选校和文书写作排布参考。 加州理工学院 Caltech 加州理工官宣Fall 2023早申请环节取消EA，启用REA申请轮次。 此前，Caltech一直是采用EA早申轮次，但这几年由于申请人数的增加了近一倍，导致录取率逐年降低，这并非学校想看到的。因此有限制性的REA申请，可以一定程度筛选出将加州理工学院作为首选目标的申请者，学生可以在5月1日前做出入学决定。（REA是非绑定的提前批申请批次，如学生申请REA了某所学校，不能同时再申请私立学校的EA批次。提供REA批次的学校并不多，大家不用太担心。） 密歇根安娜堡 UMich-Ann Arbor 学校官宣调整了计算机（CS）专业招生政策。 受限于学院人数，2023年秋季或之后被密歇根大学录取的学生必须先被选为计算机科学（CS）专业，然后才能申报该专业，这一政策同时适用于密歇根文理学院和工程学院的学生。 但是，该政策只适用于CS专业，并不适用于工程学院下的计算机工程和数学科学专业。 因此Fall 2023想去密大学CS的同学，有两种办法： 1、提前选择并被录取 申请人可以在用CA系统申请密歇根大学时选择工程学院或科学与艺术学院并提前声明 CS 专业。 但是由于大多数学生都是通过这种途径进入计算机专业，所以竞争非常激烈。 能被录取的申请人基本上都有能打的标化+超带劲的软背景，尤其是计算机这种专业，非常看重申请人的科研经历。 2、入学后转入 从2024年冬季开始，在申请时未预选CS专业，但之后对CS专业产生兴趣的学生可以在满足大学专业申报要求（工程或LSA）后申请。 但班级人数限制意味着并非所有申请者都能进入CS专业。 南加州大学 USC 南加大官宣在Fall 2023增加EA早申请轮次，把20-25%的录取配额开放给EA轮次申请者。 同时，法学院宣布增加法律研究理学本科专业，该专业是Gould法学院的开设的第一个四年制本科专业，学生将通过学习，深入了解法律制度，从而成长为一个批判性思考者，能够在国家、全球的现实问题中理解并应用各种法律概念。 并且Marshall商学院宣布所有本科专业获得STEM认证 ，Marshall商学院所有的四年制本科专业，包括会计、工商管理、电影艺术商科、全球商务等均获得STEM认证，也就是说从Marshall商科专业毕业的国际生都有资格申请36个月的OPT。 咱们猜测下，今年南加大的申请人数会不会赶上加州洛杉矶呢？ 伊利诺伊香槟分校UIUC 学校官宣重新启用EA申请轮次。 去年，UIUC也正式加入了Common APP申请系统，作为从前的“万年保底校”，如今看来这块玉米地的竞争也是逐年攀升，在申请UIUC时也切不可轻视，以免惨遭保底校拒绝。 2023Fall申请的EA截止日期和以往一样是11月1日，不过EA结果将在1月27日发榜。虽然比起几年前的12月差了很远，而且是在RD截止之后发榜，但总比前两年的2月中旬早了很多。 美本TOP50学校中2022-23申请季仍需要标化成绩（SAT或ACT）的学校有麻省理工学院、乔治城大学、佛罗里达大学、佐治亚理工学院、佐治亚大学。 如有申请以上学校的同学，请注意及时安排标化考试！ 留学生留美难？ 机会留给有准备的人 对于想要留美工作的小伙伴们来说，H1-B和OPT签证以及STEM专业带来的机会，吸引力是巨大的。 通常来说，理工科学生的学习背景更适合毕业后从事高新技术领域工作，因此市场需求量也较高。 随着留美逐渐“内卷”化，越来越多的同学在选择专业的时候，就将留美就业难度和前景当作标准之一，以求在面临求职之际能够更加从容。 无论如何，求职是一个升级打怪的过程，如果没有一个全面的准备，是很难在竞争日趋激烈的大环境下拿下dream offer的。 精心打造的漂亮简历和实习履历也可能只是一个敲门砖，软实力或许会成为同学们拉开差距的地方。 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤教育发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤教育能成为那个为你指点迷津的引路人~ 蔓藤教育，专注于解决中国留学生在英美的就业难题，拥有4000+合作企业，2000+名企导师，95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
CGS最新数据：美研国际申请人数增加12%！留美就业竞争或将更加激烈
申请美研是很多留学生的首选，美国的研究生在学术水平和就业资源上有着很大的优势，其教育水平也是受到国际认可的。 近期，美国研究生理事会CGS发布了最新报告，对2020年秋季至2021年秋季国际研究生的申请、专业及录取等数据进行了详细的解读。 美研申请数据 总体来说，在20~21年的秋季申请中，申请人数是852006，涨幅为12%，为近三年的峰值。美研申请的竞争依然激烈，CGS总裁 Suzanne T. Ortega 认为：“美国仍然是国际研究生的首选目的地。” 在申请数据中，中国大陆的申请人数占比33%，其中有34%申请硕士研究生证书，30%申请的是博士研究生证书。 各专业领域申请数据 专业的选择是留学申请中很重要的一步，也决定着毕业后的就业方向，那么申请美研的同学都会选择什么专业呢？ 根据报告的数据显示，硕士研究生的申请领域主要是数学与计算机科学（35%）、工程（22%）、商业（17%）。 博士研究生的申请的热门领域与硕士研究生稍有差别分别是工程学（23%）、数学与计算机科学（15%）、生物与农业科（14%），从数据可以看出申请的热门专业还是理工科类居多，其次是商科类，这也与以往的美研热门申请领域数据相符合。 通常来说，理工科学生普遍逻辑思维能力较强，接受新思想新技术的理解能力迅速，适合毕业后从事高新技术领域工作，因此市场需求量也较高。 这些数据也说明，现在已经有越来越多的同学在留学选择专业的时候，就将就业前景当作标准之一，以求在面临求职之际能够更加从容。 各专业录取人数 各专业的录取数据与申请数据的趋势基本上是同步的。其中，硕士研究生录取人数最多的是数学与计算机专业，约为79822人，博士研究生录取人数最多的是工程专业，约为13867人。 这两个专业不仅是热门专业，同时也是STEM专业，既能够增加毕业在美国的就业机会，回国也有很好的就业前景。 从20-21秋季入学情况来看，所列各专业人数都有不同程度的增长。数学与计算机科学领域申请人数涨幅高达189%，其次是工程领域129%。 这份报告也给计划赴美留学的同学们释放了重要的信号：美研的申请竞争压力在逐年增加，而且竞争者来自于世界各地。 从对CGS发布数据的解读可以看出，申请美研的人数在逐年增加，且涨幅较为明显。 热门领域的申请人数只增不减，主要聚焦在STEM专业和商科，申请环境的内卷也直接导致了GRE录取分数门槛的提高，相关数据显示美国TOP级院校的热门专业GRE录取分数高达330+。 而这些内卷的结果又会体现在留学生们毕业求职的压力上：随着求职者基数的增多，门槛拉得更高，更需要学生们早做准备，及时提升自己的实力，为毕业后留美工作打下基础。 事实上，随着H1-B签证的放开，越来越多的同学们会优先选择在STEM专业中求学深造。 同样的，毕业生求职也会更加“内卷”，精心打造的漂亮简历和实习履历也可能只是一个敲门砖，软实力或许会成为同学们拉开差距的地方。 但无论如何，求职是一个升级打怪的过程，如果没有一个全面的准备，是很难在竞争日趋激烈的大环境下拿下dream offer的。 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤教育发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤教育能成为那个为你指点迷津的引路人~ 蔓藤教育，专注于解决中国留学生在英美的就业难题，拥有4000+合作企业，2000+名企导师，95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
华尔街黑色十月？高盛被爆面临全面重组
今年十月可谓是华尔街的“多事之秋”。 先有瑞信被爆破产， 能不能靠着重组挽回一线生机还不清楚。 这10月还没结束， 华尔街老大哥也等不及了， 高盛也宣布计划全面重组！ 01. 高盛Q3财报出炉，计划全面重组 10月16日，首次传出高盛（Goldman Sachs）计划重大重组的消息。随后两天，高盛立刻公布第三季度财报。 财报数据显示：高盛Q3净收入与去年同期相比有明显下降，不过在交易业务方面，第三季度全球市场业务净收入（交易收入）62亿美元，同比增长11%，其中固定收益、外汇和大宗商品业务（FICC）销售和交易营收超市场预期。 由于该报告显示的部分收益表现，已超过华尔街分析师的预测，因而掐住了一些舆论的苗头。 02. “史上最大规模重组” 高盛还抛出了“史上规模最大的”一次组织架构调整计划，将Research以外的4大业务部门重组为3大新部门。 在官网上可以看到，高盛原来的5大部门分别负责的业务是：投资银行、消费者&财富管理、资产管理、全球市场以及研究部。 图源：高盛官网 本次高盛计划将投资银行和交易业务合并为一个部门； 将资产管理和财富管理业务合并为第二个部门，消费银行业务也将被纳入共同管理； 第三个则是全新的平台解决方案部门，整合交易银行业务、银行技术平台等业务，还会容纳新兴数字企业现金管理工具。 不难看出，高盛的这一次重组将业务的重心从投资银行业务转向了资产和财富管理。 而在之前的几十年，交易和投资银行业务一直都是高盛的头号名片。 据海外媒体报道称，本次重组，是高盛CEO试图扭转业务中心，同时新架构将强化核心业务，目的也是使其产品和服务多样化。 雅虎的财经频道也分析了高盛本次重组的原因： 寻求增加其收费业务收入，减少对波动性交易和投资银行收入的依赖。 也可以说是，投行业务太滑的太厉害，所以要把关注点放在更稳定的业务模块中。 根据预测，本次业务调整后，高盛的业务模块可能会更加类似大摩。 03. 大厂Q3财报：净利息收入成亮点 截至目前，包括高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗银行、富国银行等主要华尔街巨头已陆续披露财报。 受市场影响，这些大行第三季度业绩相比去年同期纷纷下滑，尤其投行业务下滑明显。 但是在美联储加息、利率上升的背景下，净利息收入成为华尔街大行三季报业绩亮点。 高盛面临重组，人员变动也是大家关心的问题。对于求职者来说，在投行效益缩减的背景下，门槛拉得更高，更需要提升自己的实力，准备好即将到来的面试。 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤教育发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤教育能成为那个为你指点迷津的引路人~ 蔓藤教育，专注于解决中国留学生在英美的就业难题，拥有4000+合作企业，1000+名企导师，95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
