最近，四大会计师事务所之一的普华永道（PwC）在美国扔出一则重磅消息：到2028年美国办公室的初级岗位将直接砍掉近三分之一。
其实从上个月开始，外媒就有相关爆料，而PwC的官宣更是坐实了这一趋势，未来三年校招岗位缩减30%，尤其是审计和税务两大传统主力部门，成了“裁员重灾区”。
👉税务初级岗：2025到2028年间将整体削减32%。根据内部PPT，PwC在2025财年招收了3242名税务初级助理，但到了2028财年，这个数字预计会缩减到2197，跌幅高达32%。
👉审计部门：今年招了1676人，到2028年名额直接缩水661个，暴跌近40%。
👉咨询业务：虽没公布具体数字，但也预计“难逃一剪”。
PwC的缩招消息才刚炸锅，另外三大也悄悄拉响了警报。
👉EY：今年2月，EY就曾一口气裁掉技术咨询部门约100名员工。6月全球CEO Janet Truncale在米尔肯年会上表示“我们不因AI裁员，但可以用更少的人实现规模翻倍”。
👉德勤、毕马威：德勤已悄然裁减咨询业务员工，尤其是受政府预算削减影响的部门；毕马威则在去年11月在美国审计部门裁员约330人，约占该部门总人数的4%。
四大全部缩招，原因为何？
尽管媒体多用“裁员潮”形容当前局势，但真实情况远为复杂。四大并非全面收缩，而是一边削减基础岗位，一边加大对高技能人才的投入。
“四大全线缩招”已不是传闻，而是正在发生的现实，原因主要是：
1. AI正在接管基础工作
PwC负责人Jenn Kosar直言，AI将承担更多数据整理、报表生成等重复性工作。这意味着，过去需要大量初级员工完成的任务，现在由技术工具高效完成。
2. 员工流动率创历史新低
经济不确定性让老员工更倾向于稳住现有岗位，导致“坑位”变少。公司自然不再需要大规模招聘新人。
3. 全球化分工深化
许多标准化工作被转移到印度、菲律宾等成本更低的离岸中心，本土初级岗位需求进一步减少。
四大不是不招人，而是招的人更少、更强、更专。
审计/税务“退热”，咨询门槛抬高如何选？
尽管四大在缩招，但对于不少应届生来说仍然是一个不错的职业起点。
应届生第一年总薪酬，在普通地区能到70k−80k，纽约、加州直接冲85k−90k，比不少行业的应届生起薪高了一截。
同时，四大的工作经历会成为简历上有分量的敲门砖，未来无论是跳槽至知名企业、金融机构，还是申请顶尖商学院都有一定的优势。
近年来“四大”校招越来越“卷”，想冲“四大”的同学请一定要充分了解“四大”各岗位的具体要求，并结合自己的背景、兴趣爱好以及对WLB的期待来做出最适合自己的选择。
1. 审计：基本功摇篮，但需求收缩
优势仍是扎实的财务功底和清晰的晋升路径，忙季强度大但成长快，适合能接受高强度工作、希望打下坚实财务基础的同学。未来跳槽方向广泛，如企业内审、财务分析、投后管理等。
2. 咨询：仍在扩张，但更看重“即战力”
四大通过收购（如PwC收购Booz、德勤收购Monitor）强化咨询业务线，然而，当前行业项目量下降，部分公司发出delay入职通知，HC收紧，建议有行业经验、实习背景强的同学优先投递。
3. 税务：低调但WLB优越的选项
工作内容偏向咨询，涉及并购税务、转让定价等专业领域，加班少、出差少，适合追求工作生活平衡、愿意深耕税法的同学。
本土实习经历成关键筹码
在四大的招聘逻辑中，“是否具备美国本地实习”已成为隐形分水岭。有美国实习经历的留学生，获面试几率提高3倍；通过实习转正（return offer）进入四大的成功率超过70%。
为什么本土实习如此重要？
✅证明你理解本地职场文化，具备软硬技能；
✅积累团队内推机会，绕过海投筛选；
✅在GPA和校园经历趋同的背景下，实现差异化竞争。
四大的“瘦身”不是衰退，而是一次人才升级的信号，2026夏季实习招聘已启动，建议尽早投递、针对性准备。
四大缩招和AI冲击虽带来挑战，但四大依然具有较高的价值。在美留学生只要明确目标，了解各岗位特点，掌握求职技巧，积极应对变化，依然能在四大的求职竞争中找到属于自己的机会。
