August 26, 2025

Quant岗竞争已到地狱级：Citadel/Citadel Securities 2025 暑期实习录取率仅 0.4%（10.8 万申请、300+ offer），但因月薪 $22k–$25k 与高转正率仍吸引海量申请；买方普遍薪酬与上升空间优于卖方。
岗位主要是 Quant Researcher/Trader/Developer，要求“数学+编程+金融”的复合能力（Python/C++、概率/随机过程、时间序列、衍生品/微观结构等），软实力同样关键。
AI不会取代量化而是赋能；大一大二夯实基础并参赛/实习，大三研一尽早投 2026 暑期、系统刷红/绿皮书、做策略回测与开源项目，并强化技术与行为面模拟。

2025年H-1B将按OES工资等级“高薪优先”抽签，地理差异成关键：同一薪资在不同城市对应的等级不同，在纽约/湾区可能仅L1/L2，但在奥斯汀、罗利、亚特兰大等城市可升至L3/L4，显著提升中签率与生活性价比。
策略上，按行业选城（如SDE看奥斯汀/研究三角、金融看夏洛特等），用“理想月租 ≤ 预估月薪×25% − $200”做预算，并利用OPT试水与积累，优先布局能拿到更高工资等级的岗位与地区。