September 28, 2025

在北美求职中，内推是简历“被看见”的关键。大量公司优先处理内推申请，Salesforce有40%新员工通过内推入职，Meta也达20%。内推能让简历直达HR并附带信任背书，还能提供岗位细节和面试信息。但伪内推泛滥，效果取决于推荐人的相关性与投入度。获取有效内推的核心是高质量Networking，可从校友、教授、Career Center等入手，并善用LinkedIn，用真诚交流建立联系，而非直接索要推荐。

Networking并不是“搞关系”，而是建立真诚的职业交流。它核心在于通过展示背景、热情与潜力，获得对方的认可，从而获取信息、建议或机会。Networking能帮助发现隐藏职位、提升内推成功率、获得一手信息并锻炼沟通能力。在实践中，要明确目标，准备好简洁自我介绍并做足调研；积极利用LinkedIn、邮件和线下活动建立联系；活动后及时跟进并保持长期轻量互动。真诚、准备和长期心态是成功的关键。