今年北美秋招开启的比往年更早，各大企业纷纷下场，加入“抢人大战”！如果你已经开始投递，相信已经收到一些企业发来的OT邀请了。
然而，就在许多人对OT的理解还在疯狂刷题就行的时候，今年的OT直接让大家傻眼，不仅难度比往年更甚，还有不少没见过的新题型。
OT到底是怎么准备的？
OT，即Online Test，网测是很多北美企业用来筛选候选人的方式，一般在网申后进行，通过OT才有可能到正式面试这一阶段。
大部分投行在投递简历后，会立即触发网测，需要在24-48小时内完成，如果提前没有完善的准备，基本上很难在这么短的时间内顺利通过。
作为秋招面临的第一道门槛，每年的OT题目都会进行不同程度的更新，网传其淘汰率高达90%。
OT的题目难、时间短，题型变化大，从行为到逻辑，从数字到图形，从计算到推理，各个方面都有涉及，是企业筛选合适面试者的“利器“。
Online Test通常在几大平台进行，许多企业也会选择同一平台进行OT，大家常见的比如Cut-e (Aon)平台，UBS、Morgan Stanley、Nomura、Schroders、OCBC、IBM这些企业都在使用。
OT在考察什么？
数学能力测试Numerical Test
这些数学题有的会比较基础，难易程度可能就初中水平，比起数学题，它可能更像英语题。如果你觉得难，那就说明你该多练了。
不管是英语没到位还是数学没到位，这种程度的题目，只要多练都可以拿下。
逻辑能力测试Logical Test
不少小伙伴们吐槽逻辑测试都是稀奇古怪的符号,但是你多看就会发现逻辑题真的万变不离其宗，怎么改也离不开前后联系、相对位移之类的知识。
情景判断测试Situational Judgement Test（SJT）
这是OT中通过率相对最低的一部分题目了，主要是考察你在真实的工作场景下是如何反应的。因为英文段落比较长，文化差异，以及每个选项都要判断，所以一定要多练。
OT新题型
在同学们提交网申之后，一般需要再等待一小会儿，才会自动触发收到OT邀请，具体来说，以Cut-e (Aon)平台为例，OT的三类题型每一类都有一些更新：
Culture Match
类似SJT题目，将会提供给候选人现实的工作场景，给出一些行动选项供你选择，根据你选择的不同，后续触发的题目也有所不同，最终会出一个结果，以此评估你的行为是否符合公司文化。
Numerical Reasoning
往年图表题是图标固定，题目会变换，今年不仅时间紧张了很多，且图表数据不固定，题目也不固定。候选人需要根据不同的数据图表，评估下方的表述是”true”, “false” or “cannot say”。
如果你投递的企业本身就喜欢比较难的数字图表题，今年一定要多加小心，多刷新题感受一下强度！
Inductive Reasoning
在网格里找规律，这是需要大家有在复杂信息里提炼规律和发现关系，简化问题的能力。如果想得到较高的评价，差不多15秒要正确答出一道题，几乎没有思考的时间，非常考验熟练度！
不仅不同企业有不同的题型和难度偏好，不同平台也有不同特点，比如SHL的题量就会小一些。
不管是什么平台，都会非常考验熟悉度和答题速度、准确率。因此，要根据自己投递的企业，以及企业选择的OT平台， 有针对性的进行练习，刷题对于OT来说，是十分有必要的！
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