就在上周，一场关于H-1B工作签证的政策风暴席卷了整个留学圈。朋友圈刷屏、行程被打乱、各种消息真假难辨……这一切都源于白宫发布的一项最新公告。
新政来得突然，但信息量巨大。核心就两点：一是对部分境外H-1B申请征收10万美元的“附加费”；二是正式公布了全新的、按薪资水平加权的抽签制度。
很多同学感到焦虑和迷茫。别急，这篇文章将为你剥丝抽茧，说清楚新政到底说了什么、对谁影响最大、以及作为留学生，我们该如何应对这场变局。
10万美金门槛，到底卡住了谁？
北京时间9月20日，特朗普总统签署公告，宣布对H-1B工作签证申请征收每年10万美元的费用，公告中指出H-1B签证正被部分企业滥用。
次日，白宫、美国公民与移民服务局（USCIS）及海关与边境保护局（CBP）相继发布澄清声明，称该项新政仅适用于明年通过抽签获得签证的新申请人，不影响现有签证持有者的身份。
谁需要交？
主要目标： 针对目前在境外、需要通过H-1B签证新入境美国的申请人，雇主在为其提交申请前，必须先缴纳10万美元。
典型场景： 境外直接抽签，中签后首次赴美激活签证。
谁不受影响？
👉在美国境内通过OPT转换H-1B身份的同学
👉在美国境内进行H-1B延期或换工作的同学
👉已经持H-1B在美国合法工作的在职人士
简单来说，只要你人已经在美国留学并以合法身份停留，当前的这个“10万美金风暴”就基本与你无关，白宫官员后续也澄清，政策并非针对所有H-1B，情况没有传言中那么严重。
真正受到冲击的是依赖大规模“境外抽签、批量派遣”的外包公司，尤其是印度IT外包模式，可以说是毁灭性打击。
政策导向是将H1B留给真正有实力、有技能的留学生，市场更透明，如果明年的抽签人数因此下降，优秀的留学生中签机会将会更大。
H1B抽签制度即将大改
同时，最新的H1B抽签新规已经走完全部程序，将在明天正式公示，30天后落地实施！相较于此前流传的“唯薪资论”排序方案，有一定调整：
这份文件现已在联邦公告网发布，并将于9月24日起开放30天公众意见征集，有以下几点重点内容值得关注：
1. 严格规范工资与地点申报
雇主在提交H-1B注册时，必须提供包括职位SOC代码、工作地点及拟支付工资等原本在LCA（劳工条件申请）阶段才需提交的信息，以支持工资等级审核。
根据雇主提交的信息，USCIS会把将把每位“unique beneficiary”按其对应的 OEWS（区域/职业）工资等级分为4个level。
若工资为区间范围，必须以区间最低值对应工资等级申报，防止虚报高价。若存在多个工作地点，必须以最低工资等级对应的地点申报，避免借用高薪地区抬高抽签权重。
2.工资加权抽签概率
新提案将取代过去的随机抽签机制，建立基于工资水平的加权筛选系统，当年度H-1B注册数量超过8.5万名额上限时，移民局将启动筛选机制。
不同的level抽签次数不同，level 4可以抽4次，level 3可以抽3次，以此类推。根据USCIS的模拟，新规运行后，H1B中签概率将从现在“统一为29.59%”变为Level 4 为61.16%，Level 1仅有15.29%。
3.保留“一人一抽”规则
每位H-1B注册受益人无论获得多少个雇主提交注册，仅拥有一次抽签机会。若同一受益人被多个雇主注册，移民局将取其所有注册中最低的工资等级作为加权依据，杜绝通过“高低工资组合”操纵抽签概率的行为。
综上所述，你的薪资水平，直接决定了你的留美概率，未来，争取高薪Offer不再是“锦上添花”，而是“必要条件”。
在新规则下如何脱颖而出？
对于想要留美就业的留学生来说，如果这项政策落地一定是会造成或利或弊的影响，面对不可控的政策，我们能控制的是自己的行动。新的游戏规则下，你的求职策略必须调整。
1. 首要铁律：稳住身份，谨慎离境
如果你正在用OPT工作并计划转换H-1B，强烈建议选择“境内转换身份”，绝对避免在敏感时期出境，以免被卷入境外申请的复杂流程。
2. 求职策略：瞄准高薪赛道，提前规划
目标导向：求职目标应直接锁定那些愿意为人才支付高薪的头部公司和高增长行业（如AI、前沿科技、量化金融等）。
早规划、积实习：不能再抱着“毕业再找工作”的想法。必须从大二、大三就开始积累高含金量实习，提升简历竞争力，为拿到高Level的Offer打下基础。
谈判薪资：在求职过程中，要敢于并善于进行薪资谈判，你的Package不仅关乎生活品质，更直接关系到你的留美概率。
3. 心态调整：拥抱变化，提升硬实力
政策的本质是“择优录取”，这对于刻苦学习、拥有真才实学的留学生而言，其实是一个利好。它让市场更透明，让努力和实力得到更公正的回报。
将政策变化视为督促自己不断进步的号角，无论是刷题、做项目、还是提升沟通能力，你付出的每一分努力，都在增加你留下的筹码。
