美联储高层近期密集发声，为中国留学生和家长敲响了警钟：AI对就业市场的重塑已不再是科幻预测，而是正在发生的现实，且直接冲击留学生最依赖的“初级专业岗位”
首先，权威背书的残酷现实：美联储理事Barr明确指出，基于ADP薪资数据及简历数据分析，软件开发（CS专业核心对口）等高AI暴露领域的“早期职业工作者”就业率正在下降。这意味着，过去中国留学生引以为傲的“学好CS走遍天下”的传统路径，正面临初级岗位被算法替代的严峻挑战。
爱尔兰政府的数据进一步量化了这一冲击：22-25岁的高风险岗位从业者就业率相对下降了13%。
其次，招聘市场的“冻结”逻辑：对于正处于OPT申请或H1B抽签关键期的留学生而言，旧金山联储主席Daly揭示了更深层的寒意——许多公司并非没有预算，而是选择“暂停招聘”。
现在的企业在搞清楚AI如何融入业务流之前，宁愿不招人，也不愿招入可能马上过时的“错误员工”。
这对OPT有严格失业期限制（90天）的留学生来说，意味着求职窗口期的容错率大大降低。
最后，破局之道：对于计划留美发展的同学，单纯展示“学习能力”或“刷题技巧”已不足以打动雇主。在AI能通过大部分基础代码测试的今天，雇主更愿意为那些“能利用AI工具成倍提升产出”的人才提供H1B担保。
留学生必须从“任务执行者”向“业务解决者”转型，证明自己不是AI的替代品，而是AI的驾驭者。
家长与学生需重新审视选专业与实习策略，避开纯重复性脑力劳动领域，拥抱那些需要高度人机协作的复杂岗位。
