移民局（USCIS）公布了一套针对H-1B工作签证的现代化改革方案，12月18日，H-1B综合改革方案进入正式公示阶段，并于2025年1月17日正式执行。
这也就意味着新政将全面影响参与2025年H-1B抽签的小伙伴。
美国国土安全部部长亚历杭德罗·马约卡斯（Alejandro Mayorkas）周二在一份新闻稿中写道：“这些改进措施为雇主雇佣全球人才提供了更大的灵活性，增强了经济竞争力，同时推动美国的创新发展。”
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重新定义“专业职位”对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。
但允许合理的灵活性，受益人能细致地解释自己的专业学位是如何紧密贴合H-1B岗位职责即可，不会对跨专业就业“一刀切”。
比如，软件工程师职位需要计算机科学、软件工程等专业学位，但如果申请人持有普通商学或文科类学位，需要提供额外证据证明关联性。
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扩大免抽签H-1B的适用范围新规明确，非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构，而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。
同时根据新规定，如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，那么即使不是直接受雇于这些机构，也将有资格申请免抽签H-1B。
✅免抽签H-1B签证又称H-1B Cap-Exempt，是一种特殊类型的H-1B签证。
在申请H-1B签证时，某些特殊类别的雇主可以不受名额限制，招聘外籍专业人才。这意味着，如果雇主符合豁免要求，即使名额已满，他们仍然可以招聘H-1B签证持有者。
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创业给自己申请工作签证
简化以前持有 H-1B 签证人员的申请流程，并允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证。
如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H-1B。不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。
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授权就业“Cap-Gap”的自动延期
将cap-gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。
这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H-1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H-1B批准。
最后，针对H-1B签证抽签中的多重申请乱象，新规直接“亮剑”。
USCIS将获得更多权力进行实地考察，核实申请是否符合规定，防止签证被滥用。雇主拒绝配合实地考察可能会导致签证申请被拒绝或撤销。信息来源：美国国土安全部公告链接：https://www.dhs.gov/news/2024/12/17/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-more-quickly-fill-critical-jobs
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H1b抽签时间线
总体来看，新规定对H-1B的利好还是比较多的。不过，尽管如此，H-1B的年度配额仍然没有任何增加，其抽签难度依旧居高不下。面对政策改革留学生应牢牢把握机会，做好抽签时间线准备：
11月至次年1月：和雇主达成共识&联系移民律师
2月：熟悉申请流程，准备H1B申请材料
3月：H1B电子注册&抽签
4月1日至6月：查看中签结果，抽中H1B的雇员需要按时递交申请材料
7月-9月：等待H1B生效
10月1日：H1B正式生效们！
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