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当大多数留学生仍扎堆加州、纽约求职时，美国“最缺人”的州却在悄悄抢人。劳工统计局最新数据显示，俄克拉荷马以5.5%的职位空缺率位居全美第一，能源与制造业岗位超10万个。密歇根、佐治亚、北卡等州则因电池与电动车产业崛起，形成“新制造业走廊”，岗位缺口近90万。对STEM背景的留学生而言，这些新兴州既就业需求旺盛、竞争压力低，又在H-1B薪资优先新规下具备额外优势，是值得重点布局的“隐藏宝地”。

10月，美国企业宣布裁员15.3万人，创下20年来同期新高。科技、零售与仓储行业成为重灾区，AI取代初级岗位的趋势愈发明显。留学生求职面临双重压力：岗位减少、竞争激烈、OPT时间受限。但危机中也孕育转机——AI催生提示工程、模型优化等新岗位，懂技术又懂业务的复合型人才更受青睐。未来，唯有提升AI技能、拥抱人机协作、扩大行业视野，才能在这场“AI闪电战”中突围。

在留学圈，新的“炫富方式”是一张顶级量化（Quant）Offer——年薪高达230万元人民币。Citadel等机构的实习录取率仅0.4%，竞争比哈佛录取更激烈。MIT、Columbia、UIUC、CMU、Stanford等名校已成为Quant人才的核心产区。量化岗位融合数学、编程与金融知识，是AI时代的黄金职业。想拿到这张“天花板级”入场券，必须从大一就开始布局：强化编程与数学基础、参与竞赛、积累实习经验。留学生的求职准备，已进入“入学即起跑”时代。

哈佛大学宣布未来两年博士大幅缩招，美国国土安全部同时收紧F-1签证，取消“身份有效期”并禁止二硕，这标志着“以学代工”时代的终结。博士名额骤减、科研资金紧缩、签证期限固定，留学生的缓冲期正在消失。未来，求职必须“入学即启动”。选校时要兼顾就业导向，首个硕士决定职业起点；同时尽早积累实习与人脉，提升竞争力。留美已进入“前置求职”时代。

OpenAI秘密推进的“水星计划”正在颠覆华尔街格局。该计划通过训练AI掌握IPO、并购、估值等核心建模技能，意在取代投行初级分析师的重复性工作。随着AI在数据收集与财务建模上的高效表现，留学生传统的“华尔街入场券”正被重塑。然而，AI仍难以取代人类在客户关系、谈判策略与复杂决策中的洞察力。未来，具备技术素养与跨文化沟通能力的复合型人才，将在资产与财富管理等领域脱颖而出。

美国国土安全部宣布，自2025年10月30日起，正式取消EAD工卡续签的540天自动延期政策。今后，EAD到期后若未获批新卡，将必须立即停工。受影响人群包括H-4、L-2配偶及I-485等待绿卡者，F-1 STEM OPT暂不受影响。此举旨在加强安全审查，也意味着留学生与持工卡者需提前180天递交延期、尽量申请加急处理，并与雇主沟通以防身份或雇佣中断。

美国F-1签证迎来数十年来最严改革。新规废除沿用多年的“身份有效期”(D/S)，改为2-4年固定停留期限，并大幅收紧转学、二硕及Grace Period政策。本科生转学需满一年，硕士生几乎禁止换专业，二硕路径被彻底堵死。毕业后宽限期缩短至30天，OPT申请流程复杂度倍增。留学生将面临“时间被压缩、路径被锁死”的新局面，唯有提前规划、入学即求职，才能在新规倒计时下稳住身份与未来。

在美国求职市场，本科与研究生的竞争正日趋白热化。Glassdoor数据显示，研究生平均起薪虽高出本科生$18K，但雇主正加速“去学历化”，更看重技能与实战。本科生胜在时间与实习经验，能更早积累人脉与项目；而研究生在AI、量化金融、芯片设计等领域则拥有“硬通货”优势。真正的差距不在学历，而在你是否能把专业、技能与机会精准匹配，找到最适合自己的成长路径。

在美国找工作，对留学生而言从来不是一场轻松的旅程。语言、签证、文化、竞争，每一个环节都可能成为绊脚石。但真正的关键从不是身份，而是准备。机会永远留给有准备的人——从Career Fair到On-site，每一次练习、每一次修改简历、每一次面试，都是向自己证明的过程。找工作的意义，不止是拿到Offer，而是成为那个“有能力拿到Offer的人”。