耶鲁开除造假新生！政策持续收紧的背景下，留学生“混文凭”镀金的时代已终结
近日，耶鲁新生Katherina Lynn因申请材料造假被当场开除，引发留学圈关注。类似案例在港大、帝国理工和斯坦福也频频出现，凸显名校对诚信“零容忍”。随着AI鉴伪系统普及，造假风险大幅提升，虚假经历、推荐信等已成高危区。专家提醒，留学不再是“混文凭”，而是能力、规划与诚信的综合较量，唯有长期积累与战略思维，才能在政策收紧与竞争加剧的环境下真正立足。
美国留学政策骤变！蔓藤教育马博士回国巡讲：升学就业破局关键
2025年秋季，美国留学政策迎来深度调整，F1停留期缩短、H1B抽签更严，使家庭与学生充满不确定感。在此背景下，蔓藤教育创始人“黑马博士”马列伟回国举办粉丝见面会、职业发展沙龙及学校机构交流，为留学家庭和学子提供前瞻洞察与务实方案。见面会聚焦签证政策解读、留学适配度及职业规划，反响热烈；沙龙则探讨美国就业趋势、签证改革及全周期规划；机构交流推动教育回归本质并提升行业影响力。蔓藤教育持续帮助学生实现从“成功留学”到“留学成功”。
狂投100家公司不如让人内推一次？内推是块金砖，但别只指望它！
在北美求职中，内推是简历“被看见”的关键。大量公司优先处理内推申请，Salesforce有40%新员工通过内推入职，Meta也达20%。内推能让简历直达HR并附带信任背书，还能提供岗位细节和面试信息。但伪内推泛滥，效果取决于推荐人的相关性与投入度。获取有效内推的核心是高质量Networking，可从校友、教授、Career Center等入手，并善用LinkedIn，用真诚交流建立联系，而非直接索要推荐。
为什么海投石沉大海？你缺的不是能力，是Networking！
Networking并不是“搞关系”，而是建立真诚的职业交流。它核心在于通过展示背景、热情与潜力，获得对方的认可，从而获取信息、建议或机会。Networking能帮助发现隐藏职位、提升内推成功率、获得一手信息并锻炼沟通能力。在实践中，要明确目标，准备好简洁自我介绍并做足调研；积极利用LinkedIn、邮件和线下活动建立联系；活动后及时跟进并保持长期轻量互动。真诚、准备和长期心态是成功的关键。
四大缩招30%！谁正在抢走审计/税务饭碗？
PwC宣布到2028年美国初级岗位将缩减三分之一，审计和税务受冲击最大，税务初级岗将削减32%。德勤、毕马威和EY也纷纷缩招或裁员，原因包括AI替代基础工作、员工流动率低以及离岸外包增加。四大并非全面收缩，而是减少初级岗位，转向高技能人才招聘。虽然岗位减少，但起薪和发展前景仍具吸引力，应届生需结合实习经历、兴趣和职业规划来选择适合的岗位。
H-1B 10w美金新政一波未平，按薪资抽签制度又更新了！Level 1中签概率仅有15.29%
最新H-1B新政的核心有两点：对境外新申请人征收10万美元费用，以及实施基于薪资等级的加权抽签制度，高薪者中签概率显著提升。此举主要打击依赖境外派遣的外包公司，对在美通过OPT转H-1B或续签的留学生影响有限。政策导向是“择优录取”，让市场更透明。留学生应稳住身份，避免境外申请，同时尽早锁定高薪行业和岗位，通过积累实习、提升技能和谈判薪资来增强竞争力，从而提升留美机会。
H-1B或将新增10万美元年费？最新政策动向与留学生应对指南
据多家权威媒体报道，美国政府正推进对 H-1B 工作签证的重大调整：在现有费用之外，新增每年10万美元的申请费。白宫消息源称，相关内容将以总统公告（proclamation）形式发布，并作为对滥用与低薪替代的强力整顿措施之一。该消息最早由彭博社披露，随后路透社、金融时报、洛杉矶时报、CBS 等媒体相继跟进报道与确认
会计/审计到底值不值得：四大与企业财务的差别、CPA 路线与 H-1B 赞助观察
会计/审计值不值得？本文用一篇说清：四大 vs 企业财务工作差别、薪资与晋升、CPA（2024新版考试：AUD/FAR/REG + BAR/ISC/TCP）路线、国际学生的 OPT/STEM OPT/H-1B 赞助观察与时间线，并附作品集与简历话术。
物理人海外求职的“身份打法”：OPT / STEM OPT / Cap-Gap 与 H-1B 节点
物理专业如何把 OPT、24 个月 STEM OPT、Cap-Gap 与 H-1B 抽签节点对齐？一文读懂：Physics 属于 STEM（CIP 40.*）、I-983 与 E-Verify 要求、受益人为中心的注册机制、$215 注册费、组织账号、Cap-Gap 延至次年 4/1 的新规与两种毕业时间的节奏表
留学生投行求职真相：录取率<1%，各投行HireVue真题曝光
ChatGPT 说：
投行求职竞争日益激烈，高盛、摩根大通等顶尖机构的录取率已跌破1%，申请人数不断攀升而岗位却在减少，留学生面临全球范围内的激烈竞争。AI视频面试（HireVue）已成为重要筛选环节，题目以行为类为主，技术题比例上升，考察的不仅是硬实力，还包括沟通、团队合作和解决问题的能力。
