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今年北美秋招启动更早，企业集中发放 OT，整体难度上调并出现新题型：Culture Match、动态图表的 Numerical Reasoning、以及高强度的 Inductive Reasoning。
OT考察数理、逻辑与文化契合度，平台以 Cut-e(Aon)、SHL 等为主，重速度与准确率，需按目标公司与平台定向刷题。
文末强调如需系统备战，可求助蔓藤教育进行简历优化、刷题训练与时间线规划，以提升过关率与拿面试机会。

DHS正提议以“薪资等级加权”取代H1B随机抽签，工资越高越优先；目前处于OMB审核（约90天）后将有60天公众评议，可能最快影响下一季配额。
变化将利好大厂与高薪岗位，压缩应届、非STEM与中小雇主空间。
应对之道：锚定高薪Sponsor、尽早争取“实习转正”、补AI/金融合规/UX等硬技能，并用USCIS数据库精确选岗。

随着生成式AI（如ChatGPT、Copilot）快速进入各行各业，越来越多的工作正在悄然转型。未来，不是“与AI竞争”，而是“与AI协作”。《纽约时报》近日发布深度分析，预判AI将催生22种全新职业。这些职位不仅是对未来工作的预测，更是对中国留学生在美求职的重要启发。蔓藤教育在此为您精要解析，并提供专业规划建议与求职路径指引。

快消品行业（FMCG, Fast-Moving Consumer Goods）因其品牌影响力、职业发展路径清晰以及锻炼全面能力的机会，长期以来都是中国留学生在美国求职市场中的热门选择。无论是宝洁（P&G）、联合利华（Unilever）、强生（Johnson & Johnson）还是可口可乐（Coca-Cola）、百事可乐（PepsiCo），这些企业不仅具备全球化视野，也越来越注重多元文化背景的候选人。作为蔓藤教育，我们见证了无数留学生成功上岸快消行业，也深知这一行业对候选人提出的独特挑战。本文将为你梳理从准备到上岸的关键步骤，助你在求职战役中抢占先机。

近年来，越来越多美国Z世代（1997-2012年出生）正在主动远离传统白领岗位，转向被长期低估的蓝领技术职业。据《Forbes》在2025年5月的报道，Z世代对蓝领工作的偏好正迅速上升，成为当前美国就业市场中一股不可忽视的力量。这不仅是代际偏好的变化，更反映出经济结构、技术发展与教育回报之间的深刻转变。

近年来，随着中国品牌加速“出海”，跨境电商正以前所未有的速度渗透美国市场。从Shein、Anker、Temu，到无数正在崛起的DTC品牌、独立站卖家和海外仓服务商，中资背景的跨境电商公司正在美国大举招才，为中国留学生和海外华人提供了一个黄金跳板。