简历作为带给雇主的第一印象，其重要性不言而喻。到底如何制作一份让人眼前一亮的简历，也成为了一个老生常谈的话题。然而在实际求职中，仍有不少小伙伴们的简历成为了短板，这些普遍而又“致命”的简历雷点，应该如何避免？
如果你的简历有这些问题……
投递前，建议同学们自查自己的简历：
你的简历中有这些问题吗？
⚠️ 一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确
⚠️ 展示学习内容大于能力内容
⚠️ 具体经历描述形式不够专业
⚠️ 部分简历超过一页纸
⚠️ 并不能区分中美简历之间的区别
从整体数据来说，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。
比简历本身更重要的是思路
同学们可参考如下的简历制作思路，看看自己是否遵循了正确的目标与方向。
√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定；
√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求；
√整理相关经历
根据岗位要求，筛选自身所有相关经历；
√量化过程结果
按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果；
√ Tips
1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2）学会换位思考，推想公司对自己的预期有哪些简历初稿中必备的要素？
① Title部分
姓名＋电话号码＋邮件地址＋LinkedIn链接＋Github链接（如果有的话）
② Summary部分
就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些skills
③ Education部分
学校＋学校地点＋专业＋GPA＋学过的相关课程＋时间
④ Internship和working experiences部分
[针对每段实习或工作经历，都需要提供以下信息]
a. 公司名称，以及一到两句话的公司介绍；
b. 你实习或工作时的position title，以及一到两句话对你主要职责的介绍；
c. 实习或工作的时间地点；
d. 具体内容需要按照star原则提供信息：
*s－situation你或你们组当时面临着什么情况
*t－task你或你们组被指派了什么任务
*a－action你或你们组采取了哪些行动，运用了什么软件／语言／技能
*r－results，你或你们组最终取得的成果（要尽可能的详细，需要包括具体的数字 ）；
e. 尤其是results非常重要，一定要提供相关信息。results是指你给公司带来了哪些收益，比如减少了$2000 cost，提高了10% efficiency等，而不是指自己从中学到了什么。
⑤ Academic project部分
[针对每个project，都需要提供以下信息]
a. project的名字，和一两句话对project内容和目标的描述；
b. 你在该project中的position title，以及一到两句话对自己主要职责的描述；
c. project的时间和地点；
d. 具体内容同样要按照上述star原则陈述。
⑥ Awards部分（如果有的话）
提供获奖名称，一句话介绍和获奖时间
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