这几年MBTI爆火互联网，i人e人自成阵营，用各自的MBTI在娱乐社交里大杀四方，就连企业招聘都不能幸免，有不少人吐槽HR开始问自己的mbti。
但是！一个冷知识——MBTI原本就是用于职业招聘的……
MBTI是一个广泛使用的性格评估工具，它通过四个基本维度来分析个体差异，并最终将人们分类为16种不同的性格类型。据《波士顿环球报》报道，多达80%的500强公司都利用这个工具来帮助他们的员工找到最适合自己的工作岗位。
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解密科技大厂MBTI自从MBTI性格测试爆火以后，personality-database网站组织投票，选出各个公司的人格类型，甚至许多求职者以此来调整自己的面试策略！▶️ Google：INTP▶️ Amazon：ISTJ▶️ Apple：ISTJ▶️ Meta：ENTJ▶️ Microsoft：ENTJ▶️ NVIDIA：ENTJ
NVIDIA发言人就曾在公众场合中表示：“没错，我们公司确实有偏好的人才类型。对知识极其渴求，具有前瞻性且能坚持自己想法的人是NVIDIA最想要的！”
看来，求职者务必要在面试前，了解清楚企业文化，知己知彼，着重准备公司看重的内容。
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投行最爱ENTJ？
WSO上也有同学对最适合做投行的MBTI进行了投票，ESTJ被认为是最合理的答案：
ENTJ即指挥官人格，有很强的领导力和说服力，理性超强又自信果断。ENTJer常常以目标为导向，做事追求高效，对成功有强烈的渴望。
在金融领域，尤其是在压力山大的投行工作中，找到性格和职位的完美匹配尤为关键。
之前有张MBTI性格优势匹配岗位图在金融圈大火，大家可以浅看一下是否能够对号入座：
性格测试在实际招聘中的运用
就以摩根大通为例，所有的申请者在正式面试前都必须通过Pymetrics测试——这是一系列基于心理学的小游戏，主要评估你的社交、认知和行为特点。这游戏的结果能帮助招聘团队判断你是否适合公司的文化和岗位。
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不仅如此，亚马逊16 Leadership Principles是每个岗位的必考内容，Google今年的招聘流程加了一轮behavioral based的Assessments。
那么，企业真的会根据MBTI刷人吗？什么MBTI类型不容易被刷？如果我的MBTI不够好，在招聘里就没机会了吗？
其实性格没有优劣之分，只要认清自己的特点并充分利用自身优势，便能在职场中找到成功之路！
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