秋招季来临，本该是留学生们投简历、面试、拿offer的黄金时期，然而最近一则消息却让不少在美求职的留学生心头一紧：
H-1B申请大户沃尔玛，已正式暂停向需要工作签证的候选人提供offer！
而背后原因，直指9月21日起实施的H-1B“10万美金新规”，尽管移民局刚刚已做出澄清，在美留学生、持有效签证者、以及境内转换身份者，基本获得豁免
沃尔玛按下“暂停键”
据内部消息，沃尔玛目前已明确暂停为需要H-1B签证的候选人提供工作岗位。
虽然沃尔玛并非H-1B的头部雇主，但作为美国零售连锁行业中的“Sponsor大户”，其决策具有风向标意义。目前，沃尔玛旗下持有H-1B的员工约2400人，虽只占其160万员工总数的极小部分，但对留学生而言，这却是一个重要的求职选项。
与沃尔玛的收缩形成鲜明对比的是，科技巨头英伟达则公开表态将全力支持H-1B申请并承担所有费用。
这一冷一热，清晰地向我们揭示：在今年的秋招中，选对公司、跟对政策，比以往任何时候都更加重要。
今年秋招，读懂规则至关重要
秋招求生，首先必须读懂规则的变化。 全新的H-1B抽签制度，已从过去的“运气抽签”转变为 “薪资战” 。
👉旧规则：所有申请人中签概率相同（如去年约为29.59%）。
👉新规则：按工资级别进行加权抽签，Level 4的申请者可抽4次，中签率高达61.16%，而Level 1的申请者仅能抽1次，中签率骤降至15.29%。
这意味着，争取高薪Offer不再是“锦上添花”，而是你留美之路的“生死线”。你的求职目标，必须从“找到一个Sponsor”升级为“找到一个能提供高薪酬的Sponsor”。
四步锁定你的留美Offer
面对新政，恐慌和抱怨毫无意义，主动调整策略、精准出击才是王道。我们为你梳理了一份详尽的秋招行动蓝图：
第一步，精准找到“Sponsor友好型”雇主名单
💡方法1：
雇主在招聘网站发布信息、学校线下招聘会时一般都会提供工作签证Sponsor信息，或者对应聘者的移民身份做相关备注
💡方法2：
在网上海投简历的小伙伴，部分招聘网站上提供了H-1B Sponsorship的筛选功能，比如LinkedIn和indeed，在搜索栏里输入关键字网站就能排查检索
💡方法3：
myvisajobs.com 是一个老牌资源分享网站，提供了每年各公司递交H-1B的详细数据和薪资水平，更可以根据地区和行业等关键词进行搜索。
第二步，打造“高薪资级别”的竞争力
既然薪资水平直接挂钩中签率，你的全部准备都应围绕“如何拿到更高等级的Offer”展开，求职目标应直接锁定那些愿意为人才支付高薪的头部公司和高增长行业（如AI、前沿科技、量化金融等）。
深入研究目标求职地区Level 3、Level 4的薪资标准，在面试后期，自信且专业地进行薪资谈判，为你未来的中签率增加筹码。
不能再抱着“毕业再找工作”的想法。必须从大二、大三就开始积累高含金量实习，提升简历竞争力，为拿到高Level的Offer打下基础。
第三步，紧盯10月时间窗，决胜秋招后半场
对于很多同学来说，秋招仿佛从8月就开始了，如今步入10月，你是否感到焦虑，觉得“最好的机会已经过去了”？
请立即停止这种想法！10月，绝不是秋招的终点，而是战略决胜的关键期。 许多公司，尤其是大型科技企业的招聘周期很长，同时，一批新的岗位也会在此时放出，以填补之前未招满的名额。
如果前期结果不理想，切勿灰心。一些中小型科技公司、初创企业（Startups） 以及咨询、会计等行业的秋招会持续到12月，它们同样是Sponsor H-1B的重要力量，且面试流程更快
