🌟🌟🌟最新消息，美国 H1B 抽签或将成为“历史”！🌟🌟🌟
美国国土安全部（DHS）已正式向白宫提交提案，计划彻底废除现行的H1B签证随机抽签制度，转而采用“薪资等级加权筛选”机制。这标志着“工资越高，留美机会越大”的时代即将正式开启，对广大留美求职学生，尤其是应届毕业生，产生了颠覆性的影响。
H1B抽签“按薪分配”？
H1B抽签政策的重要性对于想留在美国长期发展的同学们来说不言而喻，2025年7月17日，美国国土安全部（DHS）向白宫监管审查办公室提交了题为 “Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap‑Subject H‑1B Petitions” 的草案。
新规计划全面取代现行的随机抽签制度，改为基于工资水平加权选择，核心其实就是优先分配名额给高薪职位。目前该政策已再次提交OMB审核，若通过，接下来将公示并有可能实施…
虽然目前拟议文本尚未公开，但根据DHS于2021年发布的前一版本分析，其核心逻辑可归纳为：“工资越高，中签概率越大”。具体而言，根据劳工条件申请（LCA）所划分的工资等级：
- Level 1（起薪级别）：对应多数刚毕业的国际学生和初级岗位申请者，基本无中签可能
- Level 2（入门级经验）：整体中签概率约为50%
- Level 3 与 Level 4（资深或高度熟练）：将获得显著优势，进入被优先选中的范围
下图为纽约市不同Level的薪资👇
具体影响
▫️应届留学生：尤其是非STEM专业毕业生或初入职场、薪资未达高等级标准的学生，留美路径将变得异常艰难。
▫️依赖中小企业和非营利组织的求职者：这类雇主往往难以提供满足Level 3/4标准的薪资，其Sponsor H1B的能力和意愿将大幅降低。
该提案目前正处于白宫管理与预算办公室（OMB）审核阶段，预计90天内完成审议，随后进入60天的公众意见征询期。一旦最终通过，新规将直接影响明年H1B分配！ 时间紧迫，留学生需立即调整策略。
锚定高薪行业与雇主
面对这场H1B制度的地震式改革，留学生必须主动出击，将求职策略精准聚焦于“高薪赛道”，雇主是否慷慨Sponsor、岗位薪资是否达标，直接决定了你能否获得H1B的“入场券”和竞争优势。
头部科技巨头：如Amazon、Google、Meta等，其软件工程师（SDE）、机器学习工程师（MLE）等岗位应届年薪常高达$15万-$18万
顶尖金融机构：
投行前台部门如高盛、摩根士丹利、花旗等八大投行，花旗H1B赞助量位居全美第二，精品投行如PJT Partners，在Myvisajobs H1B赞助榜高居第五。
量化交易公司如Optiver，其Graduate Equity Analyst 2026年薪最高$17万；华尔街对冲基金H1B平均薪资超$20万。
顶级咨询公司：MBB（麦肯锡、波士顿咨询BCG、贝恩）在H1B赞助上同样名列前茅。
金融和咨询行业在纽约等核心地区的H1B Sponsor数量上持续占据绝对优势，是高薪Sponsor的集中地，利用好USCIS H-1B雇主数据库，可精准查询目标雇主的Sponsor历史和所在地。
非stem专业的破局点
Level 1中签率趋近于零的现实，意味着传统文科岗位如教育助理、非营利组织专员留美路径正在收窄，破局核心在于：将人文社科的系统思维、文化洞察与AI工具深度融合，构建不可替代的复合能力。
针对目标行业补充硬技能，如金融领域学习FRM（金融风险管理师）认证，医疗领域掌握HIPAA合规数据分析方法，教育行业学习教育测量工具（如SPSS）。
寻找创新融合的行业赛道，实现专业跨界，比如：
心理学+UX Research：参与用户研究项目，运用心理学理论设计问卷，结合Hotjar热力图分析优化产品体验，目标岗位薪资可达95,000−130,000
商科+AI应用：学习生成式AI工具，考取相关领域证书，瞄准AI产品经理岗位，需掌握PRD网页撰写及用户场景拆解能力。
这次的H1B新草案不是文科的终结，当机器能写诗，人的价值在于追问 “为何而写”，当算法可预测社会趋势，你的职责是指出 “如何守护公平”，人文视野与技术工具的化学反应，正是AI时代最稀缺的竞争力。
优先锁定“实习转正”
北美高薪行业的全职岗位，大多数都来源于本科期间的暑期实习Return Offer，这意味着，实习是锁定未来高薪全职岗和H1B资格的最高效路径。
关键行动窗口已开启：金融行业领衔的2026年暑期实习（带转正机会） 申请正如火如荼进行中（如Optiver, Wells Fargo等岗位已开放），科技大厂紧随其后。
科学规划时间线：
大一：夯实学术基础，积极寻求校内研究、本地小公司或低年级项目，建立初步履历和人脉。
大二：冲刺名企的暑期实习机会，即使未能一步到位进入顶尖公司，有分量的实习经历也是重要跳板，比如通过数段小公司咨询实习积累经验未大三暑期做铺垫。
大三：目标明确，争取在顶尖公司的暑期实习中表现出色，锁定宝贵的Return Offer，实现毕业即入职高薪岗位的完美衔接。
行动永远比焦虑更有用
诚然，政策的风向难以精准预测，但H1B改革向“高价值人才”倾斜的趋势已然明朗，这世上永远有机会，但好机会永远留给有准备的人。✅立即查询USCIS H-1B雇主数据库，筛选高薪且Sponsor记录良好的目标公司及岗位。✅把握秋招黄金期，全力申请已开放的2026全职岗及可转正暑期实习（Amazon, Optiver, 九大投行等岗位正虚位以待）。✅无论起点高低，珍惜每一次实践机会——小公司实习、校园工作、项目经历都是构筑你竞争力的基石。
留美之路，从非侥幸的抽签，而是精心规划与不懈努力的征程。薪资门槛已然设定，唯有明确方向，锚定高薪赛道，全面提升核心竞争力才是应对一切挑战的关键。
