一、四大（公共会计）vs 企业财务：到底差在哪里？
| 维度 | 四大（审计/税/咨询中财务线） | 企业财务（GL/成本/报表/内控/FP&A） |
|---|---|---|
| 工作形态 | 项目制、跨行业客户、周期性“忙季”显著 | 常驻同一公司，流程/关账节奏固定 |
| 技能堆叠 | 审计程序、US GAAP/IFRS、内控/合规、客户沟通 | 关账（月/季/年）、管理报表、成本核算、预算与预测 |
| 成长路径 | A1→Senior→Manager→Senior Manager→Partner | 会计→高级会计→核算/内控主管→FP&A/Controller |
| 出口/跳槽 | 客户侧财务/内控、并购整合、合规/风控 | 横跳 FP&A/业务财务、内控/上市公司财务 |
| 赞助传统 | 较活跃（看年份与政策），流程成熟 | 视公司规模与合规成熟度而定，差异较大 |
二、薪资与前景：权威数据怎么说？
会计与审计（Accountants & Auditors）：2024 年中位 $81,680；行业差异显著（事务所/企业/政府等）。
商业与金融职业大类：2024 年中位 $80,920。
以上为 BLS OOH 最新口径，适合做薪资谈判与地域比较的“锚”。（同时避免把“簿记/记账类岗位”的低薪混入对比。
三、CPA 路线：2024 新版考试怎么准备？
考试结构（CPA Evolution）
- Core（必考 3 科）：AUD、FAR、REG
- Discipline（3 选 1）：BAR（业务分析&报告）/ ISC（信息系统与内控）/ TCP（税务合规与筹划）。
关键变化与备考要点
- 仍需各州教育与经验满足执照要求（多数州 150 学分路线仍为主流，细则依州而异）。
- 多州在 2024 起把单科有效期延长至 30 个月；但由各州会计委员会决定，以所在州政策为准。
- 备考优先级：
- FAR/REG 夯实基础；
- 按目标岗位选学科：BAR（偏企业/报表/分析）、ISC（偏内控/IT审计）、TCP（偏税务）。
四、国际学生的“身份打法”与 H-1B 赞助观察
岗位描述要“专门职业”：H-1B 面向需要“特定专业学位”的岗位；避免“泛运营/泛行政”的 JD。
STEM 与否：传统 Accounting（CIP 52.0301）通常不在 STEM 清单；若读到 Analytics/Management Science 类 CIP（如 52.1301/52.1302 等）才可能走 STEM OPT 24 个月——以 I-20 上的 CIP 为准。
雇主策略：历史上“四大+大型企业”是主要 H-1B 赞助来源；用 USCIS H-1B Employer Data Hub 下载近年 CSV 做行业/城市筛选，优先投“近年仍活跃赞助 + 合规成熟”的团队。
五、到底值不值得？——三条判断线
- 你想要“通用财务底盘”还是“快速业务贴近”？
- 通用底盘 + 项目制训练 → 选 四大。
- 业务贴近 + 稳定作息 → 选 企业财务/FP&A。
- 你会为 CPA 投入 1–2 年系统备考吗？（先 Core 后 Discipline；以执照为长期壁垒）
- 你需要雇主赞助吗？ 若是，优先锁“有记录”的雇主/城市（NYC、大华府、得州、湾区等集中）。
