哈喽小伙伴们！就在大家翘首以盼中，美国国土安全部（DHS）终于在2024年12月17日，也就是拜登政府任期倒计时一个月的时候，正式发布了H1B改革的最终方案！这个方案从2023年10月就开始预热，中间还穿插了2024年的“一人一抽”先行落地，简直是吊足了大家的胃口！现在，压轴大戏终于来了！方案的剩余部分将于2025年1月17日正式生效，其中最最最重磅的改变，绝对是放宽了免抽签H1B机构的定义！这意味着什么？意味着更多非营利组织和非政府机构可以全年无休地给留学生办免抽签H1B啦！这波操作，简直是史诗级利好！
Hello, everyone! The wait is finally over! On December 17, 2024, just one month before the end of the Biden administration, the U.S. Department of Homeland Security (DHS) officially released the final plan for H1B reform! This proposal had been teased since October 2023, with the “one-person-one-draw” policy implemented in 2024 keeping everyone on edge. Now, the grand finale is here! The remaining provisions will take effect on January 17, 2025. The biggest and most exciting change? The expanded definition of cap-exempt H1B institutions! What does this mean? It means more nonprofit organizations and non-governmental institutions can sponsor cap-exempt H1Bs year-round for international students. This is truly an epic game-changer!
之前大家可能也听说过Cap-Exempt H1B（免抽签H1B），但说实话，这类工作机会少，薪水也一般，一直被当成是“备胎中的备胎”。但是！新规一出，一切都将改写！更多美国本土机构可以合法雇佣外国员工，并帮他们申请不用抽签的H1B！工作机会噌噌往上涨，市场竞争也更激烈，薪资待遇自然也会水涨船高！想想就美滋滋！
更重要的是，能发Cap-Exempt的机构，那都是经过USCIS严格审核的“正规军”，背景实力杠杠的！而且，据说这类机构发出来的H1B，被RFE（补件）的几率也比普通H1B低不少！简直是自带buff！
啥是不抽签的H1B (Cap-Exempt H-1B)？复习一下！
H1B签证总共有四种类型：
- Regular Cap H-1B： 适合本科学历及以上的专业人士申请，每年有65,000个名额，千军万马过独木桥。
- Master Cap H-1B： 专门为研究生及以上学历的人士准备的，每年有20,000个名额，相对好一些，但依然要抽签。
- Singapore-Chile Cap H1B： 这是给新加坡和智利公民的专属福利，咱们看看就好。
- Cap-Exempt H-1B： 敲黑板！划重点！这个类别没有名额限制，不用参加让人心跳加速的抽签！只要有符合资质的雇主愿意帮你申请，一年四季都可以提交和获批！简直是留美神器！
简单来说，Cap-Exempt H-1B就是H1B的VIP通道，主要为了吸引研究型人才。通常，从事研究的非政府机构或非营利机构可以直接为员工办理这类H1B。最常见的就是大学教授、研究员等等。但根据2024年12月17日的新规，从2025年1月17日开始，将有更多机构加入“VIP俱乐部”！
新规到底改了啥？深度解析来了！
结合英文原文，这次新规主要有以下几大变化：
- 扩大免配额限制（Cap-Exempt）组织的定义：
- 以前，如果一个机构想给外籍员工办理免抽签H1B，那这个机构的“主要职责（primarily engaged）”必须是研究，或者“主要使命（primary mission）”是研究。这个定义非常严格，卡住了很多非政府组织。
- 新规把“主要职责”和“主要使命”改成了“基本活动（fundamental activity）”！这意味着，即使研究不是一个机构的唯一或主要业务，只要研究是其核心活动之一，该机构就有资格为员工申请免抽签H1B！这大大拓宽了符合条件的机构范围！
- 对中国留学生的影响： 更多机构可以提供免抽签H1B，意味着更多工作机会！竞争更激烈，薪资待遇也有望提升！
- 为在免受配额限制组织间接工作的受益人提供便利：
- 以前，对员工的职位描述（JD）审查非常严格，必须直接从事研究工作。
- 新规放宽了要求，只要你的工作内容中超过50%的时间用于支持或推进符合条件的组织的核心研究、使命、目标或职能，符合条件的雇主就可以帮你办理免抽签H1B！
- 对中国留学生的影响： 即使你的职位不是纯粹的研究岗，只要与研究相关，也有机会通过免抽签H1B留美！
- 明确雇主与员工的关系：
- 新规要求免抽签H1B申请必须包含明确的证据，证明受益人的工作对符合条件的组织有直接贡献。通常，这意味着工作职责必须直接与该机构的核心研究或教育目标相关，而不是外围或行政任务。
- 对中国留学生的影响： 这提醒大家，在选择工作时，一定要仔细确认职位描述，确保工作内容与机构的核心业务密切相关，才能顺利申请免抽签H1B。
- 收紧“专业职业”的定义:
- 新规强调学位或其等同物与职位职责之间的直接逻辑联系，虽然职位可以接受一系列符合条件的学位领域，但每个领域都必须与职位职责直接相关。“直接相关”意味着学位或其等同物与职位职责之间存在逻辑联系。
- 对中国留学生的影响： 申请时需要更清晰地展示所学专业与工作岗位之间的紧密联系，需要更充分的证据来证明。
- 加强项目完整性：
- 新规要求雇主证明其拥有真实的工作岗位，并赋予USCIS要求提供合同或其他证据的权力。收紧了“美国雇主”的定义，要求雇主在美国拥有合法的商业存在，并接受送达法律文书。加强了对第三方工作场所的监管，要求第三方的工作也必须是专业职业。明确了受益人兼所有者的申请规则，例如，对初始H-1B申请和首次延期的有效期均限制为18个月。
- 对中国留学生的影响： 虽然从长远来看有利于维护H-1B项目的公平性和声誉，但短期内可能会增加申请的难度，需要留学生和雇主提供更充分的证据。
2025，去哪儿“捡漏”不用抽签的H1B？
方法和之前的文章类似，但这里再次强调几个重点：
- **关注大学、研究机构和医院的招聘信息，**特别是你所在学校的招聘网站和职业中心。
- 积极参加行业会议和展会， 扩展人脉圈，寻找潜在的雇主。
- 利用各种求职平台和网站， 例如MyVisaJobs、H1Base、Path2USA、H1BGrader等。
- 不要忽视LinkedIn， 加入相关的群组，与同行交流。
- 善用USCIS数据库， 查找有免配额担保历史的组织。
Cap-Exempt H-1B的优缺点，再来盘一盘！
优点：
- 不用抽签！不用抽签！不用抽签！ 重要的事情说三遍！这绝对是最大的优势，免去了所有不确定性！
- 没有时间限制， 雇主可以随时为你提交申请。
- H1B成功率高且速度快， 材料齐全基本稳过，还可以加急！
缺点：
- 跳槽有局限性， 只能在同样符合Cap-Exempt条件的机构之间跳槽。
- 对国际生求职有一定挑战， 一些政府机构可能不太容易招聘国际员工。
最后想说
这次H1B新规的调整，无疑为留学生们打开了一扇新的大门！留美发展不再只有抽签一条路！希望大家抓住这次机会，积极寻找符合自身条件的免抽签H1B工作！祝大家都能顺利留美，实现自己的职业梦想！有问题欢迎留言交流！
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