求职干货

物理背景如何进入电池行业？本文给出可落地路线：电化学/热管理/BMS 三大赛道的岗位画像、技能栈、工具链、作品集模板与面试题库；附 90 天上岸计划与简历量化话术，兼顾 OPT/H-1B 赞助友好策略。

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投行（IB）、资管（AM）、风控（Risk）、财务规划与分析（FP&A）到底做什么？本文用一张对比表讲清工作日常、技能栈、工具、证书（CFA/FRM）、面试题型与“上岸路径”，并给出时间线与作品集范例，附权威薪资/增长参考与资源入口。

非 STEM 的市场同学如何转 Marketing Analytics 拿到 H-1B 赞助？本文给出可落地路线：确认 STEM CIP 代码拿 24 个月 OPT、E-Verify+I-983 合规要求、Cap-Gap 延长至次年 4/1、岗位与技能地图、作品集与简历话术、目标雇主清单策略。

STEM MBA/BA 是否能拿 24 个月 OPT，关键在 I-20 上的 CIP 代码。本文手把手教你核对 I-20、识别“项目宣传 vs. 真实 STEM 指定”、了解先学位后 STEM OPT（Prior Degree）、雇主 E-Verify 要求与 Cap-Gap 至 4/1 新规。

Quant岗竞争已到地狱级：Citadel/Citadel Securities 2025 暑期实习录取率仅 0.4%（10.8 万申请、300+ offer），但因月薪 $22k–$25k 与高转正率仍吸引海量申请；买方普遍薪酬与上升空间优于卖方。
岗位主要是 Quant Researcher/Trader/Developer，要求“数学+编程+金融”的复合能力（Python/C++、概率/随机过程、时间序列、衍生品/微观结构等），软实力同样关键。
AI不会取代量化而是赋能；大一大二夯实基础并参赛/实习，大三研一尽早投 2026 暑期、系统刷红/绿皮书、做策略回测与开源项目，并强化技术与行为面模拟。

2025年H-1B将按OES工资等级“高薪优先”抽签，地理差异成关键：同一薪资在不同城市对应的等级不同，在纽约/湾区可能仅L1/L2，但在奥斯汀、罗利、亚特兰大等城市可升至L3/L4，显著提升中签率与生活性价比。
策略上，按行业选城（如SDE看奥斯汀/研究三角、金融看夏洛特等），用“理想月租 ≤ 预估月薪×25% − $200”做预算，并利用OPT试水与积累，优先布局能拿到更高工资等级的岗位与地区。

面向国际留学生的 STEM 专业选择与就业指南：对比薪资、增长率、H-1B 友好度、OPT/STEM OPT 与最新 Cap-Gap（延至次年4月1日），附热门方向与技能清单（2025）。

H-1B 新政策权威解读：注册费上调到$215、组织账号与“以受益人为中心”抽签、Cap-Gap延长至次年4月1日，以及可能到来的“工资优先”选拔。附时间线、材料清单与留学生求职策略。

Capital One为美国大型金融服务公司与信用卡发行商，近期以约357亿美元收购Discover。
现开放PhD/硕士数据科学、策略咨询与应用研究等实习岗。
投递宜尽快，熟悉信用卡业务；面试重过程与互动，用STAR量化成果，企业文化开放友好。