求职干货

越来越多美国Z世代大学生主动投身蓝领行业，因其收入高、稳定且不易被AI取代。然而，对留学生而言，这股趋势风险极高：蓝领岗位难获H-1B签证与OPT资格，也无法体现高额教育投资价值。作者强调，留学生应聚焦白领岗位，通过提前规划、提升硬技能和强化本土化能力，在AI时代打造竞争优势，实现理性职业发展。

美国投行最青睐的“Target School”榜单，指出常春藤、NYU、芝加哥大学等名校因校友资源和地理优势长期占主导地位，而威廉姆斯学院等“小而精”学校表现突出。Target School学生享有专属招聘通道、更多面试机会与强大人脉网络。非目标校学生也可通过硕士跳板、实习积累、Networking与提升硬技能实现逆袭。文章最后强调，名校是捷径但非唯一道路，提前规划与主动行动更关键。

STEM专业不仅意味着科技与工程，更代表留学生在美工作的时间与机会。选择STEM专业可将OPT延长至三年，获得三次H-1B抽签机会。除计算机、工程外，数据分析、商业分析、人机交互等跨学科专业也属STEM范畴。随着AI与数据领域发展，美国政府持续扩展STEM清单。对留学生而言，理性规划专业、兼顾身份与职业，是实现从“成功留学”到“留学成功”的关键路径。

在北美求职中，内推是简历“被看见”的关键。大量公司优先处理内推申请，Salesforce有40%新员工通过内推入职，Meta也达20%。内推能让简历直达HR并附带信任背书，还能提供岗位细节和面试信息。但伪内推泛滥，效果取决于推荐人的相关性与投入度。获取有效内推的核心是高质量Networking，可从校友、教授、Career Center等入手，并善用LinkedIn，用真诚交流建立联系，而非直接索要推荐。

Networking并不是“搞关系”，而是建立真诚的职业交流。它核心在于通过展示背景、热情与潜力，获得对方的认可，从而获取信息、建议或机会。Networking能帮助发现隐藏职位、提升内推成功率、获得一手信息并锻炼沟通能力。在实践中，要明确目标，准备好简洁自我介绍并做足调研；积极利用LinkedIn、邮件和线下活动建立联系；活动后及时跟进并保持长期轻量互动。真诚、准备和长期心态是成功的关键。

PwC宣布到2028年美国初级岗位将缩减三分之一，审计和税务受冲击最大，税务初级岗将削减32%。德勤、毕马威和EY也纷纷缩招或裁员，原因包括AI替代基础工作、员工流动率低以及离岸外包增加。四大并非全面收缩，而是减少初级岗位，转向高技能人才招聘。虽然岗位减少，但起薪和发展前景仍具吸引力，应届生需结合实习经历、兴趣和职业规划来选择适合的岗位。

最新H-1B新政的核心有两点：对境外新申请人征收10万美元费用，以及实施基于薪资等级的加权抽签制度，高薪者中签概率显著提升。此举主要打击依赖境外派遣的外包公司，对在美通过OPT转H-1B或续签的留学生影响有限。政策导向是“择优录取”，让市场更透明。留学生应稳住身份，避免境外申请，同时尽早锁定高薪行业和岗位，通过积累实习、提升技能和谈判薪资来增强竞争力，从而提升留美机会。

会计/审计值不值得？本文用一篇说清：四大 vs 企业财务工作差别、薪资与晋升、CPA（2024新版考试：AUD/FAR/REG + BAR/ISC/TCP）路线、国际学生的 OPT/STEM OPT/H-1B 赞助观察与时间线，并附作品集与简历话术。

物理专业如何把 OPT、24 个月 STEM OPT、Cap-Gap 与 H-1B 抽签节点对齐？一文读懂：Physics 属于 STEM（CIP 40.*）、I-983 与 E-Verify 要求、受益人为中心的注册机制、$215 注册费、组织账号、Cap-Gap 延至次年 4/1 的新规与两种毕业时间的节奏表

ChatGPT 说：

投行求职竞争日益激烈，高盛、摩根大通等顶尖机构的录取率已跌破1%，申请人数不断攀升而岗位却在减少，留学生面临全球范围内的激烈竞争。AI视频面试（HireVue）已成为重要筛选环节，题目以行为类为主，技术题比例上升，考察的不仅是硬实力，还包括沟通、团队合作和解决问题的能力。