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NACE最新调查显示，超半数雇主将2026届毕业生就业市场评为“差”或“一般”，全职岗位同比下降16%，竞争人数却激增26%，或成五年来最难求职季。AI冲击下，应届生招聘量大幅下滑，GPA筛选率从73%降至42%，雇主更看重技能与实战经验。留学生需强化AI与数据分析能力，积累本地实习，精准投递、灵活应对。真正能用技能创造价值的人，才能在寒冬中突围。

微软、谷歌、Meta、英伟达等巨头Q3财报强势亮眼，AI与云计算成为业绩增长核心。谷歌营收首破千亿，微软Azure增速40%，英伟达数据中心收入暴涨66%。但高增长伴随持续裁员，原因在于企业正将资源重构，全面押注AI与算力基础设施。对留学生而言，这意味着求职重心需转向AI、云计算、数据科学等高投入赛道。懂技术更要懂商业，把技能转化为价值，才是AI时代的求职“硬通货”。

最新《2025美国门户开放报告》显示，中国赴美留学生人数降至峰值的28.6%，被印度超越，成为第二大生源国。中国学生仍偏爱加州、纽约等高消费、高资源地区，而印度学生更集中于德州、亚利桑那等低成本州。整体来看，美国国际学生总数创新高，STEM领域占比达57%，技术与就业强相关。报告提醒留学生应向STEM靠拢，关注北卡等“价值洼地”新兴州，并尽早规划实习与OPT路径，提升留美竞争力。

美、英、加、新多国近期密集收紧工签政策，留学生毕业留任难度骤升。加拿大PGWP名额削减30%，审批量创十年新低；美国拟取消H-1B抽签，改为“高薪优先”；英国将毕业生签证缩短至18个月并提高语言门槛；新加坡上调工签薪资标准并强化院校积分制。全球工签从“开放竞争”转向“精准筛选”，留学生需尽早规划职业路径，积累本地实习经验，并聚焦高薪、高技能领域，以在新一轮政策收紧中赢得主动权。

《福布斯》曝出重磅消息：美国政府正酝酿终止或严格限制留学生OPT实习计划，这意味着“毕业即离境”的风险骤增。OPT每年惠及超25万国际学生，是留学生从校园迈向职场、争取H-1B签证的关键通道。若新规落地，可能要求雇主缴税、限制公司类型或缩短时长，申请难度大增。预计2025年底至2026年出台最终规则，留学生应尽快规划求职与签证时间线，提前申请OPT或利用CPT积累实习经验，以应对政策变动。

华尔街的求职战线正以前所未有的速度前移——2027年暑期实习已率先开抢！Raine、Evercore、A&M等顶级投行与咨询公司已开始面向大二学生开放招聘。这意味着求职准备必须提前两年启动。大一大二阶段不再是“探索期”，而是决定能否进入名企的关键窗口。留学生若想抢占先机，应尽早加入核心社团、参与低年级项目，并主动开展Networking，提前布局未来职场。

MentorX 荣幸赞助 2025 国际科学与创新大赛（IC-ISIC）国际总决赛，支持全球青年在科研与技术领域的探索。赛事由美国旅美科协主办，将汇聚来自世界各地的学生展示创新成果，并邀请诺贝尔奖与图灵奖得主发表演讲。MentorX 致力于助力留学生从“成功留学”走向“留学成功”，以教育与创新推动未来人才成长。

蔓藤教育（MentorX）创始人兼CEO Cliff Ma博士作为教育科技与国际化人才孵化领域的杰出代表，受邀出席本次峰会，将于10月24日出席峰会的小组讨论环节，围绕“美国政策震荡下的求职就业” 展开深度分享。

美国司法部通报一起跨国药品走私案，涉案人员利用大学实验室伪造文件，将危险药物非法运往海外。多名留学生在不知情的情况下被卷入案件，校方随后暂停相关学生入校并解雇涉案员工。此事件警示留学生在美求职或实习时必须遵守CPT、OPT等签证规定，避免触犯法律。文章同时介绍了CPT的申请要求及多种实习形式，包括寒暑假实习、Off-Cycle实习、低年级项目、女性项目和Co-op等。

近日，耶鲁新生Katherina Lynn因申请材料造假被当场开除，引发留学圈关注。类似案例在港大、帝国理工和斯坦福也频频出现，凸显名校对诚信“零容忍”。随着AI鉴伪系统普及，造假风险大幅提升，虚假经历、推荐信等已成高危区。专家提醒，留学不再是“混文凭”，而是能力、规划与诚信的综合较量，唯有长期积累与战略思维，才能在政策收紧与竞争加剧的环境下真正立足。