还在为大二的课业发愁？还在以为求职是大三才该考虑的事？当你的思绪还停留在下周的期中考试时，华尔街的精英们已经将目光投向了2027年的夏天。
最近，不少顶尖投行和买方机构已经悄悄放出了2027年暑期实习的招聘信息——没错，是针对目前刚上大二、2028年毕业的学生，这已经不是“提前”，而是“超前行列”。
Raine
Raine开放2027 Summer Analyst项目，为期10周，面向毕业时间在2027年12月-2028年5月/6月，目前大二在读的学生们。
Evercore
精品投行Evercore已开放2027 Summer Analyst Virtual Open House，这个活动主要是让目前大二的同学们提前了解Evercore 2027 Summer申请，如果大家感兴趣，可以在11月13日前递交申请。
Alvarez & Marsal
被誉为是“最赚钱”的咨询公司A&M开放岗位：Global Transaction Advisory Group – Financial Due Diligence /Corporate Performance Improvement 2027 Summer Intern
目标人群：4年制学位课程的第二年，或5年制学位课程的第三年
为何战线要前置到大一？如果你认为求职是大三下学期才需要考虑的事，那么现实会给你沉重一击，2026秋招季还未结束，顶尖公司如Raine, Evercore, Moelis，以及买方机构如Insight Partners，已经率先开启了2027年夏季实习生的招聘，他们的目标人群就是当前的大二同学。
以往通常是投行先招人，买方再从投行“抢人”，但现在，投资和私募股权公司也一改常态，纷纷加入这场“超前招聘”的竞赛。
公司希望通过低年级项目，更早地发现并锁定有潜力的学生，进行长期培养。在针对大一、大二的探索项目中表现优异者，往往能直接获得大三可转正暑期实习的最终轮面试机会，相当于拿到了名企的“直通卡”。这意味着，大一大二的经历，直接决定了你大三能否拿到顶级Offer。
面对不断前置的招聘周期，留学生绝不能打无准备之仗。从大一开始，你就需要握紧以下三把武器：
✅加入目标行业的“核心社团”
社团不只是兴趣小组，而是“人才输送管道”：如哥大的SMC、NYU的FA、沃顿的WITG、伯克利的HFA等，这些顶级社团是名企HR筛选简历的第一道过滤器，甚至会直接从中捞人。
社团成员能第一时间获取公司未公开的宣讲会、低年级项目内推、Networking Call 等宝贵信息。
✅抢占“低年级探索项目”快车道
低年级项目是名企专门为大一、大二学生设立的短期项目，如Leadership Program, Diversity Program, Women’s Program等。
门槛相对较低：不要求丰富的实习经验，更看重你的潜力和综合素质。
人脉积累平台：直接与公司HR、初级分析师建立联系，构建早期人脉网。
获取Fast Track：表现突出者，极有可能直通大三暑期实习终面。
✅主动出击，启动“战略性Networking”
从学校Career Center开始预约咨询，打磨出专业简历，完善LinkedIn档案，主动通过LinkedIn联系目标公司的全职员工，尤其是校友，争取进行一次Phone Call或Coffee Chat。
