当拿到心仪学校的录取通知书时，很多留学生心中已经埋下了更大的梦想：毕业后能否留在当地积累工作经验？能否借此走向更广阔的国际舞台？
然而，最近多国工签政策的密集调整，正悄然改写留学生毕业后的出路。
曾经相对开放的移民国家，如今纷纷抬高门槛、缩减名额，留学生的去留，不再仅仅取决于个人能力，更与政策风向紧密相连。
加拿大工签政策巨变
加拿大一直以来以开放的毕业工签（PGWP）吸引国际学生，但近期政策明显收紧。
2024年加拿大发放了205,117份PGWP，而2025年预计仅发放143,600份，直接减少6万份，降幅达30%；
2025年1-6月，仅有75,000份申请获得批准，同比去年同期下降29%；5-6月降幅更是夸张，审批数量同比下降超过56%，照这趋势，到年底审批总数可能跌破13万份，创疫情后最低。
2026年国际学生学签审批目标为155,000人，比2025年的305,900人减少49%。
从2025年起，留学许可名额将减半，未来三年将维持在约15万人的较低水平，这是至少十年来加拿大批准的最低量留学许可配额。
美国：H-1B新政下的挑战与机遇
美国 H1B 抽签将成为“历史”!
美国国土安全部（DHS）已正式向白宫提交提案，计划彻底废除现行的H1B签证随机抽签制度，转而采用“薪资等级加权筛选”机制。这标志着“工资越高，留美机会越大”的时代即将正式开启，对广大留美求职学生，尤其是应届毕业生，产生了颠覆性的影响。
面对这场H1B制度的地震式改革，留学生必须主动出击，将求职策略精准聚焦于“高薪赛道”，雇主是否慷慨Sponsor、岗位薪资是否达标，直接决定了你能否获得H1B的“入场券”和竞争优势。
英国：门槛提高与毕业生签证缩短
英国移民体系在2025年进行了近五年来最全面的优化，影响着包括留学生在内的广大群体。
英国内政部正式确认：2027年1月1日起，毕业生签证（Graduate Route）将从2年大幅缩短至18个月（博士除外），与此同时，将从2027年1月1日起正式缩短——本科生和硕士生的签证从两年减至18个月，博士毕业生则保持三年不变
根据修正案，从2026年1月8日起，工作签证、高潜力人才签证、成长型企业工作签证的语言要求均由原先的CEFR B1，提升至CEFR B2。
新加坡：高薪门槛与COMPASS积分制
新加坡 Employment Pass 是一种允许外国专业人士在新加坡工作和居住的签证，也就是传统意义上的工签。今年新加坡人力资源部首次对两个门槛同时进行了调整，并且将于明年1月正式启用新标准。
首先，薪资标准上调：金融行业最低月薪门槛从5,500新元提高到6,200新元，非金融行业从5,000新元提高到5,600新元
其次，Compass打分系统的标准也出现调整，且调整的是影响留学生最大的院校。
新加坡：高薪门槛与COMPASS积分制
这些政策调整并非孤立事件，而是全球人才流动格局变化的缩影。
发达国家在吸引国际人才的同时，也开始更精细地筛选那些与本国经济需求最匹配的申请人，在这种情况下，留学生的规划也需要更加精准和前瞻。
✅选择留学国家时，工签政策应成为关键考量因素。
不同国家的政策导向各异，美国H-1B向高薪岗位倾斜，英国关注高学历人才和特定短缺职业，新加坡则明显偏爱高薪和名校背景的申请人，了解这些差异，可以帮助留学生在起点就做出更明智的选择。
✅提前积累本地工作经验变得愈发重要。
无论是美国的CPT还是加拿大的Co-op，这些在校期间的实践机会不仅能丰富简历，更是毕业后获得正式工作的桥梁，在工签整体收紧的背景下，有本地工作经验的毕业生显然更具竞争力。
