是时候放弃学位了？为什么英国雇主不再要求2:1？
近年来，英国名企降低学位要求的趋势愈发明显， 这是明智之举还是无奈之举？ 不再关注学位证书的分类， 其背后的原因又是什么呢？ 公司为何取消2：1学位要求？ 根据学生雇主协会（ISE）的研究，去年要求毕业生至少取得2:1资格的公司比例首次降至50%以下。与此同时，没有最低学位要求的公司数量正在缓慢上升。 在竞争激烈的劳动力市场中，公司发现越来越难以吸引人才，因此，接受更多候选人的申请被视为有助于填补空缺的有效方式。 Stephen Isherwood是ISE的联合首席执行官，也是安永（EY）前毕业生招聘主管。他说：“劳动力市场紧张意味着雇主普遍缺乏员工和技能，因此他们更有可能寻求建立更长的人才管道。”。 桑坦德英国公司人力资源总监Anouska Ramsay表示，“通过接触更广泛的人才库，我们可以加强从各种背景、技能和经验中寻找最佳候选人的承诺”。 同样，普华永道表示，在去年做出改变后，取消2:1的要求将使这家专业服务公司能够在新员工中“在推动社会流动方面取得真正进展”。 降低要求意味着雇主在降级吗？ 《泰晤士报》100强毕业生雇主——Kubrick 公司仍然规定了2:1学位的要求，“以便更好地让来自所有社会经济背景的人与我们合作，同时保持我们劳动力的高水平能力”。 也有公司声称，忽视学术成就无异于降低招聘的效率。 相反，Grant Thornton是发现高分并不总是能转化为职场成功的雇主之一。他说：“由于学术背景不再是选择的硬性标准，我们在这一过程中更加注重表现与优势能力的对比，因此招聘了一批更全面的候选人，他们能够胜任这些角色。” 同样，高盛也从未规定其毕业生职位的最低分数，它认为学位要求只不过是获取最佳人才的障碍。 欧洲、中东和非洲地区招聘主管Janine Glasenberg表示：“我们从世界各地招聘学生，我们为自己没有公式化的方法而感到自豪。因为我们认识到，一系列因素可能会影响一个人的教育成果。”
这场有关工作模式的battle，公司想“赢”要靠这5项策略
曾经，远程工作还很罕见，但随着混合型家庭工作模式取代了旧的工作方式，员工对于更灵活变通的工作方式也有了新期待。 而对人力资源领导者来说，需要继续寻找创造性的方法来吸引人才，提高员工保留率和敬业度。 以下这五种管理策略， 可以让HR领导者真正从过去几年的经历中获益。 01 培养信任和责任感 在混合工作环境中，人力资源主管应重新考虑如何评估员工生产力和绩效衡量。重点应该从管理转向指导和建立绩效管理模型，以鼓励坦诚对话，提供持续反馈，对目标和结果提出明确的期望，验证员工是否步入正轨，并鼓励员工自我改进。现在比以往任何时候都更需要授权员工做出正确的决策，加快创新和灵活性。 02 建立注重留住员工的企业文化 在当今竞争激烈的招聘市场上，留住员工已成为人力资源主管的首要任务。员工们对他们想从雇主那里得到什么有着不断变化的期望，企业需要倾听。建立员工反馈机制是了解员工想法并找出最佳支持方式的关键。例如，Synchrony开发了一系列与员工共同设计的新员工服务，包括为所有人提供灵活的工作选择，在所有地点提供就业机会。 03 支持员工福祉 员工福利是公司需要继续投资的一个重要领域。员工重视在照顾自己和家人的同时继续工作的能力，而不担心牺牲其中任何一个。例如帮助解决员工倦怠问题，重点实施心理健康支持计划；提供各种健康教练的服务；允许休假；提供财务咨询；以及为护理者共享资源。 04 改善儿童保育选择 职业母亲和其他照料者尤其需要在工作和照顾子女之间取得平衡。马歇尔母亲计划报告发现，雇主提供的扩大儿童保育福利是决定是否继续工作的一个因素。例如，在Synchrony，小时制员工和女性代表了大多数员工，因此员工可以选择最多60天的后备儿童保育，这是一个他们可以在接到通知后立即使用的计划。带薪育儿假包括为亲生父母延长长达22周的产假。 05 利用Metaverse 混合工作模式意味着雇主必须开发创造性的方法来持续参与、支持和培训经理和员工。元宇宙工具，如增强现实和虚拟现实，为管理者提供了在虚拟环境中学习和协作的机会。 混合工作模式还不是完美的。这需要工作、实验和持续倾听，以推动目标驱动的结果。采用辅导心态并通过创造性的解决方案支持员工，这将有助于领导者提高效率。 这场流行病让各组织都认识到，工作和生活的一切都可能发生变化。 人力资源领导者应该抓住这个千载难逢的机会，重新思考传统的雇主/员工关系，让生活与工作对所有人都更有意义。
一文讲清|今年在美国找工作，到底更难还是更简单？
裁员“血洗”硅谷华尔街的新闻层出不穷，也有数据预测2023工作机会仍将增长， 应届生和远程工作机会大增备受瞩目…… 到底应该听谁的？？今年想要在美国找工作到底会简单还是更难？来，今天我们用数据来“说话”： 裁员仍在蔓延，但机会存在 根据Layoffs.fyi网站数据，科技业2022年累计裁员151,000人。美国下半年经济明显降温，硅谷企业面临缩编压力，一众大厂都没有逃脱裁员的“命运”。从科技业蔓延到社交媒体、乃至饮食业，裁员确实在影响越来越多的人。 根据最近的Linkedln劳动力信息调查，大约三分之一（31%）的民众担忧自己的公司会财政缩减并裁员。纽约消费金融服务公司Bankrate公布调查显示，66%的人对自己的财务状况持悲观态度，其中29%的人认为他们在2023年的经济状况会变得更糟。 幸运的是，中国留学生比较擅长的产品设计、数据分析、软件开发等岗位，虽然在裁员人数上较高，但其所在部门面临被“cut”的风险较其他部门低。部门被保留，岗位虽然难进，但总有机会。 这些权威预测怎么说？ √ 高盛预计2023年美国失业率略有上升，全球经济缓慢增长 高盛在《2023全球宏观展望》中指出，截至到2022年，由于世界各地局势影响全球经济增长放缓。预计到2023年全球经济增长仅为1.8%，美国的回弹与欧洲的衰退及中国坎坷的重新开放形成了鲜明对比。随着核心PCE通胀率从现在的5%降至2023年底的3%，失业率上升了½个百分点，美国应该能勉强避免衰退，在2023年不会再进行大规模裁员。 √ 花旗表示美联储可能会充分减少劳动力需求花旗在《2023财富预测前景报告》里表示：2023年的市场将引领我们预计的2024年的经济复苏。不过首先，我们需要度过美国尚未开始的经济衰退。我们认为，美联储目前和预期的紧缩政策将使名义支出增长减少一半以上，将美国失业率提高至5%以上，并导致企业收益下降10%。美联储可能会充分减少劳动力需求，以减缓服务业通胀。 √ JP摩根设想美国2023年陷入温和衰退，劳动力市场走弱 JP摩根在《2023财富预测前景报告》里设想：在金融状况紧缩、美国财政政策支持性下降、地缘政治不确定性以及家庭购买力丧失的背景下，发达市场将在2023年陷入温和衰退。尽管通胀仍高于央行的目标，但随着经济放缓、劳动力市场走弱、供应链压力继续缓解，以及欧洲设法使其能源供应多样化，通胀应会开始缓和。 综上所述，2023年北美就业市场喜忧参半，各家站在各自角度做出的预测也能说明一些问题。虽然新增的岗位数量难以再出现爆发增长，但新的工作机会持续出现，核心岗位的招聘不会停止，优秀人才依旧是企业的抢手资源。即使大环境只给了我们1%的希望，我们也仍需付出100%的努力迎接挑战。 严峻的态势对每个人而言都是公平的，但近期蔓藤多名学员在顶尖公司签offer拿bonus的经历表明：学历背景、实习经验、提早进行职业规划、有意识积累就业技能，这些要素缺一不可。 蔓藤专业导师团队愿为你补充短板、放大优势，助你在重重困难面前主动出击、光速上岸 ！
H-1B抽签能“抢跑”？原来还有这种操作
2023年伊始，转眼又到了为H-1B抽签做准备的时间段， 这对于准备在北美工作的小伙伴来说，无疑是至关重要的时刻！！ 重要的时间点不要错过 美国移民局公布2023财年H1B的抽签注册将于3月1日中午12点开始，3月18日中午12点结束并预计于3月31日前通知本轮抽签结果。 大家首先需要明确的是时间线和关键节点，就往年情况来说，11月-12月：要和公司达成共识，同意申请H-1B身份 来年1月-2月：熟悉流程，准备文件 3月：完成电子注册，等待抽签结果 4月：3月底/4月初通知中签结果 如果中签OPT则自动延期到9月30日，并且在5月-6月之中准备好LCA、I-129、相关文件和将文件打包寄向移民局。 如果没有中签，OPT到期后则会失去合法居留资格，需要转换身份。 7月-9月：接收获批结果10月1日：获批的H-1B开始生效 *2023财年具体H-1B抽签方法和细节以USCIS官网公布为准 H1B Abuse 能否被终结？ 说起这抽签有多难，曾经落选的同学们真是一把一把的辛酸泪…面对冲破30万的申请人数和H1B Abuse，以及曾经瞬息万变的政策，被“海底捞”的几率也是越来越小。 2020年10月，川普曾接二连三地公布了诸多H-1B签证改革措施，包括“废除H-1B签证抽签方式”、“大幅度提升H-1B最低工资要求”，并引入按工资等级排序发放名额的方法等，号称20年来最严格H-1B签证规则。 不过这早已成为历史，H-1B按薪资等级抽签制已于2021年12月21日被正式取消。这对于起薪不高的应届毕业生来说无疑是个大好消息。另外，USCIS移民局似乎已经意识到了H-1B Abuse的严重影响，并发出严正声明：如同一受益人提交多个注册以不公平地增加被选择机会，造假一旦被核实，不仅申请人会失去资格，而且提交虚假证明的个人或实体也会受到联邦执法机关的调查。 图源：USCIS官网 有可能“抢跑”吗？ 事实上，相比一味将命运交给“运气”，远不如把时间花在可以把握住的事情上。能够顺利毕业前找到愿意Sponsor的企业、拿到全职offer才是正经事。要知道，此时是有机会和雇主商谈在还未入职就参与H1B抽签，在校招这条路上合理“抢跑”！而从事哪些职业更有可能获得H-1B？ H-1B Visa 职业Top榜 更多有关H1-B抽签的问题，欢迎与蔓藤一同探讨！
预言未来！阿里巴巴达摩院发布2023十大科技趋势
科技创新成果正在改变如今人类的进程， 未来一年，科技发展将呈现哪些新趋势？ 阿里巴巴达摩院发布2023十大科技趋势， 全新云计算、数字孪生、芯片研发、生成式AI等 前沿科技热词一一呈现眼前， 快来看哪些高潜力领域值得关注？ 生成式AI迎来爆发期 达摩院语言技术实验室负责人黄非表示，生成式AI在2022年迎来了突破。不管是图片生成，代码生成还是开放域文本生成， 在生成内容的质量， 逻辑性和安全性方面都有明显的提升。 基于AI生成技术的应用场景在今后几年会更多涌现。 芯片技术价值等待市场验证 达摩院预测，存算一体和Chiplet模块化设计封装将有长足进展：基于SRAM、NOR Flash等成熟存储器的存内计算有望在智能家居、可穿戴设备等场景实现规模化商用；Chiplet互联标准的逐渐统一将重构芯片研发流程。 打造智能化新型安全体系 云原生安全是依托云原生理念和技术特性对安全体系进行的优化和重构，通过逐步实现安全技术服务的轻量化、敏捷化、精细化和智能化，来保证云基础设施的原生安全，并形成更强的安全能力。 达摩院认为，全球科技日趋显现出交叉融合发展的新态势，尤其在信息与通信技术（ICT）领域酝酿的新裂变，将为科技产业革新注入动力。 其中暗含着科技趋势中不容忽略的关键词——融合，我们正处于一个全新的技术周期。与产业全方位、深层次地融合成为题中之义。
你对报税竟还有这样的误解？
2023美国的报税季即将开始，还有初到留学生认为报税和自己没关系， 真的只是有收入的同学才需要报税吗？ 来，关于报税不得不知的事儿， 我们一次讲清~ 有没有收入都要报税 根据美国国税局（IRS）的规定，持有F, J, M Q签证的国际学生无论是否有工作或者收入，只要暂时居住在美国，都有义务向IRS申报自己的税务。 按时报税、保持税务的良好记录，对日后留美工作、生活来说都是必须的。例如申请绿卡、贷款买房买车、申请社会福利、为亲属申请身份等都需要查验税表。“报税年”指一个自然年，即1月1日-12月31日，报税年后，通常在下一年的1月-4月之间报税。 · 非居民外国人(Non-Resident Alien)在美停留时间： ·少于183天的人 ·少于5年的全职学生 ·少于2年的学者培训人员 · 居民外国人(Resident Alien) ·在美读书超过5年的学生 ·不是美国公民，没有绿卡， 但享受绿卡和公民的报税身份 留学生报税流程复杂吗？ 一般来讲，报税步骤分为：① 提交各类收入的总结表和纳税人个人情况 · 学生一般会收到1099、1042、1098-T（奖学金）、W2（工资）这几类收入 · 签证/护照信息、I-20表格、I-94表格 ② 将以下信息体现在税表上 ·8843必填 ·如有收入还需填写1040/1040NR ③ 邮寄至联邦税务局（IRS） 我还有关于报税的问题… ？在校期间申请的助教有SSN，应如何报税？？1098-T Tax Form和8843有何具体区别？ ？休学一年期间没在美国，需要报税吗？ ？在美实际天数小于183天、无收入，还用填8843吗？ 每位同学面临的实际情况千差万别，欢迎与我们一同探讨更多关于报税的问题~
不容错过！麦肯锡2022年度回顾发布
岁末年初， 各个机构纷纷推出各种回顾盘点， 总结2022，展望2023。 这份来自麦肯锡的年度回顾报告， 未来的“咨询人”和“金融人”可谓不得不看， 用这些月度关键词将热点一网打尽！ 例如， 六月关键词-通货膨胀 6月，许多国家的通货膨胀率达到1980年代以来的最高水平。似乎在任何地方，较贫穷的人口都受到生活必需品成本上升的挤压：能源、住所、衣服和食物。通货膨胀成为回应麦肯锡全球经济状况调查的高管们最关心的问题，取代了COVID-19和地缘政治不稳定——这两者都在年初的高管议程上占据了更高的位置。工资-价格螺旋式上升的可能性越来越大，招聘人员应该考虑他们想要什么样的员工，以及如何最好地吸引他们。 七月关键词-衰退 欧洲继续感受到乌克兰战争、猖獗的通货膨胀（一些国家的物价上涨了八倍）、能源危机和紧缩货币政策的影响。根据麦肯锡健康研究所的一项调查，所有这些影响都导致了一种独特的衰退。COVID-19 和乌克兰危机对行业的影响不同——大多数行业的影响至少相差 10 个百分点。 十二月关键词-新时代？ 回顾过去，2022年又是动荡的一年，全球地缘政治秩序正在发生变化。近年来的主导技术正在达到饱和点，许多人群的老龄化正在加速。这些根本性的变化可能预示着全球经济新时代的到来，世界可能正在向下一个时代过渡。
十个数字总结2022|有惊人、有唏嘘，更预示未来
欢庆鼓舞着走入全新的2023， 而2022带给我们的种种仍令人难忘。 纽约时报特用十个醒目的数字 回顾2022的重大新闻， 而这些数字所反映的趋势 也正在蔓延到新的一年。 2 主要央行中，2022年没提高利率的只有两个：日本银行（BOJ）和中国人民银行。LPL Financial的数据显示，全球央行2022年总计把利率提高70个百分点，股市和债市俱挫。 440亿 亿万富豪马斯克在科技股大跌前，允诺以440亿美元收购推特，后来想反悔不成，只能兑现承诺。他接管推特后大砍员工数量、有些措施朝令夕改，管理作风引起褒贬不一的评价。 9,000万 媒体报导披露，截至2022夏末，中国大陆各地的闲置房产可供超过9,000万人居住，凸显了不动产业“急冻”对这个世界第二大经济体的打击有多大。 151,000 根据Layoffs.fyi网站，这是科技业2022年累计裁员人数。美国下半年经济明显降温，硅谷企业面临缩编压力，从亚马逊、脸书母公司Meta、推特到Stripe，都没有逃脱裁员的“命运”。 490万 劳工统计局（BLS）说，过去12个月来，美国累计创造了490万个工作。美国就业市况令经济学家疑惑，往常经济增长减速时，企业招聘随之减缓。但今年雇主持续招兵买马，使失业率仍维持在3.7%的相对低点。 510亿 德国花了510亿欧元为公用事业公司Uniper纾困。该公司曾是欧洲最大的俄罗斯天然气进口商，但这一年来受能源价格飙涨重创，今年1月至9月净亏损400亿欧元（425亿美元），写下德国企业史上最大亏损纪录。德国政府决定将Uniper收归国有，避免能源业版的“雷曼风暴”。 14 苹果公司连续14个季度营收增长，令人啧啧称奇。上一回这个科技巨人传出单季营收年比下滑，还是2019年的事了。不过，中国大陆防疫政策带给供应链的后遗症和主要市场消费者支出的减弱，或将成为苹果今后面临的重大威胁。 80亿 这是加密币交易所FTX上月宣告破产时，面临的资金缺口。这家公司原先被视为币圈最稳如泰山的公司之一，不料如今可能必须面对上百万名债主，包括个人和机构。FTX创办人班克曼·佛瑞德也名誉扫地，正在接受刑事调查。 11 血液检测新创公司Theranos创办人霍姆斯（Elizabeth Holmes）涉“滴血验病”诈欺案，被判有罪，面临11年刑期。她的公司估值一度高达90亿美元，让她跻身硅谷最知名创业家行列，曾有“女版乔布斯”之称。 747 波音公司最后一架747喷射机在2022年12月6日出厂，燃料效率更高的飞机将跃为业界主流。在天空中翱翔近半个世纪的经典机型正式停产，成为了一个时代的告别。 历史的车轮依旧滚滚向前， 对过去的总结总能带给我们新的启发。 你的2022有什么收获与感动？ 站在一个全新的起点， 相信你的所想所愿都能在拼尽全力后一一实现！
近80%成功“再就业”！科技工作者“站起来了”！
崭新的2023翻开了篇章， 高科技行业的大规模裁员潮仍受到持续关注。 好在，最新调查终于报告了好消息， 虽然受到或大或小的困扰， 但绝大多数科技工作者很快“站了起来”！ 近80%科技工作者成功“再就业” 高科技行业的大规模裁员潮引发各界对该行业就业前景的关注。据《华尔街日报》报道，很多高科技行业员工被裁后不久就能找到新工作，这显示在紧缩的劳动力市场中，企业仍然求贤若渴。 ZipRecruiter求职网站的一项调查显示，79%的美国科技工作者被解雇之后，能够在3个月内成功找到新工作。 ZipRecruiter调查了2550名在截至10月中旬的6个月内开始新工作的美国居民。 数据显示，接近40%的科技工作者能够在1个月内找到新工作；还有接近40%的科技工作者可以在1-3个月内找到新工作；此外大约有 15% 的科技工作者花了3-6个月找到新功能，而 5% 的科技工作者可能需要 6 个月以上。 数据还显示74%的科技工作者找到的新工作仍在科技行业中。 情况并没有预期的那么糟 “79%的人在开始求职3个月内就找到了新工作“，这与同期各行业的平均值83%基本持平。 《华尔街日报》的报道还指出，一方面，裁员的高科技公司数量确实超过积极雇佣的公司，但另一方面，全美的空缺就业岗位仍然超过1千万，尽管这低于最高记录，但说明失业员工仍然有大量机会找到新工作。 随着通胀恶化、联储加息，高科技行业和经济大盘一样承受压力。不过这份最新的调查显示，尽管出现大规模裁员、冻结招聘、削减成本，但该行业的就业情况似乎并不像外界预期的那么糟。 新年伊始， flag 怎能不抓紧立起来呢？ 为自己制定详尽的求职规划， 下一个成功上岸的就是你~
一起回顾魔幻的2022 | 美国就业年度热词发布！
Glassdoor 2022年度词汇发布！ 当2022的脚步走远， 这些热点词汇帮助我们记录了时代、 更定义了时代。 今天，我们来回顾不平凡的这一年。 2022年度词汇“花落谁家”？ Return-to-Office 成为Glassdoor美国就业的年度词汇，自2021年以来，2022年所有美国员工评论中提到“RTO”的比例翻了一番（+122%）。 美国劳动力市场今年几乎没有喘息的空间，雇主和雇员都对经济衰退的预期保持着警惕。通过分析2021年至2022年的数百万条Glassdoor评论，对重返办公室政策的意见，体现了员工在工作中归属感的担忧。 随着世界范围内的重新开放营业，许多公司希望恢复到大流行之前的状态。然而，要求员工回到办公桌前的呼吁遭到了抵制。 希望保持远程办公的员工与希望他们回到办公室的雇主之间的拉锯战导致讨论RTO政策的员工评论大增。 定义时代的其他词汇 √ Mix Glassdoor 的《2023 年工作场所趋势》报告强调，远程工作是一种趋势，并将继续存在。然而，随着大流行放缓，员工对“混合工作”的讨论激增。 Glassdoor的专业人士发现了大约73%关于混合工作的评论是正面的，然而，仍有改进的余地。 √ Inflation 在过去一年中，讨论通货膨胀的评论比例激增，讨论基本上是负面的。即使工资增长在2022年开始加速，通货膨胀仍在继续侵蚀员工工资。 √ Recession 随着通货膨胀的持续，潜在的经济衰退变得越来越有可能，许多公司采取措施通过减少招聘或裁员来减轻经济衰退的影响。 「变化」是不变的主题 通过回顾员工在2022年的讨论、这些对工作和生活的生动叙述，我们又一次重温了这跌宕起伏的一年。 动荡的时期仍在继续，有关工作的热议也从未休止，工作方式不断变化，经济环境也发生着变化。虽然我们尚不清楚2023年会带来什么，但对于我们来说，在变化中谋发展、自我赋能“以不变应万变”的本领，似乎才是那个不变的主题。
